Empresario inmobiliario Enzo Langer asegura que la nueva forma de trabajar y producir ya se instauró en la mayoría de las empresas chilenas y en los próximos años duplicará su radio de acción.
“Aunque la epidemia del COVID-19 en el mundo termine mañana, el teletrabajo como herramienta de producción no dejará de crecer”.
─Enzo Langer.
Así de enfático es el empresario inmobiliario Enzo Langer, quien comenta que no sólo a nivel nacional, sino a nivel global, se están experimentando grandes cambios en la forma en que las personas se vinculan con sus empleadores, sin importar el tamaño de la empresa ni si pertenece al área pública o privada.
En efecto, el experto señala que “aunque durante muchos años Chile estuvo muy atrasado en comparación con otros países latinoamericanos respecto al teletrabajo, la crisis provocada, primero por el estallido social del 18-O, y luego por la pandemia del coronavirus, aceleró significativamente este salto digital que muchos programaban para más tarde”.
Lo que dicen las cifras
En este sentido, resalta los resultados de una encuesta realizada recientemente por la Asociación Chilena de Seguridad, ACHS, donde quedó de manifiesto el impacto que el teletrabajo está teniendo en el mercado nacional.
Según el estudio, un 95 % de las empresas chilenas consultadas indicó haber incorporado este sistema de trabajo a distancia para un porcentaje de sus trabajadores. Por otra parte, el 48 % lo implementó para la totalidad de su plantilla.
En opinión de Enzo Langer, si bien los beneficios aportados a las empresas por la incorporación del teletrabajo son muchos, también es cierto que la contingencia sanitaria no ha dado el tiempo suficiente para adaptarlo de manera óptima, según la realidad de cada empresa.
Flexibilidad
Por el mismo motivo, Enzo Langer resaltó la relevancia de entregar a los trabajadores las herramientas necesarias para incorporar estos avances tecnológicos gradualmente, y siempre con el apoyo de sus superiores.
“Es fundamental que los trabajadores se sientan respaldados por su jefatura y sepan que su estabilidad laboral no depende de la rapidez con que incorpore la tecnología en su rutina”.
─comentó, Enzo Langer.
Adaptación con calma
Desde su perspectiva, sólo haciendo que el proceso de capacitación digital sea amigable y paulatino, se lograrán controlar los altos niveles de estrés y ansiedad que afectan a los trabajadores en esta época.
“Ya es complicado vivir de la forma en que lo hacemos en una pandemia, como para además de estar rodeados de restricciones, angustiarnos por no aprender algo tan rápido como quisiéramos. En esta etapa, debemos tratar de ser más comprensivos. Compartir nuestros conocimientos e inquietudes con el equipo del que formemos parte”, señaló el empresario.
Además, Enzo Langer menciona que, en la actualidad, un gran porcentaje de las tareas vinculadas al funcionamiento de su empresa ─como atención de clientes y servicio de post venta─ se realizan a través de teletrabajo.
“Tengo la suerte de contar con un equipo profesional altamente comprometido con las metas de la empresa. Desde el primer minuto se esforzaron al máximo por cumplir con las exigencias digitales de esta nueva época”, concluye Enzo Langer.
