La sanitaria Esval ha alcanzado su mejor posición histórica en el ranking de Great Place to Work, un importante indicador de la calidad del entorno laboral en Chile. En esta ocasión, la empresa se ha destacado no solo por las condiciones de trabajo que ofrece, sino también por su firme compromiso con la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de sus empleados. Este compromiso ha sido fundamental para que Esval y su filial Aguas del Valle sean reconocidas como la tercera mejor empresa para trabajar para mujeres en el país, en el segmento de entre 250 y 1.000 trabajadores, lo que refleja un avance significativo en la cultura organizacional de la sanitaria.
José Luis Murillo, gerente general de Esval, expresó su satisfacción por este reconocimiento, señalando que «esto nos coloca como líderes en la industria sanitaria y valida nuestro esfuerzo por generar espacios que permitan la conciliación entre trabajo, familia y vida personal.» El reconocimiento por parte de Great Place to Work es una clara motivación para continuar implementando políticas que fomenten la equidad de género, la eliminación de la brecha salarial y el respeto en el ambiente laboral. Estas iniciativas son esenciales para atraer y retener talento, especialmente en un sector que históricamente ha estado masculinizado.
Loreto Tolorza, encargada de Proyectos Fiscales en Esval, subraya la importancia de estas políticas inclusivas, compartiendo su perspectiva sobre los cambios vividos en la empresa. «He desarrollado mi carrera aquí y he recibido apoyo en momentos difíciles. La incorporación de más mujeres en áreas tradicionalmente masculinas, como la construcción, es un cambio significativo que me llena de orgullo. Ahora, es común ver colegas mujeres en todos los niveles, y eso es un gran avance para la equidad de género en nuestra industria», comentó Tolorza.
Entre las iniciativas más valoradas en el ranking, se encuentra el programa «Somos», que ofrece múltiples beneficios para facilitar la conciliación entre la vida laboral y familiar. Estos incluyen un retorno paulatino al trabajo para madres, actividades recreativas que promueven la calidad de vida, una salida anticipada los viernes y jornadas reducidas para celebrar los cumpleaños de los hijos. Estos beneficios han sido recibidos con agrado por los empleados, quienes valoran la comprensión de la empresa hacia las necesidades de sus trabajadores y sus familias.
Por otro lado, se destaca que el 30% del personal de Esval está compuesto por mujeres, evidenciando un aumento constante en la dotación femenina de la sanitaria. Este reconocimiento no solo resalta la mejora en las condiciones laborales, sino que también se suma a la distinción que GPTW otorgó a Esval en marzo, al ubicarla como la sexta mejor empresa para trabajar en el país en general. Atributos como el buen trato, el respeto a la diversidad y las oportunidades de desarrollo están en el núcleo de la filosofía laboral de Esval, lo que contribuye a su reputación como un excelente lugar para trabajar.
