La brecha salarial entre hombres y mujeres en el mercado laboral sigue siendo un tema de gran relevancia, especialmente en el ámbito legal corporativo chileno, donde las desigualdades son cada vez más evidentes. Según la reciente Guía Salarial 2025 de Idealis, consultora especializada en reclutamiento legal, los gerentes legales hombres perciben un sueldo aproximadamente un 25% mayor que sus pares mujeres en el mismo cargo. Esta discrepancia, aunque notable, ha disminuido en un 10% en comparación con el año anterior, lo que sugiere un avance hacia la igualdad salarial. Sin embargo, las cifras continúan reflejando una desigualdad que requiere atención y acción sostenida.
Los datos reportados indican que, en 2025, la mediana de los sueldos para gerentes legales hombres se sitúa en $8.100.000, mientras que para las mujeres es de $6.500.000. Este aumento en la remuneración de las mujeres en un 10% durante el 2024 es un indicador positivo que despierta esperanzas de un cambio profundo en el sector. No obstante, el estudio también revela una preocupante representación de género en los tramos de mayor remuneración, donde por cada 10 hombres con un salario líquido mensual por encima de $10 millones, solamente hay 2 mujeres, lo que pone de manifiesto la necesidad de un enfoque más robusto hacia la equidad dentro del mercado.
La brecha salarial no solo refleja disparidades en remuneración, sino también en el reconocimiento de trayectorias y capacidades profesionales. Camila Mingo, Legal Ops & Project Manager Lead de Alster, enfatiza que aunque la reducción de la brecha es una señal positiva, todavía es insuficiente para transformar en profundidad la cultura organizacional. Es fundamental establecer criterios claros y sostenibles para la compensación, el desarrollo y la promoción de los profesionales en roles equivalentes, garantizando que todos tengan acceso a las mismas oportunidades independientemente de su género.
Además, la Guía Salarial de Idealis señala que ha aumentado el número de mujeres que acceden a posiciones superiores, revelando un cambio cultural influenciado por la creación de asociaciones gremiales y nuevas normativas sobre conciliación laboral. A pesar de estos avances, los desafíos persisten, especialmente en el acceso a roles mejor remunerados en función de factores como el tamaño de la empresa y la regulación de la industria. La conversación sobre equidad salarial debe abarcar múltiples dimensiones para cerrar estas brechas de manera eficaz y duradera.
Por último, el estudio también destaca que la compensación en el área legal está relacionada directamente con la responsabilidad regional, donde los gerentes legales con funciones en varias jurisdicciones reciben, en promedio, un 30% más que aquellos con responsabilidades locales. Esto subraya la importancia de la capacidad de gestión y el liderazgo en un entorno cada vez más complejo. Así, la Guía Salarial 2025 no solo proporciona datos sobre remuneración, sino que también genera un espacio crucial para debatir y accionar en favor de una verdadera equidad de género en el mercado laboral legal, mientras Idealis se prepara para su versión 2026, buscando seguir aportando información relevante sobre este tema.
