Para nadie es un secreto que el estrés laboral es una problemática real que día a día afecta a millones de trabajadores.
Según lo indicado por la Organización Internacional del Trabajo, el estrés laboral es causado por la discordancia entre las exigencias del trabajo y las capacidades del trabajador, así como también cuando las habilidades no coinciden con la cultura de la empresa.
Este tipo de problema afecta de manera negativa la salud tanto mental como física de los trabajadores, lo que influye en la eficacia de la empresa para la que trabajan.
Asimismo, el estrés en términos generales acarrea consigo diversos peligros para las personas que lo experimentan.
“Cuando una persona sufre de estrés laboral está sometida diariamente a este sentimiento y por ende su estabilidad se ve afectada. Es increíble la cantidad de casos que existen en la actualidad relacionados a este tema y la poca cultura para asumir esta realidad y hacer algo por la prevención de esta situación”, señala Ramón Rodríguez, CEO d de Trabajando.cl.
Algunas de las consecuencias de trabajar en este estado están relacionadas a altas probabilidades de enfermarse, disminución de la motivación, no llegar a ser productivos y un crecimiento de las inseguridades.
Pero los trabajadores no son los únicos afectados, las empresas también disminuyen su nivel de productividad y posibilidades de éxito cuando sus empleados trabajan en una constante situación de estrés.
Aunque el estrés puede ser producido por diversas situaciones laborales, que no siempre son responsabilidad de la empresa, suele hacerse más grave cuando el empleado no siente un apoyo de parte de sus superiores o, incluso, compañeros de trabajo.
Además, cuando se tiene un control limitado sobre el trabajo realizado o en la forma que puede resolver y cumplir las exigencias propias del trabajo se produce un efecto peor.
Todo esto fue indicado en un el informe “La organización del trabajo y el estrés”, elaborado por la propia OIT.
Alertas del estrés laboral
Allí mismo se encargaron de puntualizar los principales peligros relacionados con el estrés, entres los que encontramos los siguientes:
- Tareas monótonas, triviales y desagradables
- Exceso o ausencia de trabajo
- Falta de participación en la toma de decisiones
- Inseguridad laboral
- Poca valoración de las actividades a nivel social
- Funcionalidad indefinida o contrapuesta en el cargo
- Supervisión desconsiderada que no proporciona apoyo
- Malas relaciones con compañeros de trabajo
- Aislamiento
- Intimidación, acoso y violencia
- Mala comunicación
- Falta de cumplimiento de los procesos establecidos
- Plazos muy estrictos
- Horarios poco flexibles y muy demandantes
- Jornadas extremadamente largas o fuera del horario regular
- Horarios de trabajo imprevisible
Algunas cifras
Cada día son más las personas que se ven afectadas por el estrés laboral llegando a presentarse cifras alarmante en cuanto a víctimas.
Incluso, el estrés laboral es considerado un accidente del sector que puede llegar a generar enfermedades en los trabajadores además de cansancio físico y mental debido a largas jornadas.
Según lo expuesto en un comunicado de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) en relación a este tema, 374 millones de personas mueren al año a causa de esta problemática.
Ante esto, la OIT calcula que diariamente fallecen alrededor de 1.000 personas por accidentes laborales y otras 6.500 mueren a causa de enfermedades profesionales.
Estas cifras indican que el número de personas que fallecen por causas relacionadas al trabajo creció de 2,33 millones en el 2014 a 2,78 millones en el 2017, esto a nivel mundial.
Más del 50 % de las muertes relacionadas con el trabajo están atribuidas a enfermedades del sistema circulatorio (31 %), cánceres de origen profesional (26 %) y enfermedades respiratorias (17 %).
Las responsabilidades en enfermedades generadas por el trabajo caen tanto en los empleados como en los empleadores, dependiendo de cada caso.
Lo que sí es cierto es que las empresas deberían desarrollar una cultura en la que cada día den más atención a sus empleados y entiendan cómo estos se ven afectados dentro de sus trabajos, por el bien tanto de las personas como del crecimiento de la empresa.
