Santiago, mayo de 2026 – Según un reciente estudio de Robert Half, una reconocida firma global de soluciones de talento y consultoría empresarial, el 43 % de los trabajadores chilenos se encuentra en la difícil situación de tardar hasta seis meses en asegurar un nuevo empleo. Este dato pone de manifiesto la complejidad del mercado laboral en el país, donde un 18 % de los encuestados logró conseguir un trabajo en menos de un mes, mientras que otro 18 % estuvo desempleado entre seis meses y un año. Estos números reflejan que la búsqueda de empleo se ha convertido en un proceso largo y desafiante para muchos profesionales en Chile.
Diversos factores externos inciden en el tiempo que toma encontrar un nuevo trabajo, incluyendo la situación económica del país, la oferta y demanda de empleo, así como la competencia en distintas áreas profesionales. Pese a estos obstáculos, los trabajadores pueden acelerar su proceso de reinserción laboral adoptando estrategias más activas y enfocadas. Una de las recomendaciones clave es personalizar el currículum de acuerdo a cada postulación y preparar cuidadosamente las interacciones con los reclutadores, ya sea por correo, teléfono o en entrevistas presenciales. Esta preparación se vuelve crucial en un entorno laboral tan competitivo.
Caio Arnaes, director asociado de Robert Half Chile, destacó que las oportunidades de trabajo por proyectos se están convirtiendo en una solución efectiva para quienes buscan reincorporarse al mercado laboral. Arnaes señaló que estos proyectos permiten a los profesionales obtener una forma de empleo más rápida, y ofrecen la posibilidad de convertir esa experiencia temporal en un empleo permanente a largo plazo. Esta modalidad podría ser la clave para simplificar el camino hacia la recuperación laboral en un contexto donde la estabilidad es cada vez más valorada.
Sin embargo, la búsqueda de empleo no está exenta de dificultades. El estudio reveló que el 43 % de los encuestados cita la intensa competencia en el mercado laboral como uno de los mayores obstáculos, seguido de la falta de oportunidades en su área de especialización (39 %) y problemas relacionados con la edad o la discriminación (39 %). A su vez, la carencia de experiencia o cualificaciones específicas limita también las opciones disponibles, lo que a menudo obstaculiza la capacidad de los candidatos para destacar entre los demás postulantes.
Para superar estos desafíos, Arnaes sugiere la importancia de establecer redes de contacto. Conectar con reclutadores y colegas a través de plataformas profesionales, así como informar a amigos y familiares sobre la disposición a nuevas oportunidades, puede ser fundamental. Además, el candidato debe revisar honestamente sus expectativas y habilidades en relación con las vacantes disponibles. Durante las entrevistas, enfatiza la relevancia de estar al corriente de las tendencias de la industria y la empresa a la que se postula, lo que puede marcar la diferencia entre conseguir el puesto o pasar desapercibido en un mercado laboral cada vez más exigente.
