La contratación efectiva, formalidad y permanencia son consideradas por Talentfinder, una reconocida compañía especializada en capital humano, como las tres variables clave para medir el impacto real del reciente plan de subsidios Chile Despega. Aldo Sepúlveda, director general de dicha empresa, enfatiza que aunque los incentivos pueden facilitar las contrataciones inmediatas, es la inversión empresarial y la actividad económica las que deberán asegurar la sostenibilidad de estos nuevos puestos de trabajo en el mediano y largo plazo. Esta perspectiva resalta la necesidad de transitar de un contexto de estímulo temporal hacia uno donde las empresas puedan mantener el empleo por su propia cuenta.
Durante los próximos meses, los subsidios contemplados en el plan Chile Despega se presentan como una herramienta potencialmente efectiva para impulsar la creación de empleo. Con un total de $91 mil millones asignados para subsidios, Talentfinder prevé un aumento significativo en las contrataciones, especialmente en sectores como el comercio y la logística, donde se anticipa una demanda de 3.500 vacantes para eventos como el Cyber Monday. Sin embargo, Sepúlveda subraya que debe tenerse en cuenta el riesgo de que una vez finalizados los subsidios, la frescura de estas contrataciones temporales no se traduzca en empleos estables.
La formalidad de la contratación es otro aspecto crítico que señala Sepúlveda. No es suficiente con crear oportunidades laborales; se necesita asegurar que estas se conviertan en empleos formales, que ofrezcan protección social y continuidad laboral a los trabajadores contratados. La definición de formalidad no solo implica cumplir con las normas laborales, sino también garantizar que los trabajadores estén protegidos ante eventualidades, lo que es esencial para el bienestar económico de las familias y la estabilidad del mercado laboral.
Además de la creación de puestos de trabajo, Talentfinder destaca la transformación de los perfiles demandados en el mercado laboral. En un entorno donde la automatización y la inteligencia artificial están ganando espacio, las empresas requieren empleados con competencias más avanzadas. Ahora se busca no solo la capacidad técnica, sino también habilidades blandas y una disposición para adaptarse a nuevas tecnologías. Este cambio en las expectativas laborales implicará que la evaluación del impacto del plan no se limite a meras cifras de empleo, sino que también considere la calidad y la relevancia de estos nuevos trabajos.
La verdadera prueba del plan se vivirá entre finales de 2026 y el primer trimestre de 2027, cuando se inicien los subsidios y las contrataciones estacionales. Este será un período crucial para observar si los empleos generados durante la fase inicial serán sostenibles a través de un aumento real en la inversión y actividad empresarial. La capacidad de las empresas para adaptarse y crecer en este escenario, y así mantener los niveles de empleo, será fundamental para evaluar la efectividad de Chile Despega y su impacto en la economía del país.
