Randstad presentó recientemente su actualización del Estudio de Rentas 2026, el análisis más exhaustivo sobre el mercado laboral chileno en términos de compensaciones. Este año, los datos indican una clara reconfiguración del mapa salarial del país, donde la especialización técnica, el conocimiento en industrias pesadas y el liderazgo financiero están capturando las mayores primas salariales. Mientras los puestos operativos están experimentando un crecimiento más moderado, con incrementos de entre el 5% y el 8% en sectores como Retail y Logística, las posiciones de alta dirección en minería y tecnología disruptiva están experimentando aumentos salariales significativos. Pablo Guarnaccia, Director de Professional & RPO en Randstad Chile, subrayó la importancia de la región norte como el motor económico de Chile, responsable de un 15% del PIB nacional y más del 60% de las exportaciones, lo que explica su liderazgo salarial.
En el ranking de los sueldos más altos proyectados para 2026, la Zona Norte emerge como la ganadora en competitividad salarial, impulsada por el auge de los sectores extractivos y de energía. Los datos revelan que la experiencia se ha convertido en un factor clave que incrementa los salarios, evidenciando una intensa «guerra por el talento» en el ámbito senior. El puesto mejor remunerado a nivel nacional es el CFO (Director Financiero), el cual puede alcanzar hasta $20.000.000 líquidos mensuales en la Zona Norte, cifra que supera ampliamente a su equivalente en la Región Metropolitana que se sitúa alrededor de $15.000.000.
Siguiendo de cerca en la clasificación salarial, el sector minero destaca con un Gerente de Operaciones que puede llegar a ganar hasta $15.000.000 en el norte del país, mientras que en el sector energético, un Gerente de Ingeniería alcanza un tope de $14.000.000. Además, en el ámbito tecnológico, los roles directivos como el CTO están igualmente bien remunerados, con cifras aproximadas de $9.000.000 mensuales a nivel nacional. La especialización en campos como la Inteligencia Artificial también está modificando las bandas salariales, con algunas posiciones alcanzando los $6.000.000, reflejando la relevancia y demanda de estas competencias en el mercado laboral.
El informe de Randstad también señala una menor rotación en el mercado laboral, evidenciada por un cambio hacia una estabilización en la movilidad de los empleados. Solo un 28% de las empresas planea aumentar las rentas de sus colaboradores este año, una caída con respecto al 30% del año anterior. Este contexto se enmarca en una tendencia donde las organizaciones deben enfocarse más en la retención del talento clave en vez de la atracción agresiva. En este sentido, el «salario emocional» y la prerrogativa del equilibrio entre la vida personal y laboral han cobrado protagonismo, con un 44% de los profesionales afirmando que considerarían cambiar de trabajo por esa promesa, priorizando la calidad de vida sobre incrementos salariales.
Por último, Guarnaccia agregó que las expectativas de trabajadores y empleadores están influenciadas por el contexto económico actual, lo que trae como consecuencia una menor movilidad laboral y una rotación más estable dentro de las empresas. Además de las remuneraciones, el atractivo del salario emocional, con visibilidad en la marca empleadora, se ha vuelto crucial. El estudio Randstad Employer Brand Research 2025 indica que el sector minero no solo ofrece sueldos competitivos, sino que también incluye a varias empresas mineras entre las más atractivas para trabajar en Chile, lo cual resalta la importancia de fomentar un ambiente laboral atractivo para captar y retener el talento esencial.
