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Seguridad en Condominios: ¿Cómo Proteger tu Comunidad Efectivamente?

Hoy en día, la seguridad se ha convertido en un asunto crucial para los residentes de comunidades, quienes cada vez se sienten más preocupados por su integridad. Según la opinión de administradores experimentados y lo que dictan los reglamentos de copropiedad, la seguridad no es solo una preocupación administrativa, sino una responsabilidad compartida entre todos los miembros de la comunidad. Nelly Reveco, destacada miembro del Colegio de Administradores, ha manifestado que, aunque la tecnología ofrece herramientas valiosas para la seguridad, esta no reemplaza la importancia de la prevención activa por parte de los residentes. Subraya que un simple descuido, como dejar una puerta abierta o no reportar irregularidades, puede abrir brechas de vulnerabilidad en el sistema de seguridad establecido.

En este contexto, el rol de la administración dentro de las comunidades se torna fundamental. Como lo explica Reveco, los administradores no deben limitarse a instalar tecnologías de seguridad, sino que también deben asegurar que el personal esté debidamente capacitado y que existan procedimientos claros. La inducción de nuevos conserjes sobre las características de cada comunidad es vital para evitar suposiciones erróneas sobre su experiencia previa. Cada edificio tiene sus particularidades y una instrucción adecuada puede marcar la diferencia en la eficacia de la seguridad.

El control de acceso de las visitas es otro aspecto clave para mantener la seguridad en las comunidades. La experta Nelly Reveco destaca que el conserje desempeña un papel crucial al verificar la identidad de las personas que desean ingresar al edificio. Este proceso incluye la solicitud de cédulas de identidad y la comunicación con los residentes para confirmar el ingreso de visitas. De esta forma, se crea un registro que permite tener trazabilidad sobre quién estuvo en el edificio y a qué departamento se dirigía, reforzando así la percepción de seguridad en la comunidad. Es esencial que la administración proporcione las herramientas necesarias para que los conserjes puedan realizar estas funciones de manera efectiva.

La reciente modificación en la legislación sobre seguridad privada plantea nuevos retos y oportunidades para las comunidades. La Ley N.º 21.659, que entró en vigor en marzo de 2024, introduce cambios importantes para los trabajadores de seguridad, incluidos los conserjes, quienes ahora deberán someterse a una capacitación especializada si deciden desempeñar funciones de seguridad. Este nuevo régimen no obliga a todos los conserjes a realizar la antigua capacitación OS10, lo cual podría beneficiar a aquellos que no se encuentran en funciones de seguridad, ya que ahora tienen la opción de participar de forma voluntaria. Este enfoque permite adaptar la capacitación a las necesidades específicas de cada edificio.

Finalmente, Nelly Reveco recomienda que los comités de administración prioricen la contratación de personal que cuente con capacitaciones y certificaciones en seguridad. Exhorta a que todos los eslabones de la comunidad, desde la administración hasta los residentes, trabajen en conjunto para garantizar la efectividad de los protocolos de seguridad. La capacitación constante, el cumplimiento de normas y la colaboración de los residentes son claves para fortalecer la seguridad comunitaria. La tecnología es una herramienta poderosa, pero su efectividad depende del correcto uso que se le dé, por lo que es fundamental que todos en la comunidad asuman su rol para proteger el entorno que habitan.

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Centro Comunitario Curanilahue: Un Nuevo Espacio para las Familias

Industrias / Por Francisco Lorca

Curanilahue, 04 de septiembre de 2026. El Ministerio de Vivienda y Urbanismo inauguró en la comuna de Curanilahue un nuevo espacio para la organización y participación de las familias de la población Eleuterio Ramírez: el Centro Comunitario Arturo Pérez Canto. Esta obra, que representa una inversión de más de 119 millones de pesos, es parte de uno de los proyectos urbanos más destacados del Plan de Gestión de Obras del barrio. El programa Quiero Mi Barrio ha destinado más de 678 millones de pesos para recuperar infraestructura y espacios públicos priorizados en conjunto con la comunidad, reafirmando así su compromiso por mejorar la calidad de vida en este sector vulnerable.

El seremi de Vivienda y Urbanismo, Anselmo Villagra, celebró la inauguración, subrayando que este proyecto no solo construye infraestructura, sino que busca fortalecer la organización comunitaria. «Es fundamental transformar las promesas del Estado en realidades tangibles», afirmó Villagra, quien también destacó la importancia de crear espacios dignos y seguros para que las familias se reúnan y participen en la vida comunitaria. El Centro Comunitario Arturo Pérez Canto se plantea como un punto clave para fomentar el encuentro entre vecinos de diferentes generaciones, los cuales podrán organizar actividades sociales y culturales.

María Rachel Castillo, presidenta del Consejo Vecinal de Desarrollo, enfatizó la relevancia de esta nueva sede para restaurar la cohesión social del barrio. «Este lugar es una bendición para nosotros. Invito a todos, desde los jóvenes hasta los adultos mayores, a unirse y formar diversos grupos, porque juntos podemos trabajar por un Eleuterio Ramírez más unido y activo», señaló. Además, la comunidad espera con entusiasmo la ejecución del Paseo Arturo Pérez Canto, un proyecto que complementará la infraestructura existente y extenderá las oportunidades de encuentro entre los residentes.

El Paseo Arturo Pérez Canto, programado como la próxima gran transformación urbana, contará con una inversión superior a 558 millones de pesos. Este proyecto ha enfrentado retrasos debido a la crisis económica generada por la pandemia, pero el Ministerio de Vivienda y Urbanismo ha asignado recursos adicionales para asegurar su continuidad. Durante la inauguración, el alcalde Luis Gengnagel expresó su satisfacción por el avance de esta iniciativa, que promete mejorar no solo la calidad del espacio, sino también la vida cotidiana de los habitantes del sector.

La intervención integral del programa Quiero Mi Barrio en la localidad, cuya inversión total supera los 947 millones de pesos, incluye no solo la construcción del Centro Comunitario y el Paseo Peatonal, sino también iniciativas en torno a la seguridad, el reciclaje y el fortalecimiento de la vida comunitaria. Programas como la alfabetización digital y actividades deportivas han comenzado a gestarse junto a la comunidad, con el objetivo de restaurar la historia e identidad barrial. Con estos esfuerzos, el Ministerio de Vivienda y Urbanismo y el municipio de Curanilahue trabajan en conjunto para revitalizar un sector histórico, buscando siempre una mejora en la calidad de vida de sus habitantes.

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Bienestar laboral: ¿Cuántas empanadas vales en el trabajo?

Industrias / Por Francisco Lorca

Santiago, septiembre de 2026. En el marco de las tradicionales Fiestas Patrias, la startup chilena Umano ha lanzado una campaña innovadora y divertida titulada «¿Cuántas empanadas vales?». Esta iniciativa busca dar un giro a la conversación sobre el bienestar laboral, utilizando humor y creatividad para abordar un tema serio: el acompañamiento y soporte que los trabajadores reciben en sus entornos laborales. A través de una calculadora virtual, los empleados podrán traducir el apoyo que perciben de sus organizaciones en una cifra de empanadas, lo que apela a la cultura local y permite iniciar un diálogo sobre su bienestar de forma amena y accesible.

Francisca De la Piedra, CEO de Umano, explica que la campaña no solo se limita a alegrar el ambiente festivo, sino que también tiene un propósito fundamental: facilitar un espacio de conversación entre empresas y colaboradores sobre el bienestar en el trabajo. «Los equipos de Recursos Humanos a menudo se preocupan sinceramente por el bienestar de sus trabajadores, pero no siempre saben cómo iniciar esa conversación sin que resulte incómoda o pesada. Esta calculadora busca convertirse en un punto de partida ligero que incentive a reflexionar sobre la calidad de vida», menciona De la Piedra.

El contexto actual del bienestar laboral en Chile es preocupante, con estadísticas impactantes que sugieren la necesidad de una intervención más profunda. Según la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), en 2025, un alarmante 80% de las enfermedades laborales estaban relacionadas con problemas de salud mental. Asimismo, la Comisión para el Mercado Financiero (CMF) reportó que una significativa proporción de deudores gastaba más de la mitad de sus ingresos mensuales en obligaciones financieras, lo que agrega una carga adicional al estrés que enfrentan muchos trabajadores.

Además, no podemos ignorar la violencia de género, ya que una de cada cinco mujeres encuestadas en la V Encuesta Nacional de Violencia contra las Mujeres sufrió algún tipo de abuso durante el último año, lo que subraya la importancia de un enfoque integral del bienestar. La iniciativa de Umano, por tanto, se erige como un esfuerzo vital para abordar estas realidades. «Nuestro objetivo no es reemplazar lo que las empresas ya hacen, sino proporcionar apoyo adicional, con un equipo de profesionales en diversas áreas como salud mental, finanzas y nutrición», subraya De la Piedra, enfatizando la naturaleza multidimensional del bienestar.

Finalmente, Umano invita a todos los trabajadores y a sus organizaciones a participar en esta campaña hasta el 17 de septiembre, accediendo a la página web empanometro.umanolatam.com. Esta plataforma no solo permite cuantificar el apoyo que recibe cada empleado en términos de empanadas, sino que también abre la puerta a un entendimiento más profundo de las necesidades de los colaboradores. Con operaciones en ocho países y más de 90.000 colaboradores bajo su ala, Umano se posiciona como un referente en el bienestar laboral, fomentando una cultura de trabajo más humana y consciente en el continente.

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Seguridad Minera: El Futuro de S-TEC Chile y Sus Innovaciones

Industrias / Por Francisco Lorca

En el contexto de la cuarta versión de Safe Mining 2026, la 4ª Conferencia Internacional en Seguridad y Salud Ocupacional en Minería, Portal Innova tuvo la oportunidad de entrevistar a Bárbara Guerrero, Gerenta de Nuevos Negocios de S-TEC Chile. Con solo 29 años, Bárbara está a la cabeza de la estrategia de expansión de esta empresa que se especializa en soluciones antidesgaste para la minería y la industria. S-TEC, fundada por su padre, Eduardo Guerrero, ha logrado posicionarse como un socio estratégico clave para gigantes del sector como Codelco y Quebrada Blanca gracias a su sólido modelo de gobierno corporativo familiar y a su propiedad directa de una planta de fabricación en China.

S-TEC se especializa en ofrecer soluciones integrales antidesgaste, diseñando e implementando revestimientos y componentes de alta resistencia que protegen la infraestructura crítica de sus clientes. Según Bárbara, su enfoque principal es prolongar la vida útil de los equipos y garantizar la seguridad en los procesos mineros. La empresa ha demostrado un crecimiento constante en su sector, operando desde oficinas comerciales en Santiago y con bodegas y planta de operaciones en la Región de Coquimbo, lo que les permite ofrecer una logística eficiente y un servicio técnico directo en terreno.

La capacidad de contar con una fábrica propia en China se ha convertido en una ventaja competitiva esencial para S-TEC. Según Bárbara, esta propiedad permite a la empresa evitar problemas de stock y garantizar una trazabilidad total en sus productos. Esto no solo fortalece la sostenibilidad operativa y financiera, sino que también asegura que los clientes reciban lo que necesitan exactamente en el tiempo acordado, cumpliendo con los altos estándares de calidad que el mercado exige.

El portafolio de productos de S-TEC incluye una variedad de soluciones antidesgaste, que van desde placas de desgaste compuestas y aceros antiabrasivos hasta sistemas de canalizaciones y revestimientos para molinos. Sin embargo, lo que realmente distingue a la empresa es su compromiso con el servicio técnico. El equipo de S-TEC proporciona un acompañamiento continuo, desde la evaluación y diagnóstico hasta la implementación y mantenimiento, asegurando la optimización operativa en cada proyecto.

La trayectoria de S-TEC en el cumplimiento de normativas de seguridad y calidad para atender a clientes como Codelco y Quebrada Blanca ha sido un proceso riguroso. La estructura de gobierno corporativo familiar les ha permitido tomar decisiones rápidas y eficaces, integrando la experiencia de sus fundadores con una visión innovadora. Mirando hacia el futuro, S-TEC planea expandirse internacionalmente, con un foco en San Juan, Argentina, donde ofrecerán su modelo de atención directa y diagnóstico en terreno, Markando así un nuevo hito en su crecimiento regional.

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Dólar en Chile: ¿Cuánto cerró y qué esperar la próxima semana?

Industrias / Por Francisco Lorca

El dólar cerró la semana del 4 de septiembre de 2026 con una leve corrección a la baja, abriendo en torno a los $930 tras un cierre oficial de $933,47 publicado por el Banco Central de Chile. Esta reducción en el tipo de cambio se produjo en un contexto donde los operadores del mercado estaban asimilando los recientes datos del mercado laboral estadounidense. Con la mirada puesta en la importante Reunión de Política Monetaria programada para el lunes 8 de septiembre, los inversionistas ajustan sus posiciones mientras se enfrentan a factores que influyen en la cotización de la moneda chilena.

Los datos laborales de Estados Unidos se convirtieron en el principal motor del movimiento en el mercado hoy. La economía estadounidense mostró sorpresas negativas, reportando una disminución de 23.000 empleos en julio y revisiones a la baja en los meses anteriores, lo que afectó la confianza en la fortaleza del dólar global. La tasa de desempleo ha bajado ocasionalmente, pero con una caída en la tasa de participación laboral, esto ha evidenciado una debilidad subyacente. Este panorama ha reducido las expectativas de una subida de tasas por parte de la Reserva Federal para septiembre, lo que generó un alivio temporal en el peso chileno.

Durante la semana, el comportamiento del dólar ha sido volátil. Al inicio de septiembre, el dólar alcanzó un máximo de hasta $940 luego de una publicación decepcionante del Imacec, pero en los días siguientes, la moneda comenzó a corregir su trayectoria debido a un panorama global que también mostraba debilidad. Con un leve retroceso a $933,47 el jueves, esta semana culmina con una variación prácticamente plana en comparación con el inicio de la semana. A pesar de la presión externa, el tipo de cambio ha conseguido estabilizarse por los momentos.

La próxima semana, todos los ojos estarán puestos en la reunión del Banco Central chileno, donde se espera que mantenga la Tasa de Política Monetaria (TPM) en 4,5%. No obstante, el tono del comunicado será crucial, ya que podría indicar la percepción del deterioro en la actividad económica chilena, planteando la posibilidad de un cambio de dirección en la política monetaria. Si esto sucede, se anticipa que el tipo de cambio podría dirigirse hacia la zona de los $920 a $925, dando una señal positiva para el peso chileno.

Finalmente, las proyecciones para el dólar a largo plazo dependen en gran medida de las decisiones de la Fed y el precio del cobre. Analistas creen que si las condiciones se mantienen constantes y la Fed no lleva a cabo nuevas alzas de tasas, el dólar podría cerrar el año en un rango de $840 a $880. Sin embargo, en el corto plazo, la atención estará en cómo reaccionará el mercado tras las decisiones del Banco Central la próxima semana, que podrían marcar un punto de inflexión en la tendencia del tipo de cambio en Chile.

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Premios a la Innovación Biobío: Oportunidad Única para Reconocer Talentos

Industrias / Por Francisco Lorca

La Cámara de la Producción y del Comercio (CPC) Biobío ha reforzado su invitación a organizaciones y personas, sean socias o no, para participar en la quinta edición de los Premios a la Innovación, cuyo plazo de postulación finaliza este próximo martes 22 de septiembre. Este reconocimiento busca visibilizar los valiosos aportes que individuos y empresas están realizando dentro del ecosistema productivo y social de la región en tres categorías distintas: Persona Innovadora, Pyme o Startup y Gran Empresa. Con el objetivo de fomentar el desarrollo y la creación de valor, se motivará a todos los actores locales a presentar sus iniciativas que demuestren un impacto positivo en los últimos cinco años.

Mario Palma, director y cofundador de Isolcork, una empresa galardonada en la categoría Pyme o Startup en la edición anterior, compartió su experiencia al manifestar que el premio no solo representó un reconocimiento, sino que validó el potencial de la ciencia de materiales en la región del Biobío. Palma invitó a otros a postular y compartir sus historias, expresando: «Nosotros dimos el salto y sé que hay muchas historias en el Biobío que merecen el mismo reconocimiento». Las palabras de Palma subrayan el espíritu de estos premios, que buscan inspirar y motivar a futuros innovadores de la región.

Marcela Angulo, directora de CPC Biobío y presidenta del Comité de Innovación y Pymes, reiteró la invitación a toda la comunidad regional para que no solo postulen, sino que también inviten a otros a participar. Estableciendo que el foco de los premios no se limita a la entrega de un galardón, Angulo destacó que su principal intención es fomentar la innovación como motor de productividad y crecimiento económico. De este modo, se busca dar a conocer todo lo que se está haciendo en términos de innovación en Biobío y cómo ello puede transformar la región en tiempos de cambio e incertidumbre.

Las postulaciones abarcan diversas líneas de reconocimiento, incluyendo la categoría Gran Empresa o Institución para compañías con ventas anuales superiores a 100.000 UF, y la categoría Pyme o Startup para aquellas con ingresos menores a dicha cifra. Además, la categoría Persona Innovadora está dirigida a aquellos talentos que, desde empresas, universidades o de manera independiente, han generado un impacto notable en ámbitos económicos, ambientales o sociales. Un jurado especializado evaluará las postulaciones basándose en criterios técnicos como la diferenciación de la propuesta y la creación de valor.

Las empresas y personas interesadas en participar deben recordar que el plazo para enviar sus antecedentes finaliza este martes 22 de septiembre a las 23:59 horas. Para consultar las bases de los premios y acceder al formulario de postulación, se invita a los postulantes a visitar el sitio web de la Cámara de la Producción y del Comercio de Biobío: www.cpcbiobio.cl. Con un firme compromiso hacia la innovación, CPC Biobío busca visibilizar los proyectos que han contribuido al desarrollo sostenible de la región y potenciar así el trabajo colaborativo entre los distintos actores del ecosistema.

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Open Aster: 25 empresas ganadoras en innovaciones mineras

Industrias / Por Francisco Lorca

Tras seis meses de arduo trabajo y la recepción de más de 600 postulaciones provenientes de países como Chile, Australia, Canadá, Brasil, Argentina, Perú y Estados Unidos, se han dado a conocer las 25 empresas ganadoras de la primera edición de «Open Aster». Esta iniciativa, desarrollada en colaboración con la aceleradora Aster, forma parte del ambicioso Plan «Proveedores & Futuro» de Escondida | BHP, la principal productora de cobre del mundo. Las empresas seleccionadas desarrollarán pilotos que buscan optimizar procesos en diversas áreas, entre ellas Chancado y Correas, Concentradoras, Operaciones Mina, Infraestructura y Servicios, a través de soluciones tecnológicas innovadoras.

El programa «Open Aster» se ha consolidado como un referente en la innovación abierta, finalizando con un portafolio de pilotos valorizado en aproximadamente 3 millones de dólares. Pablo Pisani, vicepresidente de Asuntos Corporativos y Comunicaciones de Escondida | BHP, resaltó la relevancia del esfuerzo conjunto, destacando que «hoy estamos llegando al cierre de una etapa que reunió el trabajo de distintas áreas de la compañía… logramos convocar a más de 600 startups de distintos países que respondieron a este llamado inédito». Este proceso de evaluación y trabajo colaborativo demuestra el compromiso por conectar los desafíos operativos con soluciones creativas provenientes del ámbito empresarial.

Por su parte, Macarena López, directora ejecutiva de Aster, enfatizó que la singularidad de «Open Aster» radica en que surgió a partir de 21 desafíos concretos identificados por los equipos de Escondida. «Esto nos permite conectar las necesidades de la operación con soluciones que pueden generar valor concreto… en ámbitos tan relevantes como la seguridad de las personas, la continuidad operacional y la eficiencia de los procesos». Las 25 iniciativas seleccionadas iniciarán su implementación a partir de este año y se extenderán hasta 2028, marcando un hito en el acompañamiento de nuevas tecnologías en el sector minero.

Entre las empresas premiadas, destaca el trabajo de startups como Bruna, especializada en inteligencia artificial aplicada a la minería. Su CEO y cofundadora, Madeleine Valderrama, subrayó la gran magnitud de la convocatoria, el compromiso real de la compañía por implementar soluciones innovadoras y el interés genuino de los equipos. «Nunca había visto un despliegue de esta magnitud ni una convocatoria de estas características… fue una experiencia muy gratificante desde el punto de vista de la madurez de la empresa».

Otro actor relevante en esta edición fue MCCO, cuyo gerente general, Mario Cabrera, compartió su experiencia al adaptar la tecnología de modelamiento tridimensional para atender los desafíos específicos de Escondida. Este tipo de colaboración subraya la importancia de la innovación en el ámbito minero, no solo por el potencial económico que representa, sino también por los beneficios operativos y de seguridad que puede traer para la industria. La lista completa de las empresas seleccionadas y los proyectos que desarrollarán puede ser consultada en la página oficial de Aster.

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Fondos Generacionales: ¿El Principal Cambio para las Pensiones en Décadas?

Industrias / Por Francisco Lorca

Durante un reciente seminario sobre los nuevos fondos generacionales, el superintendente de Pensiones, Joaquín Cortez, anticipó un escenario de compras y ventas de activos, que se traducirá en episodios de volatilidad en los mercados durante la transición desde los actuales multifondos. Cortez manifestó que, aunque las estimaciones de la Superintendencia no indican impactos netos significativos, la reordenación de las carteras requerirá movimientos concretos, donde algunas administradoras de fondos de pensiones (AFP) tendrán que comprar activos, mientras que otras deberán vender. Este proceso estará marcado por un aumento en las operaciones en mercados internacionales y, aunque se espera también movimiento en el mercado local, se prevé que cualquier volatilidad sea de corto plazo y no genere efectos duraderos.

El margen de maniobra para las AFP será uno de los aspectos más relevantes del nuevo régimen de inversiones. Cortez defendió la autonomía que se otorgará a cada administradora para diseñar su propia cartera de referencia, subrayando que se prefería limitar la intervención del regulador en favor de una flexibilidad que permita a las AFP gestionar sus estrategias de inversión de acuerdo con su experiencia y conocimiento del mercado. Este enfoque busca evitar una regulación demasiado estricta y permitir que las administradoras compitan de manera efectiva, potenciando así la mejora en las condiciones de inversión para los afiliados.

El académico de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, Mauricio Larraín, calificó este nuevo régimen como el cambio más significativo en la industria de pensiones en las últimas cuatro décadas. Larraín apreció la ampliación de los rangos de asignación de activos y la diversificación de las bandas de tolerancia como oportunidades para fomentar una competencia más saludable entre las AFP, lo que puede ayudar a evitar el riesgo de homogeneización en sus estrategias de inversión. Sin embargo, expresó su preocupación por los mínimos de inversión en renta fija soberana, planteando que podrían resultar en un financiamiento del Estado en detrimento de los intereses de los afiliados.

Además, Larraín sugirió que los requisitos de inversión en deuda soberana deberían irse reduciendo de forma gradual, a medida que se da paso a un marco de inversión más diversificado. El nuevo régimen, que incluye un mayor número de clases de activos, incluyendo opciones alternativas, permitirá a las AFP estructurar carteras más ajustadas a las necesidades de sus afiliados. Esta mayor libertad en el diseño de carteras es vista como un paso crucial para evolucionar hacia un sistema de pensiones más robusto y adaptado a las nuevas realidades económicas.

Cortez también destacó la importancia de evaluar el nuevo esquema en un horizonte de 30 años, enfatizando que, aunque es difícil proyectar a tan largo plazo, el verdadero examen del régimen de inversiones será cómo las decisiones de hoy impacten en las pensiones futuras de los afiliados. Esta visión a largo plazo es esencial para asegurar que el nuevo sistema logre proporcionar pensiones que se ajusten a las expectativas y necesidades de los trabajadores en el futuro, garantizando una seguridad financiera a largo plazo.

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Programa Emprendamos Semilla: ¿Cómo Apoya a los Emprendedores en San Carlos?

Industrias / Por Francisco Lorca

El 4 de septiembre de 2026, San Carlos fue testigo del Taller de Inicio del programa Emprendamos Semilla SSyOO de Fosis, que reunió a las 120 personas seleccionadas para iniciar un proceso de acompañamiento cuyo objetivo es fortalecer sus ideas de negocio o emprendimientos en funcionamiento. Durante este encuentro inaugural, se presentaron los lineamientos del programa, detallando las diferentes etapas, contenidos, y fechas de las capacitaciones, además de establecer los compromisos que deberán asumir los participantes. Este primer contacto fue fundamental para sentar las bases del apoyo que recibirán a lo largo de esta experiencia.

Cristóbal Jardua, Delegado Provincial de Punilla, destacó la relevancia de estas iniciativas, afirmando que “no se trata solamente de entregar financiamiento, sino también de acompañar a los emprendedores, capacitarlos y entregarles conocimientos que les permitan fortalecer sus negocios y avanzar hacia una mayor autonomía económica.” Jardua recalcó el compromiso de la Delegación Provincial en seguir apoyando acciones que beneficien directamente a la comunidad, enfatizando la importancia de proporcionar herramientas concretas que mejoren la calidad de vida de las familias.

La inversión destinada a este programa es considerable, alcanzando los $116.040.000 para ayudar a las 120 personas beneficiadas en San Carlos. A nivel regional, el programa Emprendamos Semilla SSyOO también apoyará a 1.150 personas del Subsistema de Seguridades y Oportunidades, en el marco de una intervención más amplia de los programas de Fosis que beneficiarán a un total de 1.650 emprendedores en las 21 comunas de Ñuble, con un presupuesto total de $1.700 millones.

Erick Jiménez, director regional de Fosis, subrayó la importancia del taller, indicando que este marca el comienzo de un proceso donde los participantes no estarán solos en su camino. «Desde Fosis buscamos entregar capacitación, financiamiento y acompañamiento para que cada emprendedor pueda desarrollar y fortalecer su idea de negocio, adquirir nuevas herramientas y avanzar hacia una mayor autonomía económica,» señaló Jiménez, reflejando así el compromiso de la institución con las familias de Ñuble que aspiran a salir adelante a través del emprendimiento.

El programa contempla distintas etapas de formación y acompañamiento, lo que permitirá a los participantes no solo mejorar la gestión de sus negocios, sino también fortalecer sus habilidades y optimizar los recursos disponibles para el desarrollo de sus iniciativas. Fosis continúa desplegando sus programas en Punilla y Ñuble, creando oportunidades para que más familias puedan avanzar hacia mejores condiciones de vida, reafirmando así la misión de promover el emprendimiento y la autosuficiencia entre sus beneficiarios.

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Seguridad en minería: Innovaciones y desafíos en el sector

Industrias / Por Francisco Lorca

La 4ª Conferencia Internacional en Seguridad y Salud Ocupacional en Minería (Safe Mining 2026), organizada por Gecamin, se celebró entre el 1 y el 3 de septiembre en el Hotel Sheraton Santiago, reuniendo a expertos de más de diez países. Esta edición tuvo como foco principal el papel de las personas en el centro de la estrategia operacional de la industria extractiva, con la ambición de avanzar hacia la meta de cero fatalidades en las operaciones mineras. Durante el evento, se presentaron modelos de gestión y tecnologías emergentes que buscan mejorar la seguridad y salud en un sector clave para la economía de la región.

El Vicepresidente de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de Anglo American, Benjamín Martinich, destacó en su discurso que la sostenibilidad del sector minero no se sostiene únicamente en avances tecnológicos, sino que requiere un compromiso ineludible con la vida y el bienestar de los trabajadores. Martinich enfatizó que la minería del futuro debe priorizar la integridad de las personas, sugiriendo que los espacios de discusión como los promovidos por Gecamin son indispensables para la transferencia de conocimiento y la generación de prácticas efectivas en seguridad.

El programa de la conferencia incluyó presentaciones de líderes de la industria minera como Codelco, BHP y Lundin Mining, quienes compartieron valiosas estrategias sobre la prevención de riesgos en faenas mineras tanto subterráneas como de rajo abierto. Líderes de estas organizaciones coincidieron en la importancia de implementar modelos de seguridad integrados que permitan identificar peligros de forma proactiva y efectiva. Sean Dougherty, Director del Observatorio ALMA, también aportó conocimientos sobre la gestión de riesgos en condiciones extremas, enfatizando la importancia de las lecciones aprendidas que pueden ser aplicadas en la alta cordillera.

Un aspecto pivotal de Safe Mining 2026 fue su enfoque en la innovación y el uso de la inteligencia artificial. Con un programa técnico que incluyó más de 90 presentaciones, el evento analizó cómo el uso de tecnologías inmersivas y el análisis de macrodatos pueden revolucionar la capacitación en entornos de alto riesgo, permitiendo la formación del personal sin ponerlos en peligro. Además, especialistas académicos de la Universidad de Calgary presentaron investigaciones respecto a los efectos de la fatiga y la calidad del sueño en operarios que trabajan en condiciones extremas, lo que subraya la influencia del entorno en la salud ocupacional.

Al finalizar la conferencia, Gecamin y el comité organizador reafirmaron el posicionamiento de Safe Mining como la principal plataforma técnica en América Latina para guiar las agendas de la seguridad, la salud y la prevención en la minería global. Esto pone de manifiesto el compromiso del sector no solo con la innovación tecnológica, sino también con cultivar una cultura de prevención que coloque a la seguridad laboral y el bienestar de los trabajadores en el centro de las operaciones mineras.

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