El Presidente de la República, Gabriel Boric Font, junto a destacados ministros, ha promulgado la Ley Karin, una normativa clave para reforzar la prevención y protección contra la violencia, el acoso laboral y el acoso sexual en los lugares de trabajo. Esta ley representa un avance significativo en la creación de un entorno laboral más seguro y respetuoso en el país.
La Ley Karin, nombrada así en honor a Karin Salgado, Técnico en Enfermería de Nivel Superior (TENS), impone la obligación de implementar protocolos específicos para prevenir y proteger a los trabajadores y trabajadoras de cualquier forma de violencia o acoso en el ámbito laboral. El presidente Boric destacó la importancia de la correcta implementación de esta ley, enfatizando que su éxito requiere el compromiso conjunto de trabajadores, empleadores y la sociedad en general.
La urgencia de esta ley se evidencia en las estadísticas de la Dirección del Trabajo de Chile. Entre 2017 y 2023, se recibieron más de 13 mil denuncias por acoso laboral, de las cuales un 67,1% fueron presentadas por mujeres. La Ley Karin subraya que las relaciones laborales deben basarse siempre en el respeto mutuo y la dignidad, incorporando una perspectiva de género. Además, establece obligaciones y plazos específicos para la investigación de denuncias relacionadas con acoso sexual, acoso laboral o violencia en el trabajo.
Con la promulgación de la Ley Karin, Chile da un paso adelante en la protección de los derechos de los trabajadores, demostrando su compromiso con la creación de un ambiente laboral más seguro y respetuoso para todos.
