La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup ha revelado un panorama alentador para el talento joven en Chile, ya que cerca de 4 de cada 10 organizaciones están aumentando sus esfuerzos en la contratación de estos profesionales en las etapas iniciales de su carrera. Según el informe, se ha observado un aumento del 38% en la disposición de las empresas para incorporar a jóvenes a sus equipos, a pesar de que un 32% mantiene estables sus niveles de contratación y un 29% ha registrado una reducción. Este dato sugiere que, aunque todavía persisten desafíos en el mercado laboral, existe un interés significativo por parte de las empresas en dar la bienvenida a nuevos talentos en diversas áreas.
Las principales oportunidades laborales se concentran en roles de atención al cliente y funciones administrativas, seguidos por posiciones en logística y ventas, así como en sectores innovadores como la inteligencia artificial. En particular, el 41% de los empleadores citan el servicio al cliente como un área de alta demanda, mientras que un 29% se interesa en la logística. Este crecimiento en la búsqueda de talento joven resulta especialmente crítico en el contexto de un mercado laboral que aún muestra ciertas señales de ralentización, lo que indica un espacio potencial para impulsar la empleabilidad en campos clave.
Jorge Gamero, Director de ManpowerGroup para Chile y Perú, enfatiza que la encuesta proporciona una visión clara sobre las tendencias de empleabilidad, especialmente para los jóvenes que están por ingresar al mercado laboral. Gamero también destaca cómo la velocidad de los procesos de decisión en las empresas ha mejorado en comparación con el año anterior, facilitando así nuevas contrataciones en los últimos meses de 2026. Este cambio es crucial, ya que puede abrir puertas para muchos jóvenes que buscan sus primeras oportunidades laborales en un entorno cada vez más competitivo.
Por otro lado, el informe también señala que algunas organizaciones han optado por reducir la contratación de talento joven debido a varios factores, incluyendo la baja general en contrataciones (41%) y la presión de costos que ha llevado a las empresas a priorizar perfiles con más experiencia. La falta de habilidades blandas y técnicas en los candidatos ha sido mencionada como otro desafío para las empresas, lo que pone de relieve la importancia de la formación continua y la preparación adecuada para los jóvenes en búsqueda de empleo.
A pesar de los obstáculos identificados, la Encuesta de ManpowerGroup revela un Índice Neto de Empleo optimista de 15% para el periodo de octubre a diciembre, lo que indica un leve aumento en la intención de contratación en comparación al trimestre anterior. Sin embargo, este índice también muestra una disminución respecto al mismo periodo del año anterior, lo que subraya la urgencia de que los jóvenes adquieran las competencias necesarias para surgir en un mercado laboral que se transforma constantemente, impulsado por la tecnología y nuevas demandas operativas.
