La minería se reafirma como un pilar clave en el desarrollo económico y social de la región de Tarapacá, tal como se destaca en el recién publicado capítulo regional del Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería 2025–2034. Este análisis, elaborado por la Alianza CCM-Eleva, revela que Tarapacá es responsable del 9,5% del empleo minero nacional y ha experimentado un notable aumento en el empleo en este sector, duplicándose entre 2020 y 2024 con más de 9.000 nuevos puestos laborales, lo que resalta la importancia estratégica de la minería en la creación de oportunidades en la región. Sin duda, estos datos subrayan el papel fundamental que juega la minería en la economía local y en la vida de miles de trabajadores y sus familias.
Además del crecimiento en la creación de empleo a corto plazo, el estudio también identifica el significativo desafío del recambio generacional en la industria minera. Se estima que durante la próxima década será necesario incorporar más de 2.700 nuevos talentos al sector. Esta demanda surge principalmente del retiro de la actual fuerza laboral, lo que pone de relieve la urgencia de formar jóvenes capacitados que puedan ingresar al mercado laboral. En este contexto, la educación y la capacitación se convierten en herramientas vitales para garantizar que la minería de Tarapacá no solo mantenga su crecimiento, sino que también evolucione con los nuevos retos tecnológicos y operativos del sector.
Otro aspecto resaltante del estudio es la creciente participación de las mujeres en la minería, que se encuentra en una tendencia ascendente. Las matrículas femeninas en programas técnico-profesionales y profesionales vinculadas a la minería han alcanzado cifras récord en la región. Paula Arenas, Gerenta del Consejo de Competencias Mineras, enfatiza la necesidad de estrechar la colaboración entre empresas, proveedores e instituciones educativas para satisfacer la demanda de puestos como Mantenedores Mecánicos y Operadores de Equipos Móviles. Este enfoque no solo busca incrementar la calidad de la formación, sino también garantizar que más mujeres tengan acceso a carreras dentro de la minería, diversificando así la fuerza laboral del sector.
Vladimir Glasinovic, Director de Eleva de Fundación Chile, confirma que el talento joven y femenino en Tarapacá está en aumento, con un 25,9% de mujeres inscritas en programas educativos técnicos relacionados con la minería para 2024. Sin embargo, el desafío radica en que esta formación se traduzca en oportunidades laborales efectivas. Es crucial que las egresadas no solo ingresen al sector, sino que también permanezcan y desarrollen sus carreras dentro de las empresas mineras y sus cadenas de suministro. Este compromiso con la inserción y el desarrollo profesional será clave para aprovechar el potencial de las nuevas generaciones que están siendo capacitadas en la región.
Los hallazgos del estudio presentan una inmejorable oportunidad para transformar la fuerza de trabajo en Tarapacá y adaptarla a las necesidades de una minería del futuro, que demanda habilidades técnicas avanzadas y una mayor diversidad. Es esencial que el talento que se está formando actualmente en la región tenga el respaldo y las oportunidades necesarias para contribuir a una industria más innovadora, tecnológica y sostenible. La minería de Tarapacá se enfrenta al desafío de desarrollar un ecosistema laboral que no solo satisfaga las necesidades del presente, sino que también prepare a la región para los desafíos venideros en un entorno global cambiante.
