El reciente estudio realizado por Randstad Chile ha revelado información crucial sobre las preferencias del talento laboral en el país, destacando que, aunque el salario sigue siendo el principal factor al elegir un empleo, otros elementos como la estabilidad laboral, el ambiente de trabajo y el equilibrio entre la vida laboral y personal son cada vez más decisivos a la hora de permanecer en una compañía. La edición 2026 del Randstad Employer Brand Research, que analizó la opinión de más de 3,500 trabajadores sobre 150 de las empresas más grandes de Chile, ha puesto de manifiesto una transformación en las expectativas de los empleados, que buscan un entorno laboral que favorezca su desarrollo personal y profesional sin sacrificar su calidad de vida.
Una de las conclusiones más significativas del informe muestra que un 65% de los entrevistados considera el salario como el motor principal para decidir dónde trabajar. Sin embargo, cuando se trata de permanecer en la misma organización, factores como la estabilidad laboral (60%), un ambiente de trabajo positivo (58%) y el equilibrio entre la vida personal y profesional (56%) han comenzado a influir de manera considerable. Andrea Ávila, CEO de Randstad para la región, menciona que las personas “valoran una compensación competitiva, pero ya no es suficiente por sí sola”, subrayando las nuevas prioridades de los trabajadores en un mundo laboral en constante evolución.
El estudio también aborda las razones detrás de la renuncia de los empleados, identificando que la principal causa sigue siendo una remuneración insuficiente, mencionada por un 42% de los participantes. La falta de oportunidades de crecimiento profesional y los problemas para equilibrar la vida laboral con la personal también destacan como motivos importantes para dejar un empleo. Es interesante notar que la Generación Z se muestra especialmente sensible a estos factores, valorando en gran medida el equilibrio entre la vida personal y profesional y siendo más propensa a renunciar si no encuentran satisfacción en este aspecto.
En un escenario de menor movilidad laboral en Chile, donde solo un 18% de los trabajadores ha cambiado de empleo recientemente, las empresas se enfrentan al reto de fortalecer su propuesta de valor para atraer y retener talento. Randstad advierte que las organizaciones que logren generar un ambiente laboral estable, con oportunidades reales de desarrollo y que prioricen el bienestar de sus empleados, podrán destacarse en la competencia por el talento. “El contexto actual obliga a las empresas a mirar más allá de la compensación económica para responder a las nuevas exigencias de los trabajadores” concluye Ávila.
El Randstad Employer Brand Research se consolida como uno de los estudios más exhaustivos sobre la marca empleadora a nivel global, abarcando 34 países y analizando el atractivo de 6,400 empresas. En Chile, este estudio proporciona una visión clara de las prioridades de los empleados y permite identificar las empresas más atractivas para trabajar. Al no incluir a expertos en recursos humanos, el estudio garantiza la objetividad, centrándose exclusivamente en las percepciones de los trabajadores. A medida que Randstad continúa evolucionando, su compromiso con la promoción de ambientes laborales equitativos y especializados se mantiene firme, buscando siempre atender las necesidades del talento presente en el mercado.
