La reinserción social para personas privadas de libertad es un proceso complejo y gradual que requiere un enfoque integral, un esfuerzo conjunto y espacios de capacitación que conecten con el mundo laboral. Iniciativas promovidas por el OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción (CChC) se han posicionado como estrategias fundamentales para construir un puente viable entre los reclusos y el mundo laboral, facilitando su regreso a la vida activa. Este enfoque encuentra relevancia en testimonios como el de Gerson, un interno del Complejo Penitenciario Valparaíso, quien descubrió su pasión por la barbería mientras se encontraba cumpliendo su condena. El camino de Gerson desde la curiosidad hasta el dominio de una técnica refleja el potencial transformador de la capacitación, que forma parte esencial de los programas del OTIC CChC.
Gerson decidió aprender a cortar el cabello en 2023, lo que inicialmente comenzó como una actividad recreativa pronto se convirtió en una fuente de motivación y un posible medio de vida. Su evolución es un ejemplo claro de cómo la formación práctica puede no solo desarrollar habilidades técnicas, sino también insertar a las personas en roles activos dentro de la sociedad. Con el apoyo del Programa de Becas Laborales de Sence, Gerson no solo perfeccionó sus técnicas de corte, sino que también adquirió conocimientos sobre normas de higiene y atención al cliente. Gracias a esta capacitación, hoy se encuentra cortando el cabello a funcionarios y compañeros en el penal, y visualiza un futuro prometedor en el ámbito de la barbería.
Por su parte, Fabián, quien tuvo un pasado en el ex Sename, representa otra faceta del impacto positivo de la formación en la reinserción social. La decisión de cambiar su vida vino como resultado de su inminente paternidad. Al entender que su elección podría cambiar el destino de su futuro hijo, Fabián dio un giro a su vida con la ayuda de Fundación Reinventarse. A través de capacitaciones en soldadura, maquinaria y habilidades blandas, logró habilitarse para ingresar al mercado laboral. Hoy, se desempeña como especialista en gestión de procesos en Komatsu Cummins, lo que demuestra que el acceso a la educación puede ser un factor decisivo en la reintegración.
La experiencia de Fabián en Komatsu Cummins subraya la importancia de la colaboración entre empresas y organizaciones de capacitación en la creación de oportunidades laborales inclusivas. A lo largo de los años, ha superado cada desafío, mostrando que la reinserción no es un proceso instantáneo, sino un viaje que requiere perseverancia y constancia. Bernardo Vázquez, director ejecutivo de Fundación Reinventarse, enfatiza que cada año, decenas de jóvenes como Fabián logran encontrar un nuevo camino a través de programas diseñados para integrar a aquellos que desean una segunda oportunidad. Estas historias de éxito se convierten en testimonios vivientes del impacto que puede generar la capacitación y el acompañamiento en la vida de quienes buscan reintegrarse a la sociedad.
Ambas historias, la de Gerson y Fabián, enfatizan que la reinserción no es solo un ideal deseado, sino una meta alcanzable cuando se combinan la formación, el apoyo y el compromiso de las empresas. José Esteban Garay, gerente general del OTIC CChC, concluye que se debe ver la capacitación como una herramienta vital, no solo para adquirir un oficio, sino para recuperar la confianza en uno mismo y proyectar un futuro diferente. Gracias a estas iniciativas, se están abriendo caminos hacia una verdadera reinserción social, transformando vidas y contribuyendo al bienestar de la comunidad.
