En un esfuerzo por combatir la informalidad laboral y mejorar la capacitación de los empleadores de micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes), la Dirección del Trabajo (DT) ha implementado un curso digital gratuito sobre normativas laborales básicas. Este programa brinda a los empleadores la oportunidad de aprender sobre la escrituración de contratos de trabajo, la entrega de comprobantes de pago de remuneraciones, el uso correcto del registro de control de asistencia y el pago de cotizaciones previsionales. Disponible a través de la plataforma DT MiPyME, el curso es parte de una iniciativa más amplia para abordar la alta tasa de ocupación informal en la región de Valparaíso, donde casi el 28,4% de los trabajadores se identifican como ocupados informales, según el Instituto Nacional de Estadísticas (INE).
El curso, dirigido por la Unidad de Apoyo a la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (UNIPYME) de la DT, ha registrado más de 2.145 inscripciones desde su lanzamiento en 2024. A través de esta plataforma, los empleadores tienen acceso no solo a formación sobre la informalidad laboral, sino también a cursos sobre otras normativas relevantes, como la Ley Karin y el Decreto Supremo 44, que se enfoca en la seguridad laboral. Esta oferta educativa busca proporcionar una herramienta preventiva para que los empleadores cumplan con las leyes laborales, evitando así inconvenientes legales y multas.
La inscripción en el curso es totalmente gratuita y los interesados pueden solicitar su matrícula de forma voluntaria mediante el correo electrónico [email protected]. Una de las características más destacadas del curso es su modalidad asincrónica, que permite a los participantes acceder al contenido en el momento que deseen y avanzar a su propio ritmo. Al finalizar el curso, los asistentes deben realizar una evaluación para obtener un certificado de participación avalado por la Dirección del Trabajo, lo que puede ser un recurso valioso para sus registros de cumplimiento.
David Oddó Beas, Director del Trabajo, enfatizó que la creación de este curso se alinea con el objetivo gubernamental de erradicar la informalidad laboral. En sus declaraciones, Oddó subrayó la importancia de educar a los empleadores sobre sus obligaciones y derechos, así como proporcionarles el apoyo necesario para fomentar una cultura de cumplimiento normativo. «No solo buscamos aplicar sanciones, sino también informar a aquellos que ignoran las normativas laborales, para que puedan transformar su enfoque hacia una gestión más formal y regulada».
Por último, es relevante mencionar que el Código del Trabajo contempla un tratamiento especial para los micro y pequeños empleadores en caso de incumplimientos laborales, siempre que no pongan en riesgo la salud y seguridad de sus trabajadores. En estos casos, la DT otorga un plazo de hasta 5 días hábiles para subsanar la falta. Además, si un empleador recibe una multa que no está relacionada con infracciones de higiene y seguridad, puede solicitar un curso de capacitación como forma de sustituir la sanción, promoviendo así el aprendizaje y la regularización dentro del ámbito laboral.
