Durante la reciente edición de HR360 Chile, la Cámara de Comercio de Santiago (CCS) convocó a líderes del sector privado y expertos en recursos humanos para discutir los significativos cambios que enfrenta el mercado laboral en el país. El evento, realizado el 27 de agosto de 2026, se centró en las nuevas exigencias regulatorias y el impacto de la inteligencia artificial en la gestión de personas. La presidenta de la CCS, María Teresa Vial, inauguró la jornada alertando sobre la preocupante tasa de desocupación, que asciende al 9.4%, equivalente a casi un millón de personas que buscan oportunidades laborales. Además, destacó que, entre abril y junio de este año, se generaron más de 114 mil puestos de trabajo informales, mientras que se perdieron cerca de 33 mil empleos formales.
En un contexto marcado por el aumento sostenido de los costos de contratación, la presidenta Vial subrayó que las cargas impositivas y los recientes cambios legislativos han dificultado la capacidad de las empresas para sostener sus márgenes y crear nuevos empleos. «Es esencial encontrar un equilibrio entre la protección del trabajador y la capacidad de las empresas para generar empleo formal y sostenible», afirmó Vial, resaltando la necesidad de crear un entorno laboral más amigable para fomentar la reactivación del mercado de trabajo.
Por su parte, el gerente de Estudios de la CCS, George Lever, advirtió que los cambios estructurales en el mercado laboral han llevado a lo que él denomina una «recesión laboral». Lever indicó que, mientras los costos de la mano de obra han aumentado un 32% en los últimos cuatro años, los costos asociados a la inteligencia artificial han bajado un sorprendente 99%. Estas dinámicas, según Lever, están modificando los incentivos productivos y reduciendo la intensidad de empleo en la economía chilena, lo que plantea un desafío considerable para las empresas en su búsqueda de talento y productividad.
En el marco del evento, la CCS también presentó los resultados de una encuesta realizada a 70 líderes en recursos humanos que identificaron medidas prioritarias para mejorar el empleo en Chile. Las propuestas incluyen la modernización de la regulación laboral, el fortalecimiento del apoyo a nuevos emprendimientos y el desarrollo de incentivos para la contratación de personas mayores. La encuesta destacó cómo estas acciones podrían contribuir a revitalizar la economía y generar un clima más propicio para el trabajo formal.
Otro tema relevante en HR360 fue la próxima implementación de la Ley de Protección de Datos Personales, que entrará en vigencia el 1 de diciembre de 2026. Durante una mesa redonda, tanto Vial como otros expertos enfatizaron la necesidad de adaptar las organizaciones a este nuevo marco regulatorio, ya que implicará cambios significativos en la gestión de datos personales y sensibles. La discusión también tocó la importancia de promover una cultura que limite el almacenamiento innecesario de información y la necesidad de obtener un consentimiento informado adecuado, lo que se traducirá en un desafío adicional para las empresas en la gestión de recursos humanos en el futuro.
