En la empresa, la seguridad constituye un valor fundamental y transversal a todas sus operaciones. Su modelo de gestión corporativa se implementa en todos los países donde la compañía está presente.
Con el objetivo de consolidarse como una empresa de referencia mundial en materia de seguridad, Forestal Arauco trabaja de forma permanente en el fortalecimiento de un modelo de cultura de seguridad, lo que le ha permitido avanzar positivamente en distintos indicadores durante los últimos años.
El modelo de gestión corporativa de Arauco denominado “Juntos por una vida mejor”, se implementa en todos los países donde la compañía está opera y se sustenta en tres pilares clave: trabajadores empoderados, equipos seguros y trabajo bien hecho.
Este enfoque busca que cada persona asuma un rol activo en el cuidado de su seguridad y la de quienes la rodean. Para ello, la organización ha definido cuatro compromisos y 16 áreas de trabajo que orientan las acciones diarias y fortalecen una cultura preventiva sólida.
Arauco cumple rigurosamente con la normativa vigente y con los compromisos voluntarios asumidos en materias de seguridad y salud ocupacional, medioambiente y calidad.
Estos lineamientos incluyen los principios y criterios de los estándares de manejo forestal, que orientan su gestión forestal y productiva.
Prevención, aprendizaje y mejora continua en seguridad y salud ocupacional
Con el objetivo de fortalecer una cultura preventiva sólida, Arauco ha orientado sus esfuerzos hacia la correcta identificación de riesgos y la implementación de barreras efectivas que permitan prevenir accidentes.
La compañía pone especial atención en la gestión de incidentes de alto potencial, asegurando su análisis profundo y la generación de aprendizajes que permitan evitar su repetición.
Junto con ello, se ha trabajado en consolidar prácticas que han demostrado ser efectivas en el tiempo, como el programa Equipo Seguro, las prácticas corporativas ABC, 123, las 5 Reglas Clave y el cumplimiento permanente de los estándares internos de seguridad.
Estos lineamientos forman parte de un sistema integrado que busca fortalecer la prevención en todas las operaciones.
Los Comités de Cambio Cultural cumplen un rol clave en este proceso, ya que permiten abordar las particularidades de cada operación y gestionar los desafíos propios de cada entorno. En este contexto, el liderazgo de jefaturas y equipos ha sido fundamental para canalizar inquietudes y avanzar en soluciones concretas que respondan a las realidades locales.
Salud ocupacional como eje estratégico
La protección de la salud de las personas y la prevención de enfermedades laborales son pilares centrales de la gestión.
Para ello, la compañía ha definido dos ejes fundamentales dentro de su programa de Salud Ocupacional: la vigilancia ambiental y la vigilancia médica.
La vigilancia ambiental se enfoca en identificar, evaluar y controlar los factores de riesgo presentes en los lugares de trabajo que puedan afectar la salud de las personas.
Por su parte, la vigilancia médica busca detectar de forma temprana posibles afecciones, permitiendo intervenir oportunamente y reducir su impacto. Los trabajadores expuestos a riesgos específicos son evaluados periódicamente para asegurar que su condición de salud sea compatible con las tareas que desempeñan.
Para garantizar una atención oportuna, todas las instalaciones cuentan con salas de primeros auxilios o policlínicos, atendidos por personal capacitado como enfermeras, técnicos en enfermería o médicos, según corresponda.
Programas preventivos y promoción del bienestar
Como parte de su enfoque preventivo, Forestal Arauco implementa diversos programas orientados al cuidado de la salud, entre ellos el Programa de Conservación Auditiva, el Programa de Protección Respiratoria, el Programa de Rehidratación en unidades industriales y forestales y el Programa de Ergonomía.
Estas iniciativas permiten fortalecer la formación continua de los trabajadores y asegurar el uso adecuado de los elementos de protección personal.
Adicionalmente, la compañía ofrece seguros de salud a sus colaboradores y desarrolla campañas de vacunación de acuerdo con las directrices de las autoridades sanitarias y la normativa vigente en cada país donde opera.
Participación y diálogo permanente
La participación activa de los trabajadores es un pilar fundamental en la gestión de seguridad y salud ocupacional.
Para ello, existen múltiples espacios de diálogo y colaboración, como los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, los Comités de Cambio Cultural, los sindicatos y los canales directos de comunicación con líderes y supervisores.
Estos espacios permiten recoger inquietudes, proponer mejoras y fortalecer una cultura de cuidado compartido, donde la seguridad y el bienestar de las personas son responsabilidad de todos.
El desarrollo de una cultura preventiva también se apoya en la formación continua. Forestal Arauco promueve que todos sus colaboradores, propios y de empresas contratistas, cuenten con la capacitación necesaria para desempeñar sus funciones de manera segura, respetando los estándares.
