El informe Randstad Employer Brand Research 2026 ha puesto de manifiesto una preocupante tendencia en el mercado laboral chileno: aunque la compensación insuficiente sigue siendo una de las principales razones de renuncia, factores como la falta de crecimiento personal y un deficiente equilibrio entre la vida laboral y personal están ganando terreno. Este estudio revela que la retención del talento ha dejado de ser una mera cuestión de salario y se ha transformado en un desafío multifacético para las empresas, que ahora deben atender a las necesidades y expectativas de sus trabajadores para evitar una fuga de talento significativa.
Según el estudio, el 42% de los trabajadores chilenos indicaron que considerarían dejar su empleo por una baja compensación. Sin embargo, lo que destaca en el ranking de motivos de renuncia es la falta de oportunidades de crecimiento profesional (35%) y la necesidad de mejorar el balance entre la vida laboral y personal (29%). Estos resultados son una llamada de atención para las organizaciones, que deben reconocer que los trabajadores buscan más que solo un salario adecuado; desean un ambiente que les permita desarrollarse y crecer tanto profesional como personalmente.
Pablo Guarnaccia, Director de Professional & RPO de Randstad Chile, señala que la fidelización del talento en el país enfrenta un punto de inflexión estructural. Las empresas que no logren entender y ajustar su Propuesta de Valor al Trabajador (PVE) a las expectativas actuales podrían ver un incremento en la rotación de personal. Es esencial que los empleadores ofrezcan oportunidades claras de desarrollo profesional, además de un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, para mejorar la experiencia laboral de sus colaboradores.
Entre los resultados del informe también se evidencia que la falta de interés en el trabajo y un ambiente laboral negativo son causas relevantes de renuncia, con un 20% de menciones en cada caso. Este dato sugiere que la cultura organizacional juega un papel crucial en la decisión de los trabajadores de permanecer en una empresa. La monotonía y la falta de desafíos son aspectos que pueden frustrar y, en consecuencia, motivar a los empleados a buscar nuevas oportunidades.
Finalmente, aunque el estudio revela que el salario es el principal motor de movilidad laboral, especialmente entre aquellos con más experiencia laboral, también establece una paradoja para las organizaciones. Las empresas que ofrecen estabilidad laboral buena calificación en ciertos atributos aún enfrentan brechas en valores tan relevantes como compensaciones competitivas y oportunidades de desarrollo. Fortalecer estas áreas no solo mejoraría la experiencia de los trabajadores, sino que también se convertiría en una ventaja competitiva importante en la actual guerra por el talento.
