El 30 de septiembre, en su cadena nacional, el Presidente José Antonio Kast dio a conocer un presupuesto enfocado en la creación de empleo, aspirando a generar más de 100 mil puestos de trabajo para combatir la alarmante tasa de desempleo que afecta a casi un millón de chilenos. Actualmente, la cifra de desempleo se sitúa en un 9,6%, el nivel más alto en más de cinco años, y el número de personas que buscan trabajo por primera vez ha incrementado un 23,2% en el último año, lo que subraya la urgencia de una acción inmediata para abordar esta crisis laboral.
Desde el OTIC CChC, celebramos la intención del Gobierno de poner el trabajo en el centro de su agenda. Sin embargo, expresamos nuestra preocupación ante el riesgo de que los nuevos puestos de trabajo no sean ocupados por trabajadores calificados. En el mercado laboral actual, existe un creciente desacople entre las necesidades de las empresas y las competencias de los postulantes, una realidad que solo se podrá superar a través de un enfoque decidido en la formación y la reconversión laboral.
Los testimonios de nuestras empresas adherentes, especialmente en sectores clave como la minería y la construcción, evidencian las dificultades que enfrentan para encontrar mano de obra cualificada que responda a los requerimientos contemporáneos y futuros. Estas inquietudes han derivado en propuestas concretas como la transición de cursos aislados a rutas formativas progresivas, además de la necesidad de fortalecer la cadena de suministro, involucrando a pymes y contratistas mediante diagnósticos y asesoramiento que complementen la capacitación.
Es esencial priorizar un proyecto de ley que reformule el sistema de capacitación en Chile. La meta debe ser cerrar las brechas existentes, ofreciendo capacitaciones pertinentes, de alta calidad y que tracen trayectorias claras para todos los trabajadores, incluyendo aquellos en el ámbito de las pymes. Esto implica designar programas de formación que se alineen directamente con las necesidades de los proyectos de inversión y elevar los estándares de calidad impuestos a las instituciones de capacitación.
El Congreso se enfrenta a una agenda repleta de actividades, y aunque algunos puedan pensar que las modificaciones al sistema de capacitación presentadas en la reforma de reconstrucción han resuelto el asunto, la realidad es que queda mucho por hacer. Si no tomamos medidas decisivas para reformular el sistema de capacitación de manera efectiva, corremos el riesgo de que, una vez que se inicien los proyectos y las empresas busquen contratar personal, nos enfrentemos a una escasez de trabajadores competentes, lo que pondría en jaque nuestra estrategia de crecimiento y la competitividad del país.
