Empleos minería Chile 2032: ¡Oportunidades en mantenimiento!
Un reciente estudio elaborado por la Alianza CCM-Eleva, en colaboración con diversas empresas mineras, ha puesto de relieve la creciente necesidad de talento humano en la industria minera chilena. Se estima que para el año 2032, el sector requerirá aproximadamente 34,000 nuevos profesionales. Este incremento en la demanda de mano de obra no solo responde a la ejecución de nuevos proyectos mineros que se están planificando, sino también a la jubilación de una parte considerable de la fuerza laboral actual, lo que provoca un urgente requerimiento de un recambio generacional.
De acuerdo con el estudio, un 55% de la demanda de nuevos empleos se centrará exclusivamente en posiciones relacionadas con el mantenimiento. Este dato subraya la importancia del mantenimiento en la operatividad y eficiencia de las faenas mineras, un área que se ha vuelto crítica para asegurar la continuidad de las operaciones. Cristian Molina, gerente de operaciones de Tres60, señala que es esencial alinear la formación técnica con las necesidades emergentes de la industria, especialmente ante el avance de la digitalización y la automatización que están transformando los procesos mineros.
El análisis también destaca que el 75% de la demanda de nuevos trabajadores se concentrará en perfiles específicos como mantenedores mecánicos y eléctricos, supervisores de mantenimiento y operadores de equipos móviles y fijos. Este enfoque en el mantenimiento es fundamental, ya que garantiza que los proyectos mineros puedan operar de manera ininterrumpida y eficiente. Sin embargo, el sector enfrenta un desafío significativo: la escasez de personal calificado en estas áreas críticas, lo que ha creado una amplia brecha entre la oferta y la demanda de talento.
Para abordar esta problemática, las empresas mineras están tomando medidas proactivas al invertir en programas de formación y capacitación que permitan a los trabajadores adquirir las competencias necesarias para adaptarse a los nuevos estándares tecnológicos. Mauricio Aguilera, gerente de administración y finanzas de Tres60, enfatiza que la industria debe estar preparada para adaptarse no solo a los cambios tecnológicos, sino también en la gestión de su capital humano, asegurando una formación adecuada y una integración plena de diversas capacidades.
Mirando hacia el futuro, la minería chilena tiene la oportunidad de consolidarse como un sector moderno, inclusivo y tecnológicamente avanzado. Si logra satisfacer las necesidades de talento humano que se proyectan para el año 2032, podría enfrentar con éxito los retos de la próxima década. Este panorama de crecimiento no solo representa una oportunidad para el desarrollo profesional de los trabajadores en el sector, sino que también pone de manifiesto la importancia de la capacitación continua y la mejora de las condiciones laborales como factores clave para el crecimiento sostenible de la industria minera.
Empleos minería Chile 2032: ¡Oportunidades en mantenimiento! Leer más »