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Francisco Lorca

Valor del Trabajo Humano: ¿Por qué es Más Importante que Nunca?

A medida que la inteligencia artificial (IA) avanza, es evidente que estamos en un punto de inflexión en la economía y en la manera en que valoramos lo que se produce. Hernán Leal, líder de FASTCO Group, enfatiza que en un mundo íntimamente automatizado, la atención al detalle que ofrece el toque humano se convertirá en un signo distintivo del valor. Este fenómeno comenzó a vislumbrarse con el auge de productos artesanales y experiencias personalizadas que resaltan el esfuerzo humano detrás de su creación. La economía del futuro no solo recompensará la creatividad, sino que buscará aquellos elementos que son genuinamente humanos, lo cual puede ser visto como una forma de lujo en contraste con la producción en masa que define a gran parte del mercado actual.

Leal menciona que esta tendencia ya se puede observar en diferentes sectores donde el trabajo manual y la autenticidad se han convertido en elementos esenciales para atraer a los consumidores. Por ejemplo, la creciente popularidad de cervezas artesanales, muebles hechos a medida, y restaurantes que ofrecen un enfoque culinario personalizado demuestra que los clientes priorizan la experiencia y el contacto humano. Este enfoque no solo brinda un producto final mejor, sino que también crea una conexión más significativa entre el consumidor y el productor, elevando la percepción de valor en un mundo saturado de opciones automatizadas.

El sector de atención al cliente es uno de los más afectados por la implementación de la tecnología automatizada, como chatbots y asistencias virtuales. Sin embargo, Leal argumenta que esta eficiencia tecnológica a menudo no reemplaza la necesidad del toque humano. Cuando los consumidores enfrentan situaciones complejas, prefieren interactuar con operadores humanos capaces de ofrecer empatía y comprensión. En este sentido, las empresas que logran equilibrar la tecnología con una atención humana de calidad no solo optimizan costos, sino que también mejoran la satisfacción y lealtad del cliente, convirtiendo este aspecto en un diferenciador de marca crucial en un mercado competitivo.

La educación también tiene un papel importante en este cambio de paradigma. A medida que la IA transforma nuestras formas de aprender, lecciones de vida como la colaboración, la empatía y el liderazgo siguen necesitando la interacción entre personas. Programas educativos que incorporan la enseñanza personalizada y el desarrollo de habilidades sociales serán cada vez más relevantes. Este enfoque más humano podría extenderse a actividades recreativas, turismo y programas de mentoría que priorizan el vínculo humano, ofreciendo así experiencias únicas y enriquecedoras para los participantes.

En un futuro donde la IA y la automatización son predominantes, Leal se muestra optimista sobre la oportunidad de redefinir el valor del trabajo humano. En lugar de ver la inteligencia artificial como una amenaza, él sugiere que debemos abordar esta transformación como una oportunidad para revaluar qué contribuciones humanas son verdaderamente insustituibles. Esto podría significar un aumento en la demanda de trabajos basados en la creatividad, la innovación y las relaciones interpersonales, donde las habilidades humanas son cada vez más valoradas. De este modo, la evolución tecnológica podría traer consigo un renacer del valor del trabajo humano en el ámbito laboral, resaltando la importancia de aquello que solo los seres humanos pueden ofrecer.

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Factores que valoran los trabajadores chilenos en su empleo

El reciente estudio realizado por Randstad Chile ha revelado información crucial sobre las preferencias del talento laboral en el país, destacando que, aunque el salario sigue siendo el principal factor al elegir un empleo, otros elementos como la estabilidad laboral, el ambiente de trabajo y el equilibrio entre la vida laboral y personal son cada vez más decisivos a la hora de permanecer en una compañía. La edición 2026 del Randstad Employer Brand Research, que analizó la opinión de más de 3,500 trabajadores sobre 150 de las empresas más grandes de Chile, ha puesto de manifiesto una transformación en las expectativas de los empleados, que buscan un entorno laboral que favorezca su desarrollo personal y profesional sin sacrificar su calidad de vida.

Una de las conclusiones más significativas del informe muestra que un 65% de los entrevistados considera el salario como el motor principal para decidir dónde trabajar. Sin embargo, cuando se trata de permanecer en la misma organización, factores como la estabilidad laboral (60%), un ambiente de trabajo positivo (58%) y el equilibrio entre la vida personal y profesional (56%) han comenzado a influir de manera considerable. Andrea Ávila, CEO de Randstad para la región, menciona que las personas “valoran una compensación competitiva, pero ya no es suficiente por sí sola”, subrayando las nuevas prioridades de los trabajadores en un mundo laboral en constante evolución.

El estudio también aborda las razones detrás de la renuncia de los empleados, identificando que la principal causa sigue siendo una remuneración insuficiente, mencionada por un 42% de los participantes. La falta de oportunidades de crecimiento profesional y los problemas para equilibrar la vida laboral con la personal también destacan como motivos importantes para dejar un empleo. Es interesante notar que la Generación Z se muestra especialmente sensible a estos factores, valorando en gran medida el equilibrio entre la vida personal y profesional y siendo más propensa a renunciar si no encuentran satisfacción en este aspecto.

En un escenario de menor movilidad laboral en Chile, donde solo un 18% de los trabajadores ha cambiado de empleo recientemente, las empresas se enfrentan al reto de fortalecer su propuesta de valor para atraer y retener talento. Randstad advierte que las organizaciones que logren generar un ambiente laboral estable, con oportunidades reales de desarrollo y que prioricen el bienestar de sus empleados, podrán destacarse en la competencia por el talento. “El contexto actual obliga a las empresas a mirar más allá de la compensación económica para responder a las nuevas exigencias de los trabajadores” concluye Ávila.

El Randstad Employer Brand Research se consolida como uno de los estudios más exhaustivos sobre la marca empleadora a nivel global, abarcando 34 países y analizando el atractivo de 6,400 empresas. En Chile, este estudio proporciona una visión clara de las prioridades de los empleados y permite identificar las empresas más atractivas para trabajar. Al no incluir a expertos en recursos humanos, el estudio garantiza la objetividad, centrándose exclusivamente en las percepciones de los trabajadores. A medida que Randstad continúa evolucionando, su compromiso con la promoción de ambientes laborales equitativos y especializados se mantiene firme, buscando siempre atender las necesidades del talento presente en el mercado.

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Reaprovechamiento de Relaves: Un Modelo de Sostenibilidad en Minería

El gerente general de Cerro de Pasco Resources, Manuel Rodríguez Mariátegui, resaltó el importante potencial del Proyecto Quiulacocha en el marco de la sostenibilidad y la economía circular dentro de la industria minera. Durante una reciente conferencia de prensa, Rodríguez afirmó que este proyecto se erige como un modelo de reaprovechamiento de relaves, siendo una de las iniciativas más emblemáticas del país para transformar pasivos ambientales en oportunidades de desarrollo. Este enfoque no solo busca la recuperación de minerales críticos, sino también aportar a la remediación de sitios contaminados, un tema que será de relevancia en el Congreso Internacional Aguas y Relaves 2026, programado para los días 11 y 12 de junio en Lima.

El Proyecto Quiulacocha se distingue por su potencial para recuperar una variedad de minerales valiosos, que incluyen plata, zinc, cobre, plomo, y minerales críticos como el galio y el indio. Rodríguez destacó que, a pesar de ser depósitos históricos acumulados por más de un siglo de actividad minera, aún contienen concentraciones significativas de metales que son altamente demandados por la industria tecnológica. Este tipo de iniciativas se presenta como una solución innovadora que no solo busca maximizar el aprovechamiento de recursos, sino que también minimiza el impacto ambiental, alineándose con las tendencias globales hacia una minería más responsable.

Una de las claves del éxito del Proyecto Quiulacocha radica en la articulación entre diferentes actores, incluyendo la comunidad de Quiulacocha, Activos Mineros, y el Ministerio de Energía y Minas. Rodríguez enfatizó la necesidad de un diálogo continuo y una coordinación efectiva entre estos participantes, lo que permite asegurar que los beneficios económicos y ambientales sean sostenibles a largo plazo. Este enfoque colaborativo no solo mejora la confianza entre la empresa y la comunidad, sino que también refuerza las relaciones interinstitucionales, vitales para el éxito de proyectos que manejan relaves y otros pasivos ambientales.

El creciente interés del mercado por el Proyecto Quiulacocha, expresado por inversionistas y analistas, sienta un precedente sobre cómo los relaves históricos pueden ser vistos como fuentes valiosas de recursos en lugar de problemas. Rodríguez subrayó que el apoyo técnico y una visión de largo plazo son cruciales para que iniciativas como esta puedan florecer en diversas regiones del país. Este modelo no solo aporta a la recuperación de minerales estratégicos, sino que también puede ser replicable en otros contextos, contribuyendo a la solución de problemas ambientales acumulados por décadas de actividad minera.

Finalmente, Rodríguez planteó que el futuro de la minería no puede desligarse de la sostenibilidad, la innovación tecnológica y la responsabilidad social. En este sentido, el Proyecto Quiulacocha sirve como un ejemplo de que es posible generar valor económico mientras se abordan los desafíos ambientales. La transparencia en la comunicación con las comunidades es esencial para construir confianza y asegurar la viabilidad de las acciones emprendidas. Los temas abordados por el proyecto serán discutidos en el Congreso Internacional Aguas y Relaves 2026, donde se espera promover el diálogo respecto a la gestión hídrica y el reaprovechamiento de pasivos ambientales en la minería.

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Innovación tecnológica en minería: Startups que transforman la industria

Antofagasta se está consolidando como un epicentro de innovación tecnológica en la industria minera, gracias a iniciativas como la octava generación de Aster, la aceleradora impulsada por Escondida | BHP. En este contexto, las startups AGS Soluciones y VIZUtire han emergido como ejemplos destacados de cómo la tecnología puede responder a los desafíos operativos que enfrenta la minería chilena. Estas empresas, nacidas en la región, están implementando soluciones avanzadas que van desde el uso de drones hasta el análisis de datos, contribuyendo al aumento de la eficiencia operativa y la seguridad en las faenas, en un sector que es fundamental para la economía nacional.

AGS Soluciones ha desarrollado una innovadora plataforma llamada SmartFields, que integra diversas herramientas tecnológicas como drones, modelado 3D y análisis digital para la supervisión de activos críticos en minería. Esta plataforma tiene como objetivo identificar de manera temprana las condiciones de trabajo subestándar y los riesgos potenciales, permitiendo a las empresas mineras implementar medidas correctivas de forma proactiva. «Con SmartFields, buscamos no solo transformar la forma en que se realiza la inspección, sino también elevar los estándares de seguridad en el terreno minero, minimizando la exposición de trabajadores a situaciones peligrosas», afirma Christian Cubelli, Gerente Comercial y Socio fundador de AGS Soluciones.

Por otro lado, VIZUtire ha puesto su foco en la optimización de la gestión de neumáticos OTR, un componente crítico en la maquinaria minera. A través de su plataforma tecnológica, que combina modelamiento físico-matemático y técnicas de inspección ultrasónica no destructiva, esta startup ofrece a las empresas mineras una herramienta valiosa para entender el comportamiento de los neumáticos durante su operación. Marcelo Olivares Godoy, Co-fundador de VIZUtire, destaca que su enfoque va más allá de la simple inspección; se trata de convertir los neumáticos en fuentes de información estratégica que pueden prevenir fallas estructurales y mejorar la eficacia de las operaciones mineras en términos de seguridad y productividad.

La incubación de estas startups dentro de Aster subraya la importancia que tiene la educación y el apoyo a la innovación en la región. Según Macarena López, Directora Ejecutiva de Aster, el éxito de AGS Soluciones y VIZUtire es un reflejo del potencial tecnológico que Antofagasta puede ofrecer. «Nuestra región no solo es un líder en producción minera, sino que también está surgiendo como un núcleo de innovación industrial. Las soluciones que están emergiendo aquí están diseñadas para transformar el sector a nivel global», señala López, resaltando la capacidad de adaptación y evolución de la industria minera chilena.

Finalmente, es evidente que la colaboración entre el sector público y privado, facilitada por organizaciones como Aster, está fomentando un entorno propicio para la innovación en Antofagasta. Aster, que opera en estrecha colaboración con entidades como Escondida | BHP y el Gobierno Regional, se ha posicionado como un puente crucial entre la tecnología y la minería. Ante la creciente demanda de soluciones innovadoras en la industria, el modelo de aceleración que impulsa Aster puede ser fundamental para el desarrollo sostenible y la competitividad de las empresas mineras en Chile.

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eAwards 2026: La Innovación Tecnológica Transformando Vidas

El pasado 3 de junio de 2026, se celebró el lanzamiento de la nueva convocatoria de los eAwards, los premios al emprendimiento tecnológico organizados por la NTT DATA FOUNDATION, que en este año conmemoran su 25º aniversario. Estos galardones tienen como objetivo reconocer y fomentar iniciativas innovadoras que utilicen la tecnología para mejorar la sociedad. En las últimas dos décadas y media, los eAwards han premiado proyectos como una inteligencia artificial capaz de detectar de manera temprana el riesgo de desarrollar cáncer de mama, un sistema de navegación para personas ciegas y tecnologías innovadoras para combatir la contaminación por microplásticos. La convocatoria queda abierta hasta el 10 de junio de 2026, mediante la página web oficial: globaleawards.com/es/spain/.

La propuesta ganadora de los eAwards recibirá un premio de 10.000 euros y acceso a un programa de aceleración personalizado que facilitará la conexión con inversores y expertos del ecosistema emprendedor. Además, el ganador representará a España en la final internacional de los Global eAwards, que se llevará a cabo en noviembre de este año y en la cual competirá por un premio adicional de 100.000 euros. Esta plataforma no solo ofrece incentivos económicos, sino también la posibilidad de recibir retroalimentación personalizada y crear redes de contactos significativas, lo que es altamente valorado por los emprendedores.

A lo largo de sus 25 años, los eAwards han logrado un impacto notable en el ecosistema de startups, con un historial de éxito que supera las expectativas en un entorno donde muchas nuevas empresas no sobreviven más de tres años. Desde 2008, cuando los premios adquirieron un carácter internacional, prácticamente todos los proyectos ganadores han mantenido su actividad, lo que resalta la eficacia del acompañamiento y la visibilidad brindada por la Fundación NTT DATA. Un ejemplo reciente incluye a Proteckthor, que ganó en la última edición por su innovadora cinta protectora para deportistas, mostrando la continuidad en la innovación dentro de estos galardones.

La final internacional de los Global eAwards 2026 congregará a los ganadores de las ediciones nacionales de nueve países de Europa y América Latina, quienes tendrán la oportunidad de competir por un significativo premio de 100.000 euros. Este evento no solo es una competencia, sino también una plataforma de aprendizaje en la que los emprendedores recibirán diversas herramientas, metodologías y conexiones con posibles inversores y expertos, lo que les permitirá fortalecer su posicionamiento en el mercado y abordar las necesidades específicas de sus startups.

NTT DATA FOUNDATION, que forma parte de NTT DATA, la novena compañía proveedora de servicios de TI a nivel mundial, se dedica a promover el emprendimiento y fomentar habilidades digitales en las nuevas generaciones. A través de estos premios, la Fundación continúa con su misión de poner la tecnología al servicio de la sociedad, demostrando que con inversión y apoyo adecuados, las ideas innovadoras pueden tener un impacto duradero en la vida de las personas.

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Pasarela Peatonal Roa: Cierre Preventivo y Soluciones para Tomé

El pasado 3 de junio de 2026, la Sociedad Concesionaria Bosques del Itata anunció el cierre preventivo de la pasarela peatonal Roa, localizada en el kilómetro 53,100 de la Ruta, en la comuna de Tomé. La medida, efectiva a partir del viernes 5 de junio a las 12:00 horas, responde a la detección de condiciones estructurales que requieren una evaluación técnica especializada. Este cierre es parte de un esfuerzo por resguardar la seguridad de los usuarios y por mejorar la infraestructura vial del área.

Ante la urgencia de garantizar la integridad de los peatones, la sociedad concesionaria ha decidido restringir temporalmente el uso de la pasarela. Se estima que las evaluaciones técnicas permitirán determinar las intervenciones necesarias para asegurar condiciones adecuadas de tránsito en la estructura. La seguridad de las personas es la principal prioridad, y este cierre demuestra el compromiso de la empresa con la protección de los ciudadanos.

Para no afectar la conectividad de los vecinos de Tomé y Florida, que dependen de la pasarela, la Sociedad Concesionaria implementará un servicio de transporte gratuito que funcionará las 24 horas, los 7 días de la semana. Esta medida busca ofrecer alternativas prácticas y accesibles para los peatones durante el tiempo que dure el proceso de evaluación y posterior reparación de la pasarela.

Además del servicio de transporte, las autoridades estarán llevando a cabo un plan de información y vinculación con la comunidad, con el objetivo de mantener a los usuarios informados acerca de las medidas adoptadas y los avances de las evaluaciones técnicas. Se espera que este proceso de comunicación ayude a mitigar cualquier inconveniente que pueda surgir durante el cierre de la pasarela.

Por último, la Sociedad Concesionaria Bosques del Itata reafirma su compromiso de atender a la ciudadanía mediante canales permanentes de atención, donde se recibirán consultas, sugerencias y requerimientos relacionados con esta situación. Mediante una comunicación transparente y continua, la empresa aspira a fomentar una relación cercana y de confianza con las comunidades del entorno, enfatizando que la seguridad y bienestar de los usuarios son su máxima prioridad.

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Tren de Aragua: Revelaciones Impactantes sobre el Lavado de Activos

La mayor red de lavado de activos vinculada al Tren de Aragua ha sido objeto de una intensa investigación en Chile tras un trágico quíntuple homicidio acontecido en una fiesta clandestina en Lampa, en julio de 2024. Este suceso comenzó a desentrañar una compleja trama de extorsiones y violencias que afectaban a la comunidad venezolana en el país. Un celular recuperado durante las pesquisas, perteneciente a una de las asistentes, contenía valiosa información que permitió a la Fiscalía Metropolitana Sur seguir la pista de una red que, entre 2022 y 2025, movió más de 75 mil millones de pesos (aproximadamente 84.5 millones de dólares) mediante transferencias al extranjero y criptoactivos. La cabeza de este entramado, conocido como «Yefri», no aparecía en los registros policiales y ahora lo que se revela es la complejidad del lavado de activos en sectores comunes de la vida chilena.

La investigación dirigida por la PDI estuvo centrada en la organización operacional del Tren de Aragua, que estructuraba sus actividades en cuatro niveles: recaudadores de extorsiones, abonantes que realizaban depósitos en cuentas bancarias, presta-cuentas que facilitaban el movimiento del dinero y, finalmente, sociedades comerciales de fachada que enviaban los fondos al extranjero. La organización extorsionaba a productores de fiestas en el Barrio Bellavista, amenazándolos con violencia si no cumplían con sus exigencias. Los videos y mensajes de amenazas extraídos del celular de Bárbara Hernández, una de las involucradas, desnudaron un modus operandi caracterizado por la violencia y la intimidación, estableciendo un dominio del tren sobre eventos nocturnos en Santiago.

El trato violento que ejercía la red se evidenció en grabaciones donde se mostraba la presión que imponían a los organizadores de fiestas. «Mira, esto es para los que sigan haciendo fiesta sin comunicar, para la próxima les vamos a lanzar esta [granada]…». Este tipo de amenazas, junto con disparos que acompañaban las advertencias, ilustran el temor que vivían los afectados. Muchos locales, temerosos de represalias, optaban por ceñirse a las demandas del Tren de Aragua, lo que representaba un alto costo para su funcionamiento. Así, la red consolidó un sistema de control que desdibuja la línea entre el crimen organizado y la vida cotidianamente en Santiago.

La acción del Ministerio Público dictó una serie de allanamientos y detenciones que desmantelaron el complejo entramado financiero de esta red, revelando la implicación de hasta 26 personas, entre ellas, un ejecutivo del Banco Santander que actuaba como presta-cuentas. Las operaciones detectadas no alertaron a las autoridades, lo que pone en evidencia las lagunas del sistema financiero para detectar lavado de activos. Este último hecho subraya la importancia de ajustar los protocolos de seguridad bancaria y fiscal para prevenir que delincuentes como los del Tren de Aragua continúen operando sin restricciones.

Finalmente, el fiscal Barros enfatizó la necesidad de atacar la raíz del problema: «Apuntar al sistema financiero del Tren de Aragua es lo que más les duele». Al involucrar directamente a las instituciones bancarias, la estrategia de desmantelamiento se centra en tocar las finanzas que sostienen estas organizaciones criminales. La desarticulación de esta red representa no solo un avance en las labores de investigación, sino una lucha constante contra el lavado de activos que afecta indefectiblemente a la seguridad pública y a la integridad de las comunidades en Chile.

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Aprender inglés: clave para mejorar el desempleo femenino en Chile

El reciente aumento del desempleo femenino en Chile ha encendido las alarmas en diversas instituciones y organizaciones, destacando la preocupación por la reinserción de las mujeres al mercado laboral. Según el conversatorio ‘Zoom al Desempleo en Chile’ organizado por ChileMujeres, el desempleo de larga duración entre mujeres ha registrado un alarmante crecimiento del 26,3% en el último año, posicionando a casi una de cada cuatro mujeres desempleadas en esta difícil situación. La tasa de desempleo femenino ha alcanzado el 10% durante el primer trimestre de 2026 y el desenfreno es aún mayor entre las mujeres jóvenes de hasta 24 años, donde la cifra alcanza un impresionante 27,3%. Con estos datos, se vuelve cada día más evidente la necesidad de implementar estrategias efectivas para combatir esta crisis laboral que afecta a un grupo significativo de trabajadoras.

El dominio del inglés se alza como una herramienta clave en esta discusión, ya que puede ser determinante para acceder a mejores oportunidades laborales y lograr un aumento significativo en los ingresos. Expertos como Ricardo Castro, Country Manager de Berlitz Chile, afirman que aprender inglés no solo sirve como un valor agregado, sino que se ha convertido en un requisito esencial en los procesos de selección. A medida que las empresas buscan profesionales que puedan interactuar en un entorno global, aquellas que carecen de esta competencia pueden verse relegadas a posiciones menos remuneradas y con escasas proyecciones de crecimiento, haciendo que la capacitación en el idioma se torne imperativa para la reinserción laboral.

La brecha que deja la falta de conocimiento del inglés puede convertirse en una barrera invisible que limita el acceso a empleos de calidad. Cifras recientes indican que alrededor del 70% de la población chilena no domina el idioma, una realidad que restringe la capacidad de muchas mujeres para postular a mejores cargos dentro de sus áreas profesionales o incluso explorar nuevas oportunidades en el extranjero. Ricardo Castro también menciona que a pesar de contar con experiencia y habilidades, muchas trabajadoras quedan fuera de los procesos de selección por no dominar el idioma inglés, lo que subraya la importancia de iniciar o continuar con la formación en este idioma, especialmente para aquellas que buscan una reintegración efectiva al mercado laboral.

El impacto positivo que el inglés puede tener en las finanzas personales de las trabajadoras es notable, con estudios que sugieren que quienes dominan el idioma pueden ganar un 30% a 50% más que aquellos que no lo hablan. Esta diferencia salarial es especialmente significativa en sectores de alta demanda como tecnología, minería, y servicios globales, donde las competencias lingüísticas son cada vez más apreciadas. Aunque la competencia en el mercado laboral se intensifica, las oportunidades para quienes se esfuerzan por aprender inglés se amplían potencialmente, brindando una ventaja competitiva en un mundo laboral cada vez más interconectado.

Conscientes de estos desafíos, Berlitz Chile ha adaptado su oferta educativa a la realidad actual del mercado laboral, proponiendo programas de capacitación flexibles y personalizados que permiten a las mujeres aprender a su propio ritmo y sin tener que sacrificar otros compromisos. Esta propuesta educativa incluye modalidades online y presenciales, así como clases grupales y particulares, lo que le permite a cada alumna integrar el aprendizaje del inglés mientras manejan responsabilidades familiares o buscan empleo. En un entorno laboral que está en constante transformación, fortalecer el perfil profesional a través del idioma puede ser el primer paso para volver a comenzar y abrir las puertas a un futuro más prometedor.

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Conductores Eléctricos de Seguridad: Innovaciones en Minería Moderna

Covisa, la destacada empresa chilena especializada en la fabricación y comercialización de conductores eléctricos de seguridad para baja tensión, se alista para su participación en Exponor 2026, uno de los eventos más importantes de la industria minera en Latinoamérica. La feria, que reunirá a los principales actores del sector, será una plataforma clave para que Covisa presente sus innovadoras soluciones que abordan los desafíos energéticos que enfrenta la minería moderna. En un contexto donde la automatización y la sostenibilidad son vitales, la compañía busca contribuir al desarrollo de una infraestructura eléctrica que garantice la continuidad operativa, la seguridad y la eficiencia energética en las operaciones mineras.

La transformación de la minería hacia procesos más automatizados ha elevado significativamente los estándares operacionales, exigiendo redes eléctricas que sean confiables y que puedan soportar las condiciones más adversas. Covisa responderá a estas necesidades con un portafolio de productos especializado, que incluye conductores HEAVY DUTY diseñados para aplicaciones de alta exigencia, así como la línea NOTOX y NOFIRE, cables libres de halógenos que ofrecen protección ante incendios. Además, presentarán su innovador conductor COVIBESS, pensado para sistemas de almacenamiento de energía (BESS) y para entornos que requieren un alto rendimiento energético.

Carlos Vásquez, Gerente Comercial de Covisa, enfatizó la importancia de contar con soluciones eléctricas que operen bajo altos estándares de seguridad y eficiencia: «La minería del futuro necesita soluciones eléctricas preparadas para operar con altos niveles de seguridad, eficiencia y continuidad operacional. La confiabilidad eléctrica es un factor crítico para la productividad de las compañías mineras, especialmente en operaciones donde cada minuto de detención tiene un impacto relevante.» Su declaración resuena con la actual necesidad de infraestructura robusta que la industria demanda, debido al creciente consumo energético asociado a las nuevas tecnologías mineras.

El futuro de la minería se está orientando a prácticas más sostenibles y automatizadas, donde la eficiencia energética no solo es un aspecto deseable, sino una necesidad operativa. En este sentido, la colaboración con proveedores como Covisa, que cuentan con experiencia y productos de alta calidad, se vuelve esencial para los proyectos mineros que buscan mantener su competitividad y sostenibilidad. «Hoy vemos una industria que avanza hacia procesos más automatizados y sostenibles, donde la eficiencia energética y la seguridad eléctrica dejaron de ser un valor agregado para convertirse en una necesidad operacional», añadió Vásquez.

Con su participación en Exponor 2026, Covisa busca no solo exhibir sus soluciones innovadoras, sino también consolidar su posición como socio estratégico para la industria minera. La compañía está comprometida en ofrecer productos que contribuyan a enfrentar los desafíos energéticos del presente y del futuro, apoyando el crecimiento sostenible del sector. Para más información sobre las soluciones que ofrecerá en la feria y su portafolio completo, los interesados pueden visitar el sitio web de Covisa: www.covisa.cl.

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Notificación Tributaria: Claves para Entender los Cobros de Impuestos en Chile

Santiago, junio 2026. Comprender una notificación tributaria no siempre es sencillo, especialmente cuando los conceptos técnicos y los procedimientos complejos pueden resultar confusos para los contribuyentes. Ante esta situación, la Defensoría del Contribuyente (DEDECON) ha dado inicio a un proceso participativo que busca recoger las experiencias de aquellos ciudadanos que han recibido notificaciones de cobro de impuestos por parte del Servicio de Impuestos Internos (SII) y de la Tesorería General de la República (TGR). La convocatoria se extiende a contribuyentes de todo el país, quienes tienen la oportunidad de compartir su percepción sobre la claridad y la efectividad de estas comunicaciones tributarias, con el objetivo de generar un informe técnico que analice estos aspectos y contribuya a una mejor comprensión de las obligaciones fiscales.

Ricardo Pizarro, Defensor Nacional del Contribuyente, enfatizó que la DEDECON busca identificar mejoras en la forma de comunicar estas notificaciones, y el aporte de quienes las reciben es crucial. A través del análisis de las experiencias de los contribuyentes, la DEDECON espera formular recomendaciones que fortalezcan la comunicación tributaria, asegurando que los mensajes sean claros, apropiados y accesibles para toda la ciudadanía. “Los resultados de este proceso no solo se utilizarán para mejorar la comunicación, sino que también servirán para abordar problemas estructurales dentro del sistema tributario”, añadió Pizarro, destacando la importancia de escuchar al ciudadano en relación a sus derechos y deberes impositivos.

La recopilación de información se llevará a cabo a través de un formulario accesible en la página web de la DEDECON y en sus redes sociales, disponible desde el 1 al 19 de junio. A través de este mecanismo, los contribuidores podrán expresar su experiencia con las notificaciones de cobro, lo que ayudará a evaluar la eficacia de la comunicación del SII y la TGR. La finalidad del Informe Técnico es establecer si estas notificaciones cumplen con su cometido comunicacional, si brindan toda la información necesaria para comprender los cálculos de impuestos y si detallan los pasos que deben seguir los contribuyentes para cumplir con sus obligaciones fiscales de manera adecuada.

Pizarro también subrayó la importancia de que las notificaciones sean claras y comprensibles, afirmando que su objetivo es prevenir que se conviertan en un obstáculo adicional para el contribuyente. “Queremos que cada contribuyente pueda entender sin ambigüedades qué se les está comunicando, cuáles son sus derechos, y qué acciones deben tomar para evitar consecuencias negativas”, señaló. Desde la perspectiva del lenguaje claro, esta iniciativa busca que la comunicación tributaria sea un herramienta que facilite el cumplimiento, en lugar de generar incertidumbre o confusión.

En conclusión, el sistema tributario chileno se fundamenta en el principio de buena fe, lo que implica que el Estado no solo tiene el derecho de exigir el cumplimiento de las obligaciones tributarias, sino también el deber de proporcionar información clara y comprensible. “Es esencial que los contribuyentes puedan ejercer sus derechos y cumplir con sus deberes, respaldados por una comunicación efectiva y accesible”, concluyó Ricardo Pizarro, reafirmando el compromiso de la DEDECON en mejorar el entendimiento y la relación entre los contribuyentes y la administración fiscal.

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