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Servicios genéticos acuícolas que transforman la producción en AquaSur 2026

La compañía Benchmark Genetics se alista para participar en la feria internacional AquaSur 2026, que se llevará a cabo del 24 al 26 de marzo en la zona de Los Lagos, Chile. En esta ocasión, estarán presentes con un stand ubicado en el espacio M-40, donde los ejecutivos e investigadores de la empresa interactuarán con los asistentes, compartiendo la relevancia de sus servicios genéticos diseñados para mejorar la acuicultura en Chile y en toda Latinoamérica. Este evento representa una excelente oportunidad para que Benchmark Genetics muestre su compromiso con la innovación y la sostenibilidad en la producción acuícola, fortaleciendo así su presencia en la región.

Durante la feria, los expertos de Benchmark Genetics presentarán un diverso portafolio de servicios que incluyen desde el diseño de programas genéticos hasta la provisión de listado de apareamientos. Los acuicultores tendrán acceso a soluciones como la evaluación de reproductores y auditorías técnicas, lo que les permitirá no solo optimizar el rendimiento de sus cultivos, sino también asegurar una producción más sostenible. Esta variedad de servicios está orientada a fortalecer el desarrollo de especies acuícolas, como el salmón, y otras que tienen gran relevancia en el mercado latinoamericano.

La participación de Benchmark Genetics se complementa con la intervención de destacados ejecutivos en el Congreso Internacional AquaSur 2026, donde se abordarán temas cruciales para la industria acuícola global. Morten Rye, Director de Servicios Genéticos y Estrategia Internacional, será panelista en el taller sobre edición génica, programado para el miércoles 25 de marzo. Este taller será una plataforma para discutir las oportunidades y desafíos que esta avanzada tecnología presenta, resaltando la importancia de su implementación para una acuicultura más eficiente.

Además, el genetista senior Baltasar García, compartirá su conocimiento en la Sesión 6 dedicada a las tecnologías disruptivas, el miércoles 26 de marzo. Su charla, centrada en «Soluciones genéticas integrales para una acuicultura sostenible y competitiva», se espera que ofrezca valiosas perspectivas sobre cómo las innovaciones en genética pueden encaminar a la industria hacia un futuro más próspero y responsable, lo que sin duda cautivará a participantes y expertos del sector.

La participación de Benchmark Genetics en AquaSur 2026 subraya su compromiso con la mejora continua y la innovación dentro del sector acuícola. Este encuentro no solo será una vitrina de servicios y soluciones, sino también un espacio para establecer conexiones y fomentar el intercambio de conocimientos entre profesionales interesados en transformar la producción acuícola en Latinoamérica con herramientas genéticas de última generación. Con su probado enfoque en sostenibilidad y competitividad, Benchmark Genetics está lista para marcar un hito en esta importante feria del hemisferio sur.

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Equidad de género en minería: Avances y compromisos en Chile

Industrias / Por Francisco Lorca

Con una participación femenina regional del 22%, que supera notablemente el promedio nacional del 17%, la industria minera chilena se enfrenta a un momento crucial, reforzando su compromiso hacia la equidad de género. En este marco, la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), en conjunto con el Ministerio de Minería y el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, ha organizado la tercera edición del Seminario y Cena Mujer & Minería 2026, que se llevará a cabo el próximo 19 de marzo. Este evento busca resaltar la evolución de la participación femenina en un sector tradicionalmente masculino, y cómo esta inclusión se ha convertido en un pilar fundamental para las futuras operaciones mineras en el país.

El compromiso de Equans Chile como Socio Estratégico del evento refuerza la necesidad de fomentar un cambio cultural profundo dentro de la industria. Patricio Varas, Director de Operaciones Zona Norte de Equans Chile, destacó que la compañía ya se encuentra inmersa en procesos que favorecen la inclusión, como la reciente inauguración de una escuela técnica de HVAC para mujeres. Esta iniciativa tiene como objetivo preparar y empoderar a las mujeres para que ingresen de manera efectiva en el entorno laboral minero e industrial, contribuyendo a diversificar y enriquecer la cultura organizacional de las operaciones en Antofagasta.

La transformación estructural que está experimentando la minería chilena no solo se limita a mejorar la diversidad, sino que está siendo reconocida como un factor crítico para la productividad y la sostenibilidad. A nivel global, se observa que la integración de la mujer en el sector minero es vital para afrontar desafíos contemporáneos como la digitalización y la descarbonización. Ana Giros, Presidenta Ejecutiva de Equans para Latinoamérica, hizo hincapié en que para que Latinoamérica lidere la minería del futuro, es necesario adoptar una visión inclusiva que no solo garantice la integración de las mujeres, sino que también promueva su desarrollo profesional en entornos favorables.

Durante el Seminario y Cena Mujer & Minería 2026, se compartirán las mejores prácticas implementadas en la región, y se discutirá cómo estas iniciativas pueden servir de modelo para otros países. Además, como un incentivo para seguir avanzando en el ámbito de la igualdad de género, se entregarán los Premios Mujer & Minería 2026, celebrando los logros de aquellas organizaciones y mujeres que han promovido activamente la transformación cultural de la industria, garantizando que esta se mantenga competitiva en el mercado mundial.

Este evento no solo simboliza una celebración de los logros alcanzados en materia de equidad de género, sino que también marca el inicio de un camino hacia un futuro más inclusivo en la minería chilena. Las acciones y alianzas formadas están destinadas a redefinir el aporte de las mujeres en la industria, subrayando su importancia como motor de cambio y progresiva transformación, en un sector que busca adaptarse a los nuevos tiempos y desafíos que enfrenta el mundo.

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Actualizaciones de Deel: Novedades Impactantes del Big Deel 2026

Industrias / Por Francisco Lorca

En la conferencia anual de productos “Big Deel 2026”, celebrada en Chile el 20 de marzo de 2026, Deel, una de las principales compañías en Recursos Humanos, hizo anuncios revolucionarios para el manejo global de talentos. Con motivo de su séptimo aniversario, la empresa reveló un nuevo modelo operativo que integra la contratación, gestión de compensaciones y planificación de la fuerza laboral con su propia infraestructura de nómina, todo en una única plataforma. Según Alex Bouaziz, CEO y cofundador de Deel, su visión es construir un sistema que elimine la complejidad del trabajo global, es decir, el ‘impuesto a la fragmentación’, al conectar todas las etapas del ciclo de vida del trabajador, desde la oferta inicial hasta el pago, haciendo que la gestión de personal internacional sea casi invisible para las empresas.

Una de las principales innovaciones presentadas es el Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS, por sus siglas en inglés), que ha sido desarrollado con la colaboración de clientes iniciales y está diseñado para funcionar de manera integral dentro del sistema de información de recursos humanos de Deel (HRIS). Esta herramienta no solo optimiza el proceso de reclutamiento al integrarlo con el resto de la plataforma, sino que también permite una mejora significativa en la productividad de los equipos de contratación, quienes ahora pueden cerrar posiciones más rápidamente gracias a la alineación directa entre los roles aprobados y el proceso de selección.

Además, Deel introdujo nuevas funcionalidades impulsadas por inteligencia artificial que maximizan la eficiencia en la búsqueda de talento. La IA integrada en la plataforma ayuda a las empresas a encontrar candidatos relevantes de fuentes internas y externas, generando descripciones de puestos automáticamente y priorizando los perfiles de los aspirantes más adecuados. También se ha mejorado la conexión entre la planificación de la fuerza laboral y el reclutamiento, lo que permite a las organizaciones mantenerse dentro de sus presupuestos de personal mientras maximizan el talento adecuado. Esto se traduce en un proceso de contratación más fluido y efectivo para las empresas que buscan crecer en un escenario global.

En otro ámbito, Deel anunció la inclusión de un sistema de movilidad global que busca simplificar la reubicación de talento a través de fronteras. Con Deel Mobility, los equipos de RR.HH. ahora pueden gestionar visas y recibir alertas de vencimiento, además de poder solicitar servicios de movilidad en más de 100 países. Este enfoque integral representa un avance significativo en la gestión de casos de inmigración, permitiendo que las empresas transfieran talento de manera más eficiente y cumpliendo con las normativas internacionales en el proceso.

Por último, Deel también presentó una aplicación móvil completamente rediseñada que incluye nuevas herramientas financieras, tales como la opción de recibir pagos en criptomonedas, específicamente en stablecoins. Esto representa una solución ideal para trabajadores en mercados con alta inflación, ya que les permite proteger sus ingresos de manera segura. Los empleadores, por su parte, pueden ofrecer estos métodos de pago sin necesidad de reconfigurar sus sistemas de nómina existentes, gracias a la gestión fiduciaria que realiza Deel detrás de escena. Con estas innovaciones, Deel reafirma su compromiso de simplificar la gestión del trabajo global y posicionarse como líder en la industria de Recursos Humanos.

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Operación Renta 2026: Lo que necesitas saber sobre este proceso

Industrias / Por Francisco Lorca

Tras lograr un histórico de 4,4 millones de declaraciones en el 2025, el ecosistema tributario chileno se encuentra en plena preparación para enfrentar la Operación Renta 2026. Este nuevo ciclo fiscal no solo refuerza la necesidad de adaptarse a las transformaciones digitales y normativas implementadas por el Servicio de Impuestos Internos (SII) en años anteriores, sino que también enfatiza la importancia de la precisión técnica y la planificación anticipada. Carlos San Martín, Gerente del Área Tributaria de Auditeris.com, destaca que este año se requiere un enfoque proactivo para abordar los cambios en la fiscalización, que incluyen una mayor trazabilidad de grupos empresariales y un control más riguroso sobre los ingresos por arrendamiento.

Las novedades que incorpora el proceso de la Operación Renta 2026 son significativas y marcan un cambio hacia una mayor transparencia y responsabilidad tributaria. Entre las actualizaciones más destacadas se encuentra la masificación de la Declaración Jurada 1835, que impone la obligación de informar sobre arrendamientos, abarcando también aquellos bienes sin límite mínimo de avalúo fiscal. Esto requiere que los arrendadores y arrendatarios mantengan un registro meticuloso, lo que podría aumentar la transparencia y reducir la evasión fiscal. Asimismo, se intensifican los requerimientos informativos para grupos empresariales, alineándose con las normas de Responsabilidad Social Tributaria.

El control sobre las transferencias bancarias muestra otro de los avances clave para la fiscalización. Con la continuidad de la Declaración Jurada 1959, que obliga a reportar cuentas con más de 50 transferencias semestrales, el SII busca detectar actividades comerciales no declaradas, proporcionando así una herramienta eficaz para mejorar la recaudación. Otro punto relevante es la continuación del crédito por vivienda nueva, el cual refleja el compromiso del Estado con la promoción de la adquisición de vivienda, ofreciendo beneficios fiscales a quienes compraron propiedades recientemente con financiamiento hipotecario.

En términos de quiénes están obligados a declarar en la Operación Renta 2026, el espectro de contribuyentes se amplía. Incluye a personas naturales con ingresos anuales superiores a $ 11.265.804, aquellos que hayan trabajado para más de un empleador durante el año 2025, así como a profesionales independientes y emprendedores que iniciaron actividades en dicho año. Las empresas, sin importar su tamaño o nivel de ingresos, también deben cumplir con esta obligación tributaria, así como los beneficiarios de los préstamos solidarios que tengan cuotas pendientes desde el 2021. Este enfoque inclusivo demuestra la intención del SII de asegurar que todos los segmentos de la población contribuyan de acuerdo a sus capacidades.

Finalmente, es esencial que los contribuyentes estén atentos al calendario estratégico marcado por el SII para el ejercicio 2026. La presentación de las declaraciones juradas comenzará en febrero de 2026, lo cual es crucial para que el SII pueda ofrecer propuestas de declaraciones adecuadas. A lo largo de abril y principios de mayo se desarrollará la fase de declaración de renta (F22), seguida de un período para realizar rectificaciones necesarias ante inconsistencias. En este contexto, Auditeris, con su vasta experiencia en consultoría contable y tributaria, se posiciona como un aliado estratégico para ayudar a empresas y personas naturales a navegar por este complejo entorno fiscal y asegurar su cumplimiento.

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Dólar en Chile: ¿Por qué cayó hoy y qué implica para el futuro?

Industrias / Por Francisco Lorca

El dólar cerró la jornada de este jueves en Chile en torno a $914,35, exhibiendo una baja de $2,79, lo que se traduce en una variación del -0,30%. Esta disminución se produce tras un inicio de sesión que había mostrado incrementos en el valor del billete verde. La jornada estuvo marcada por un contexto global donde el dólar se debilitó, mientras que el cobre, un metal esencial para la economía chilena, experimentó un notable repunte.

En el ámbito internacional, el Dollar Index (DXY) se redujo un 0,62%, posicionándose en 99,4 puntos, lejos de los recientes máximos cercanos a 100. Aunque el panorama general sigue siendo favorable para el dólar debido a las declaraciones de la Reserva Federal que sugieren la ausencia de recortes de tasas a corto plazo, durante la jornada se observó una toma de utilidades que impactó negativamente en el valor de la moneda estadounidense.

La Reserva Federal ha mantenido una postura más restrictiva, lo que implica que cualquier reducción en las tasas de interés se justificará solo con un claro empeoramiento económico. Este enfoque, combinado con el aumento en los precios del petróleo, sugiere un sesgo estructural alcista para el dólar, aunque se han visto correcciones puntuales como la de hoy en Chile. La incertidumbre sobre futuras políticas monetarias sigue afectando el clima del mercado.

En el contexto local, el principal motor detrás de la caída del tipo de cambio fue el repunte en el precio del cobre, que subió 0,44% hasta US$5,49 la libra. Este incremento permite que el peso chileno recupere parte de su fuerza, ejerciendo presión a la baja sobre el dólar en el país. La recuperación del metal rojo es crucial, pues su fluctuación tiene un impacto directo en la economía chilena, que depende en gran medida de sus exportaciones.

De cara al futuro, los analistas del mercado estarán vigilantes ante la evolución del precio de la energía y las señales que provengan de la Reserva Federal. Un nuevo aumento en los precios del petróleo podría reenergizar al dólar a nivel global, lo que, a su vez, podría ejercer una presión adicional sobre el tipo de cambio en Chile. Las decisiones del banco central estadounidense y las tendencias en el mercado de commodities seguirán siendo factores determinantes para el comportamiento del dólar en la región.

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Pagos Recurrentes: ¿Cómo Transforman la Experiencia del Consumidor?

Industrias / Por Francisco Lorca

La evolución de las experiencias de pago es palpable en nuestra vida diaria. Hace algunas décadas, los usuarios dependían de efectivo: billetes y monedas eran las herramientas primarias para realizar cualquier transacción. Las largas filas en bancos o comercios para pagar servicios básicos eran un escenario común, convirtiendo el acto de comprar en una experiencia prolongada y muchas veces inconveniente. Sin embargo, en la actualidad, esa realidad ha cambiado radicalmente. En su lugar, nos encontramos con un mundo donde predominan las notificaciones digitales y los pagos online, transformando el acto de comprar en un proceso veloz, seguro y, sobre todo, integrado a la vida digital del consumidor moderno.

El ecosistema de medios de pago ha avanzado significativamente, y entre las novedades más destacadas se encuentran los pagos recurrentes. Esta modalidad no solo se limita a cubrir servicios mensuales, como suscripciones, sino que se ha diversificado en opciones más flexibles que se adaptan a las dinámicas del usuario contemporáneo. Por ejemplo, el uso de aplicaciones de transporte que almacenan los datos de la tarjeta para facilitar pagos inmediatos o la posibilidad de alterar planes de membresía en gimnasios sin necesidad de reingresar información bancaria. Este enfoque innovador refleja una clara alineación con las necesidades de un consumidor que valora la practicidad y la simplicidad.

La integración de los pagos recurrentes representa una transformación significativa en la relación entre consumidores y comercios. Este modelo no solo hace que las interacciones sean más fluidas, sino que también fomenta relaciones continuas que van más allá de simples transacciones. Observamos en Transbank que los comercios que implementan estos sistemas logran construir un vínculo más profundo y personalizado con sus clientes. Esto, a su vez, se traduce en una lealtad más marcada y en una percepción de mayor valor en el servicio ofrecido, una tendencia que redefine la experiencia digital del cliente.

Este proceso de invisibilidad en las transacciones encierra una complejidad tecnológica que, aunque parece simple a primera vista, está respaldada por una robusta infraestructura de seguridad y confianza. Las tecnologías que facilitan estos pagos requieren de sofisticados sistemas de verificación y gestión, lo que ha posicionado a Chile como un referente en la adopción de pagos digitales en la región. Datos del Banco Central destacan que nuestro país ha superado a naciones europeas renombradas como Suiza, Alemania y Francia en este ámbito, convirtiéndose en un modelo a seguir para otras economías.

En un mundo donde la conveniencia, la predictibilidad y la automatización son la norma, los pagos recurrentes emergen como un pilar fundamental en la experiencia del cliente digital. Esta tendencia va más allá de ser una simple innovación tecnológica; representa un cambio paradigmático en la relación entre consumidores y marcas. Hoy en día, la experiencia de pago es un elemento esencial que no solo añade valor al negocio, sino que puede ser el factor decisivo que convierta la intención de comprar en acción efectiva. La experiencia de pago se ha transformado en un diferenciador clave en el competitivo mercado actual.

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Planta concentradora Escondida: el futuro de la minería en Chile

Industrias / Por Francisco Lorca

BHP ha presentado recientemente su proyecto para la nueva planta concentradora de Escondida ante el Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental (SEIA) de Chile, como parte integral de su plan de inversión destinado a asegurar la sostenibilidad de sus operaciones en las próximas décadas. Esta iniciativa no solo busca revitalizar la producción de cobre en la región, sino que también representa una inversión significativa que oscila entre 4.400 y 5.900 millones de dólares estadounidenses. La nueva planta, que sustituirá a la añeja instalación de Los Colorados, próxima a su cierre, marca un hito en el compromiso de BHP con el desarrollo sostenible y la innovación en la minería.

La nueva planta concentradora será un elemento clave en el plan de inversión de Escondida, ya que se prevé que genere un impacto positivo sustancial en el ámbito económico local. Durante la fase de construcción, se estima que se requerirán más de 2.500 trabajadores en promedio, con picos de contratación que podrían llegar hasta 6.000 empleados en los meses de mayor actividad. Este impulso en el empleo no solo beneficiará a los trabajadores, sino que también fomentará el desarrollo de proveedores locales, fortaleciendo así la economía de la región.

En caso de que se obtenga la aprobación ambiental necesaria, la construcción de la planta comenzaría con una proyección de inicio de producción para el año 2031 o 2032. Una vez operativa, la nueva planta concentradora mantendrá la capacidad total de procesamiento de 460.000 toneladas diarias de mineral de sulfuro, asegurando la continuidad en la producción dentro de los niveles actualmente aprobados. Esto es fundamental, ya que la producción actual depende de las instalaciones de Los Colorados, Laguna Seca (LS1) y la planta concentradora Fase V (LS2), que, aunque han logrado optimizaciones en sus procesos, no podrán sostener la producción a largo plazo como lo hará la nueva planta.

La innovadora planta concentradora utilizará un circuito de trituración tradicional, incorporando dos molinos SAG, junto con trituración de guijarros y un sistema de molienda de bolas (SABC) que ofrecerá mayor flexibilidad en el procesamiento. Esta configuración contrasta con los tres molinos SAG que operan actualmente en Los Colorados. Se prevé que la nueva planta tenga una capacidad de procesamiento de 50 millones de toneladas al año, con un potencial de alcanzar hasta 57,5 millones de toneladas anuales. Esta mejora en la capacidad será esencial para apoyar las operaciones de las canteras de Escondida y Escondida Norte, que están actualmente por debajo de sus límites autorizados.

Además, el proyecto contempla un aumento en el movimiento total de minerales, proyectando llegar a 610 millones de toneladas anuales ex cantera, lo que permitirá maximizar la eficiencia operativa. La nueva planta también buscará implementar tecnologías de flotación de última generación, como las grandes celdas mecánicas y la flotación de partículas gruesas Hydrofloat, que prometen mejorar la eficacia en la extracción. En conjunto, estas innovaciones no solo asegurarán la sostenibilidad de Escondida, sino que también fortalecerán su posición como líder en la producción de cobre a nivel mundial.

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Neumáticos de alto rendimiento: La innovación que transformará la movilidad

Industrias / Por Francisco Lorca

Michelin y Hyundai Motor Group han anunciado un nuevo capítulo en su colaboración tecnológica, firmando un tercer memorando de entendimiento (MOU) que tiene como objetivo impulsar la innovación en el desarrollo de neumáticos de alto rendimiento y con resistencia a la rodadura extremadamente baja. Este acuerdo, que se suma a los pactos firmados en 2017 y 2022, refuerza la relación entre ambas compañías, consolidando su compromiso conjunto hacia la creación de soluciones avanzadas que respondan a las demandas cambiantes del sector automotriz. Con estas nuevas iniciativas, ambas empresas buscan liderar el futuro de la movilidad sostenible y eficiente a través de un enfoque colaborativo en investigación y desarrollo.

La colaboración se centrará en la investigación y desarrollo de neumáticos que no solo mejoren la eficiencia del combustible, sino que también optimicen la seguridad en la conducción. Esto incluye la creación de neumáticos de alto rendimiento adecuados para vehículos eléctricos premium, que requieren tecnología de vanguardia para alcanzar niveles superiores de autonomía y seguridad. Ford cada vez más, los fabricantes de vehículos enfrentan la necesidad de diseñar productos que satisfagan las expectativas de un mercado que prioriza la sostenibilidad y la eficiencia, considerando factores como la capacidad de carga y el rendimiento de conducción.

En esta nueva fase de colaboración, se prevé el establecimiento de un sistema virtual para el desarrollo de neumáticos, que proporcionaría a ambos socios una visión previa de las capacidades y el rendimiento de los mismos antes de su fabricación. Esta innovación se combina con los avances en la tecnología SmartGrip, la cual busca mejorar tanto la eficiencia de frenado como el rendimiento general de los neumáticos en condiciones diversas, lo que es esencial para la creciente popularidad de los vehículos autónomos y eléctricos.Este enfoque también refleja el deseo de las empresas de abordar los desafíos que estos nuevos tipos de vehículos presentan, especialmente desde el punto de vista de la seguridad y la sostenibilidad ambiental.

Históricamente, los memorandos de entendimiento firmados en años anteriores han dado lugar a importantes avances. El MOU de 2017 facilitó el desarrollo de neumáticos innovadores que se utilizaron en el Hyundai IONIQ 5, mientras que el acuerdo de 2022 permitió mejoras significativas en la predicción del desgaste de los neumáticos y en su rendimiento de frenado. Estos logros han sentado las bases para que Hyundai Motor Group y Michelin aceleren aún más la innovación tecnológica, reafirmando su papel como líderes en el desarrollo de soluciones de neumáticos que satisfagan las crecientes necesidades del mercado automotriz del futuro.

Yongsuk Shin, vicepresidente y director del Centro de Diseño de Ingeniería Genesis de Hyundai Motor Group, enfatizó la importancia de esta colaboración al expresar: «A través de la tercera fase de colaboración tecnológica con Michelin, esperamos lograr innovaciones en tecnología de neumáticos que liderarán el mercado de la movilidad futura.» Esta declaración subraya la ambición de ambas compañías de unir sus capacidades especializadas y utilizar soluciones avanzadas para crear tecnologías que no solo cumplan con las expectativas actuales, sino que también anticipen las demandas del futuro en un mundo cada vez más movilizado y digitalizado.

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Ciencia en Regiones: Impulsando el Desarrollo Científico Sostenible

Industrias / Por Francisco Lorca

La Universidad de Atacama, bajo la dirección de la Dra. María José Gallardo, Vicerrectora de Investigación y Postgrado, y el Dr. Vladimir Riffo Bouffanais, Director de Investigación, se encuentra en un momento crucial en el que se entrelazan la política pública y el desarrollo científico. Ambas autoridades han manifestado su compromiso con la continuidad y la visión a largo plazo en los trabajos de investigación, conceptos que cobran gran relevancia ante los cambios de gobierno que frecuentemente redefinen las prioridades y enfoques en el ámbito de la ciencia, la tecnología y la innovación. La Dra. Gallardo enfatiza que el desarrollo científico no puede estar supeditado a la inmediatez política, demandando un enfoque estratégico que permita construir capacidades y generar un impacto real en la sociedad.

La importancia de un enfoque territorial en la investigación se vuelve cada vez más evidente en la región de Atacama. Según el Dr. Riffo, orientar las capacidades científicas hacia los problemas locales, como la gestión del agua y la sostenibilidad ambiental, es crucial para abordar las necesidades de las comunidades. Este enfoque permite no solo desarrollar soluciones adaptadas a los desafíos específicos de la región, sino también aprovechar las fortalezas y recursos locales. La investigación en áreas críticas, como la minería responsable y la salud pública, se convierte en un motor de desarrollo que requiere un compromiso robusto y sostenido por parte de las instituciones educativas y gubernamentales.

A medida que se presenta un nuevo ciclo gubernamental, la Universidad de Atacama ha tomado la iniciativa de abrir espacios de diálogo con las nuevas autoridades del Ministerio de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación. Esta colaboración no solo busca fortalecer las políticas científicas, sino también reconocer y potenciar las capacidades instaladas en las regiones, algo fundamental para el desarrollo equitativo del país. La Dra. Gallardo y el Dr. Riffo resaltan la importancia de mantener un intercambio continuo entre la academia y el Estado, creando así un camino hacia un sistema científico más robusto y eficiente que beneficie a la ciudadanía.

El desarrollo del capital humano avanzado es otro de los pilares que la Universidad de Atacama promueve en su estrategia de investigación. La formación de investigadores en diversas áreas del conocimiento es fundamental para enfrentar desafíos complejos como el cambio climático y la gestión de recursos naturales. Como institución pública regional, la universidad se compromete a seguir aportando en la capacitación y formación de profesionales que puedan abordar estos retos con rigor científico y responsabilidad social. La visión de la universidad es clara: es necesario crear un ecosistema donde la ciencia y la tecnología no solo se desarrollen, sino que también se alineen con las expectativas y necesidades de la región.

Finalmente, la inversión en ciencia y tecnología es considerada por la Dra. Gallardo y el Dr. Riffo como una apuesta estratégica por el futuro, destacando su importancia no solo en la producción de conocimiento, sino también en la anticipación de riesgos y la generación de oportunidades. La Universidad de Atacama reafirma su disposición a continuar colaborando con diversas instituciones en la tarea de fortalecer la ciencia en regiones. Este esfuerzo conjunto es visto como un compromiso que trasciende las esferas políticas y busca consolidar un sistema científico integral que impulse el desarrollo sostenible y equitativo de todo el país.

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Empleo en Chile: ¿Qué revela el nuevo panorama laboral de 2026?

Industrias / Por Francisco Lorca

Santiago, marzo de 2026 – En un contexto donde los indicadores económicos tradicionales aún no reflejan una clara recuperación, el mercado laboral chileno muestra una tendencia opuesta. Según la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, el Índice Neto de Empleo (NEO) registró un sorprendente 36%, un aumento significativo de 23 puntos porcentuales respecto a la medición anterior. Este repunte es inusual para una encuesta prospectiva y sugiere que el sector empresarial está experimentando una «expansión activa». A pesar de que el comienzo del año estuvo marcado por un IMACEC negativo y una tasa de desempleo superior al 8%, los empleadores manifestaron una mayor disposición para contratar, una señal que podría indicar que el empleo comienza a recuperarse antes que la economía en su conjunto.

El aumento en la disposición de las empresas para contratar se ha atribuido a la reducción de la incertidumbre política y a la estabilidad de los costos operativos, gracias a una inflación controlada. Esto, explica Jorge Gamero, Director General de ManpowerGroup Chile – Perú y Director de Experis LATAM, crea un entorno de menor riesgo que permite a las organizaciones planificar a largo plazo. Las proyecciones sectoriales también refuerzan esta tendencia, con el sector de «Construcción» liderando en contrataciones, pronosticando un aumento del 65%. Este crecimiento se relaciona directamente con la reactivación de proyectos de infraestructura, inversión en energía y minería, así como con la continuidad del plan de vivienda pública, factores que históricamente sirven como indicadores previos de ciclos económicos.

El sector de «Manufactura» también muestra signos de optimismo con una expectativa de aumento del empleo cercano al 52%. Este repunte está vinculado a un proceso de modernización industrial que contempla la automatización y la adopción de tecnologías híbridas, con una confianza renovada de los empresarios ante un entorno macroeconómico más estable. La recuperación de este sector es fundamental, ya que no solo genera empleo, sino que también fortalece las cadenas productivas locales en un contexto global incierto. La inversión en modernización es clave para que la industria chilena se adapte a las nuevas realidades del mercado.

Otro sector que refleja este dinamismo es el de «Servicios Profesionales, Científicos y Técnicos», pronosticando un aumento del 35% en contrataciones. Este crecimiento sugiere una transformación más profunda del mercado laboral chileno, donde la demanda se concentra en talentos altamente especializados, especialmente en áreas como inteligencia artificial y analítica de datos. La inteligencia artificial, en particular, está impulsando un cambio en la forma en que las organizaciones gestionan y desarrollan su talento, priorizando la capacitación continua como una estrategia clave para aumentar la competitividad.

Sin embargo, no todos los sectores están experimentando un crecimiento. El área de «Información» reportó una caída notable, descendiendo del 39% al 27% en el mismo período comparativo. Este retroceso sugiere una fase de consolidación en el ecosistema digital chileno, donde las empresas optan por perfiles altamente especializados en lugar de expansiones masivas de personal. Este ajuste en la demanda de talento tecnológico refleja una fase más selectiva, indicando que el crecimiento del sector digital podría estar madurando. ManpowerGroup se posiciona como un actor clave en este entorno cambiante, brindando soluciones de talento que permiten a las organizaciones adaptarse y prosperar en un mercado laboral en constante evolución.

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