En la conferencia anual de productos “Big Deel 2026”, celebrada en Chile el 20 de marzo de 2026, Deel, una de las principales compañías en Recursos Humanos, hizo anuncios revolucionarios para el manejo global de talentos. Con motivo de su séptimo aniversario, la empresa reveló un nuevo modelo operativo que integra la contratación, gestión de compensaciones y planificación de la fuerza laboral con su propia infraestructura de nómina, todo en una única plataforma. Según Alex Bouaziz, CEO y cofundador de Deel, su visión es construir un sistema que elimine la complejidad del trabajo global, es decir, el ‘impuesto a la fragmentación’, al conectar todas las etapas del ciclo de vida del trabajador, desde la oferta inicial hasta el pago, haciendo que la gestión de personal internacional sea casi invisible para las empresas.
Una de las principales innovaciones presentadas es el Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS, por sus siglas en inglés), que ha sido desarrollado con la colaboración de clientes iniciales y está diseñado para funcionar de manera integral dentro del sistema de información de recursos humanos de Deel (HRIS). Esta herramienta no solo optimiza el proceso de reclutamiento al integrarlo con el resto de la plataforma, sino que también permite una mejora significativa en la productividad de los equipos de contratación, quienes ahora pueden cerrar posiciones más rápidamente gracias a la alineación directa entre los roles aprobados y el proceso de selección.
Además, Deel introdujo nuevas funcionalidades impulsadas por inteligencia artificial que maximizan la eficiencia en la búsqueda de talento. La IA integrada en la plataforma ayuda a las empresas a encontrar candidatos relevantes de fuentes internas y externas, generando descripciones de puestos automáticamente y priorizando los perfiles de los aspirantes más adecuados. También se ha mejorado la conexión entre la planificación de la fuerza laboral y el reclutamiento, lo que permite a las organizaciones mantenerse dentro de sus presupuestos de personal mientras maximizan el talento adecuado. Esto se traduce en un proceso de contratación más fluido y efectivo para las empresas que buscan crecer en un escenario global.
En otro ámbito, Deel anunció la inclusión de un sistema de movilidad global que busca simplificar la reubicación de talento a través de fronteras. Con Deel Mobility, los equipos de RR.HH. ahora pueden gestionar visas y recibir alertas de vencimiento, además de poder solicitar servicios de movilidad en más de 100 países. Este enfoque integral representa un avance significativo en la gestión de casos de inmigración, permitiendo que las empresas transfieran talento de manera más eficiente y cumpliendo con las normativas internacionales en el proceso.
Por último, Deel también presentó una aplicación móvil completamente rediseñada que incluye nuevas herramientas financieras, tales como la opción de recibir pagos en criptomonedas, específicamente en stablecoins. Esto representa una solución ideal para trabajadores en mercados con alta inflación, ya que les permite proteger sus ingresos de manera segura. Los empleadores, por su parte, pueden ofrecer estos métodos de pago sin necesidad de reconfigurar sus sistemas de nómina existentes, gracias a la gestión fiduciaria que realiza Deel detrás de escena. Con estas innovaciones, Deel reafirma su compromiso de simplificar la gestión del trabajo global y posicionarse como líder en la industria de Recursos Humanos.
