Randstad, la compañía de talento líder globalmente, ha revelado un análisis impactante sobre la transformación de las trayectorias profesionales de las mujeres en Chile. De acuerdo con los informes HR Trends 2026 y Workmonitor 2026, el camino hacia el éxito profesional femenino ha dejado atrás los trayectos lineales y las promociones típicas. En lugar de eso, cada vez más mujeres se están enfocando en la capacidad de aprendizaje continuo, la integración de tecnologías disruptivas y el empoderamiento de su propia empleabilidad. Esta evolución se produce en un contexto donde la automatización y la inteligencia artificial redefinen el mercado laboral, desafiando a las profesionales chilenas a adoptar una visión estratégica para avanzar en sus carreras, especialmente en áreas donde aún existen brechas de género, como el liderazgo y la tecnología.
El cambio hacia un nuevo enfoque educativo ha sido evidente para muchas mujeres en diversas industrias en Chile. Un 41% de las profesionales ha identificado la inteligencia artificial como su principal área de interés en capacitación, debido a su influencia significativa en la productividad y la toma de decisiones dentro de las organizaciones. Además, el concepto de «learnability» se destaca en el contexto laboral de 2026, donde las habilidades de aprender, desaprender y volver a aprender se vuelven esenciales. Las áreas prioritarias para la capacitación incluyen no solo la IA, sino también conocimientos en TI, habilidades de gestión, y ciberseguridad, representando así un cambio profundo en la forma en que las mujeres abordan el desarrollo profesional.
Natalia Zúñiga, Directora de Marketing y Comunicaciones de Randstad Chile, plantea que el éxito en el entorno laboral actual ya no se mide en base a la antigüedad en los cargos, sino en la velocidad de aprendizaje y adaptabilidad. La tendencia observada indica que las mujeres están liderando una transición hacia un modelo de trabajo más híbrido y estratégico, donde tecnología y habilidades humanas se integran con el objetivo de derribar el techo de cristal que aún limita el progreso femenino. La prioridad que dan a la IA sirve como un testimonio de su proactividad en un ambiente laboral en constante cambio, donde están definiendo el futuro del trabajo.
A pesar del interés significativo por aprender, el estudio también destaca una problemática importante: solo el 27% de las mujeres reciben capacitación adecuada por parte de sus empleadores en áreas clave, frente al 35% de sus contrapartes masculinos. Esta disparidad ha motivado a un 56% de las profesionales a financiar y gestionar su propia formación, dando lugar a lo que Randstad describe como «autodidactismo estratégico». Esta tendencia refleja un esfuerzo consciente y estructural para no solo mantenerse relevantes en el mercado laboral, sino también para acceder a posiciones de liderazgo mediante el dominio de habilidades técnicas que son cruciales en la economía global actual.
La situación planteada presenta un desafío inmediato para las empresas que buscan fomentar un entorno de trabajo equitativo. Es crucial que las organizaciones ajusten sus estrategias de capacitación y desarrollo alineándose con las expectativas y la velocidad de avance del talento femenino. «Las profesionales chilenas ya no esperan la creación de un futuro laboral que se adapte a ellas; lo están moldeando”, concluye Zúñiga. Con una mentalidad de aprendizaje continuo y una firme apuesta por la tecnología, estas mujeres están desafiando las normas y reescribiendo las reglas del mercado laboral de 2026, estableciendo un nuevo estándar en la construcción de carreras sostenibles y exitosas.
