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Francisco Lorca

Movimiento de Carga Biobío: Aumento Impactante en Febrero 2026

En febrero de 2026, los puertos de la Región del Biobío han registrado un movimiento total de 2.351.443 toneladas de carga, lo que representa un notable aumento del 13,0% en comparación con el mismo mes del año anterior. Este crecimiento se convierte en un indicador positivo para la actividad portuaria de la región, que continúa mostrando una tendencia al alza en la movilización de mercancías, impulsada por el sector exportador, que ha experimentado un aumento significativo.

El servicio de carga Embarcada al exterior destacó este mes al movilizar 1.145.887 toneladas, lo que equivale a un incremento del 21,0% en comparación con febrero de 2025. La mayor parte de este crecimiento se ha visto impulsado por un aumento considerable en la carga en contenedores, que creció un 22,5%. Este fenómeno muestra la recuperación y dinamismo del comercio internacional de la región, que cada vez más se posiciona como un actor relevante en las exportaciones chilenas.

La carga Desembarcada del exterior también mostró cifras alentadoras, alcanzando las 735.039 toneladas en febrero de 2026, un incremento del 19,5% respecto al mismo mes del año anterior. Este crecimiento se atribuye a un aumento en la importación de cargas de granel líquido gaseoso, que creció un 33,7%, así como al movimiento de contenedores, que incrementaron su volumen en un 23,3%. Estas cifras resaltan la importancia de los puertos biobulenses como puntos clave para el comercio exterior de productos esenciales.

En el ámbito de las operaciones logísticas, el servicio de Re-estibas y transbordo también reportó un rendimiento notable, con 73.393 toneladas movilizadas, reflejando un alza del 27,5%. Este aumento fue impulsado en gran medida por una explosiva actividad en los transbordos, que se incrementaron en un impresionante 492,7%, mientras que la re-estiba también experimentó un crecimiento del 7,7%. Esto indica una mejora en la eficiencia de las operaciones portuarias y un aumento en la demanda de soluciones logísticas complejas.

Sin embargo, el servicio de Cabotaje tuvo un desempeño menos favorable, registrando una disminución interanual del 17,7%, con un total de 347.702 toneladas en febrero de 2026. Esta baja se debió a un descenso tanto en la carga embarcada como en la desembarcada, con caídas del 17,0% y del 18,5%, respectivamente. Esta situación indica la necesidad de una revisión estratégica en los servicios de cabotaje, que podrían beneficiarse de una mejor integración con el resto de los servicios portuarios para optimizar su desempeño.

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Litio en Argentina: Acuerdo Clave que Revoluciona la Industria

En un movimiento estratégico en el sector del litio, Explore, una subsidiaria de Summit Nanotech, ha acordado adquirir el 59% de una joint venture con Power Minerals. Este acuerdo incluye una inyección inicial de hasta 6 millones de dólares para financiar la exploración y un estudio de prefactibilidad en un área rica en salmuera de litio en Argentina. La inversión está diseñada para acelerar el desarrollo de recursos en una región considerada crucial para el futuro de la industria de baterías y la transición energética global.

Power Minerals, por su parte, conservará el 41% restante de la joint venture, asegurando así una participación significativa en el proyecto. Además, el acuerdo establece una opción de compra que permitirá a Explore adquirir la totalidad del proyecto por 50 millones de dólares en el futuro. Esta cláusula no solo proporciona una vía clara hacia la consolidación del proyecto, sino que también refleja las altas expectativas que tiene Explore sobre el potencial de la región para convertirse en un pilar del suministro mundial de litio.

Independientemente de este acuerdo, Explore ha anunciado la adquisición de otras propiedades de salmuera de litio en la misma región, lo que apunta a su visión de construir una red robusta de activos. La compañía busca integrar estos nuevos recursos al esquema de trabajo conjunto, lo que ampliará significativamente su base de recursos y su escala operativa. La suma de estos esfuerzos es clave para posicionar a Explore como un jugador relevante en un mercado donde la demanda de litio sigue en aumento debido al auge de los vehículos eléctricos y otras tecnologías sostenibles.

Argentina es reconocida mundialmente por su riqueza en recursos de litio, contando actualmente con 67 proyectos en desarrollo, según informes del Servicio Geológico de EE.UU. y la Secretaría de Minería del país. De estos, siete se encuentran ya en producción efectiva, lo que subraya la importancia de la nación sudamericana en la cadena de suministro de litio a nivel global. El país no solo es hogar de vastos y valiosos depósitos, sino que también está atrayendo inversiones significativas que apuntan a aprovechar su potencial.

Este panorama favorable de inversión en el litio en Argentina refleja una tendencia más amplia en la búsqueda de recursos críticos que apoyen las industrias de energía limpia. Con la implementación de este acuerdo, Explore y Power Minerals no solo están cimentando su posición en el mercado, sino que también están contribuyendo al desarrollo económico regional y al impulso hacia una economía más sostenible. La colaboración entre estos actores del sector es esencial para optimizar la exploración y maximizar el valor de los recursos disponibles en el país.

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Convertir Imagen a Vídeo: ¿Cómo Impacta en la Producción Creativa?

El auge de las herramientas de conversión de imagen a vídeo ha revolucionado el panorama de producción audiovisual, no solo en términos creativos, sino principalmente económicos. En el pasado, la creación de contenido en formato de vídeo requería una inversión considerable, tanto en tiempo como en conocimientos técnicos. Esta situación dejaba a los equipos más pequeños en desventaja, ya que muchas veces tenían que renunciar a ideas innovadoras debido a los altos costos asociados. Sin embargo, la aparición de plataformas que facilitan esta conversión ha permitido que una sola imagen impactante se transforme rápidamente en un recurso audiovisual, democratizando así el acceso a herramientas que antes eran exclusivas de grandes estudios. Esto ha posibilitado que creadores, start-ups, y responsables de marketing puedan explorar y validar conceptos antes de comprometerse con inversiones más elevadas.

La reducción de los costos de producción ha clonado la manera en que las marcas experimentan y crean contenido audiovisual. El hecho de que el movimiento se pueda generar de forma económica ha desatado una ola de creatividad. Equipos que previamente estaban limitados por la falta de recursos ahora pueden probar diversas ideas visuales sin el temor de un gasto excesivo. Esto también les permite a las marcas ajustar su enfoque y obtener retroalimentación más rápida sobre su contenido antes de lanzar campañas más ambiciosas. De este modo, la creación de vídeo se ha transformado en una extensión lógica de un activo visual existente, alentando a los anunciantes a redefinir sus estrategias de marketing basándose en vídeos cortos que son cada vez más atractivos en plataformas sociales.

La relevancia del cambio hacia plataformas de conversión de imagen a vídeo se manifiesta especialmente en los equipos pequeños, que a menudo carecen de los recursos y la infraestructura de las grandes agencias. Antes, estos equipos tenían que depender de soluciones complicadas y onerosas para crear contenido de calidad. Sin embargo, con la llegada de opciones más accesibles y fáciles de usar, la producción de contenido se ha simplificado enormemente. Estos equipos ahora pueden operar como entidades autónomas, lo que les permite iterar y experimentar de manera más ágil, aumentando su capacidad para competir en un mercado que exige rapidez y efectividad. En este sentido, herramientas como Image2Video AI se destacan por ofrecer un flujo de trabajo intuitivo que se adapta perfectamente a las necesidades de esos grupos.

La facilidad de uso de estas plataformas se convierte en un factor determinante no solo para la producción rápida, sino también en la evaluación de la rentabilidad a largo plazo. Una plataforma que permite a un usuario comenzar a crear rápidamente es invaluable; esa inmediatez puede marcar la diferencia entre una idea que se materializa y otra que nunca ve la luz. Con el acceso a la herramienta a través del navegador, se minimiza la curva de aprendizaje y se elimina la necesidad de instalaciones complicadas, lo que reduce aún más las barreras psicológicas que enfrentan los nuevos usuarios. Así, tanto los creadores que buscan lanzarse a la acción rápidamente como aquellos más reflexivos que prefieren experimentar antes de compartir se benefician del mismo entorno sencillo, haciendo que la experimentación y la creatividad estén al alcance de todos.

Finalmente, la transformación en la estrategia de gestión de activos visuales es uno de los cambios más significativos que ha traído la conversión de imagen a vídeo. Las imágenes ya no son recursos estáticos, sino que pueden ser reimaginadas y animadas, permitiendo a las marcas maximizar su valor. Este enfoque más dinámico permite a los equipos reconsiderar cómo clasifican, utilizan y reutilizan sus recursos visuales, eliminando la rigidez de los presupuestos separados para imágenes fijas y vídeos. De cara al futuro, especialmente en 2026, la expectativa es que el uso de estas herramientas se extienda aún más, centrándose en un uso estratégico que prioriza la eficacia y la velocidad en la producción de contenido, en un entorno donde la adaptación rápida se ha convertido en un requisito más que en una opción.

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Inversión de Mercado Libre en Chile: ¿Qué oportunidades trae?

Mercado Libre ha anunciado su mayor inversión en Chile, destinada a fortalecer su operación logística y a promover la inclusión financiera en el país. Con un desembolso de US$ 750 millones, el anuncio se realizó en el centro de distribución ubicado en Colina, evento que contó con la presencia del Presidente José Antonio Kast. Esta inyección de capital tiene como objetivo robustecer la red logística que conecta a Chile de norte a sur, asegurando una mayor eficiencia en la entrega de productos y servicios a sus usuarios a lo largo del territorio nacional.

Alan Meyer, vicepresidente de Mercado Libre para la Región Andina, detalló que parte significativa de la inversión se destinará al fortalecimiento de la infraestructura logística, incluyendo la inauguración de un segundo centro de distribución en Santiago antes de finalizar el año. Este nuevo centro contará con una superficie de 100 mil metros cuadrados, lo que permitirá almacenar más de 15 millones de productos, una apuesta concreta para mejorar la capacidad operativa de la empresa en el país.

Meyer también destacó el compromiso de la compañía con el desarrollo económico de Chile, señalando que desde 2019 han invertido un total de US$ 2.400 millones. Esta inversión es reflejo de la confianza de Mercado Libre en el potencial del país, enfatizando que la empresa se mantiene firme en su decisión de crecer en Chile, incluso durante períodos de incertidumbre económica. La compañía cree en las oportunidades de expansión y desarrollo que presenta el mercado local.

En el ámbito de la inclusión financiera, Mercado Libre ha anunciado que fortalecerá su plataforma de pagos, Mercado Pago, mediante el lanzamiento de una nueva tarjeta de crédito. Esta iniciativa tiene como objetivo ampliar el acceso a servicios financieros a millones de personas que actualmente están excluidas del sistema bancario, fomentando así la inclusión y la posibilidad de acceso a crédito para sectores vulnerables.

Durante la ceremonia, Meyer se dirigió directamente al Presidente Kast, reafirmando la determinación de Mercado Libre de invertir en el país y su compromiso con la creación de empleos y oportunidades económicas. La combinación de mejor infraestructura logística y nuevas herramientas financieras representa un paso significativo hacia la modernización del comercio y los servicios en Chile, con la expectativa de un impacto positivo en la economía nacional.

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Acto solidario Semana Santa que transformará vidas a través de la música

En el marco de la Semana Santa, una innovadora propuesta artística está tomando forma en Las Condes con el montaje musical titulado ‘La Pasión de Jesús’. Esta obra, bajo la dirección del renombrado compositor Felipe Undurraga, busca crear un puente entre la música, la espiritualidad y el compromiso social. La representación se centrará en las vivencias de niños y adolescentes que luchan contra el cáncer, y sus familias, estableciendo un conmovedor paralelismo con la pasión de Cristo. «La obra hace un símil entre la pasión de Jesús y el camino difícil que afrontan los niños y sus familias, resaltando el dolor, la esperanza y la resiliencia“, explicó Undurraga, quien ha dedicado gran parte de su carrera a la creación de piezas que invitan a la reflexión y el diálogo emocional.

La presentación de ‘La Pasión de Jesús’ está programada para los días 9, 10 y 11 de abril en la Iglesia del Colegio Verbo Divino, ubicada en Avenida Presidente Errázuriz 4055. Este evento no solo promete una experiencia musical de alta calidad, con una orquesta de cámara, coro y solistas en vivo, sino que también busca ofrecer un espacio íntimo y reflexivo, característico de la Semana Santa. Los organizadores esperan que la música coral en vivo logre resonar profundamente en el corazón de quienes asistan, invitando a una conexión emocional con los temas de la obra y una reflexión sobre el sufrimiento y la esperanza que viven muchas familias.

Aparte de su valor artístico, el espectáculo tiene una dimensión solidaria de gran relevancia. Todos los ingresos recaudados durante el evento se destinarán directamente a la Fundación Nuestros Hijos, una organización que lleva más de tres décadas brindando apoyo integral a niños, niñas y adolescentes con cáncer y a sus familias durante el proceso de tratamiento y recuperación. La Dra. Marcela Zubieta, presidenta de la fundación, expresó: «Invitamos a toda la comunidad a participar de este evento solidario, donde cada ticket se convierte en apoyo directo para aquellos que enfrentan esta enfermedad. Es una oportunidad para contribuir a programas que no solo atienden lo médico, sino también lo emocional y social.»

La música, como medio expresivo, tiene la capacidad de llegar a lo más profundo de las emociones humanas, y en este contexto, se busca visibilizar una realidad que a menudo se encuentra en silencio. ‘La Pasión de Jesús’ no solo se presenta como una obra musical, sino como un llamado a la empatía y a la acción social. Los organizadores esperan que cada espectador no solo disfrute de la belleza de la música, sino que también se lleve consigo una mayor comprensión de las luchas y desafíos que enfrentan las familias afectadas por el cáncer, así como un renovado impulso para contribuir al bienestar de estos niños.

Las entradas para ‘La Pasión de Jesús’ ya están disponibles para la compra, y se recomienda a los interesados adquirir sus tickets a la brevedad, dado el alto interés que ha generado en la comunidad. Este evento artístico no solo celebra la Semana Santa con su profundidad espiritual y musical, sino que también representa una oportunidad única para ser parte de un esfuerzo colectivo que busca mejorar la calidad de vida de quienes más lo necesitan. En un momento en que la unión y la solidaridad son más importantes que nunca, la invitación se extiende a todos para formar parte de esta conmovedora experiencia.

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Escasez de Talento: ¿Por qué las Empresas en Chile No Encuentran Empleados?

Según los hallazgos del estudio «Escasez de Talento 2026», realizado por ManpowerGroup y que consultó a más de 39 mil empleadores en 41 países, el 62% de las empresas en Chile reporta dificultades para cubrir sus vacantes. Esta cifra, aunque indica una disponibilidad relativamente mayor que el promedio global, pone de manifiesto un desajuste estructural en el mercado laboral del país. Las industrias más afectadas son las de Tecnología y Servicios TI, que presenta una alarmante escasez del 83%, seguidas por los sectores de Información (76%), Finanzas y Seguros (75%), y Recursos Naturales (73%). Esto refleja que la problemática no se limita a áreas con alta digitalización, sino que abarca también sectores que requieren un alto nivel de especialización técnica y contacto humano.

Jorge Gamero, Gerente General de ManpowerGroup Chile y Director de Experis LATAM, destaca que la escasez reportada en el país indica un desajuste estructural más allá de la coyuntura económica actual. Aunque el índice de escasez en Chile es inferior al promedio global, la falta de habilidades digitales y técnicas críticas está afectando la capacidad de las empresas para innovar y competir en un entorno cada vez más exigente. La rápida aceleración tecnológica, derivada de la automatización y la inteligencia artificial, está redefiniendo los perfiles laborales a una velocidad que supera los ciclos tradicionales de formación de talento. Por esa razón, las organizaciones deben replantear sus estrategias, enfocándose en inversiones en capacidades digitales y formación continua.

Marisol Aguayo, Directora de Business Professional, añade que la escasez de talento no se debe únicamente a una falta de postulantes, sino a una profunda brecha entre las competencias que ofrecen los candidatos y las que realmente demanda el mercado. Junto a las habilidades técnicas, se observa un creciente interés por las soft skills, que incluyen la adaptabilidad, el pensamiento crítico, la comunicación efectiva y la colaboración. Estas competencias están siendo cada vez más valoradas por los empleadores, lo que representa un cambio significativo en los requisitos que buscan en los candidatos para roles críticos dentro de sus organizaciones.

En respuesta a esta situación, las empresas en Chile están priorizando el desarrollo de talento interno. El 21% de las organizaciones consultadas en el estudio está implementando estrategias de upskilling y reskilling como un mecanismo clave para cerrar las brechas de talento. Este enfoque es complementado con iniciativas enfocadas en la modificación de la propuesta de valor al empleado, como la implementación de horarios flexibles (16%), la búsqueda de nuevos grupos de talento (15%) y el aumento de salarios (13%). Estas acciones están dirigidas a atraer y retener los perfiles más críticos en un mercado laboral complicado.

A nivel internacional, el 72% de los empleadores ha reportado dificultades para cubrir vacantes en 2026, lo que representa una ligera desaceleración respecto al 74% del año anterior, sugiriendo una estabilización tras años de tendencias al alza post-pandemia. Sin embargo, existen contrastes significativos entre los diferentes mercados. Mientras que países como Eslovaquia (87%), Grecia (84%) y Japón (84%) enfrentan los niveles más altos de escasez de empleo, otros como China (48%), Polonia (57%) y Finlandia (60%) registran condiciones relativamente más favorables. Esta disparidad resalta la necesidad de abordar la escasez de talento desde distintas perspectivas y niveles, tanto locales como globales.

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Inteligencia Artificial en el Trabajo: ¿Beneficios o Desafíos en Chile?

Según la nueva edición del estudio «IA en el trabajo» de Laborum, la principal aplicación de empleo de Latinoamérica, el 61% de los trabajadores en Chile ya utiliza inteligencia artificial en sus tareas laborales. Esta cifra representa un notable aumento de 6 puntos porcentuales en comparación con el estudio de 2025, donde solo el 55% afirmaba incorporar esta tecnología. En el contexto regional, Perú lidera el uso de inteligencia artificial en el trabajo con un 65%, mientras que Chile se posiciona en segundo lugar con un 60%, seguido por Argentina (57%), Ecuador (45%) y Panamá (44%). Este crecimiento en el uso de herramientas tecnológicas señala un cambio palpable en la forma en que los profesionales realizan sus labores diarias.

La investigación de Laborum, que involucró a 2,127 trabajadores y especialistas de recursos humanos en cinco países, señala que el 99% de los talentos considera la inteligencia artificial como una herramienta útil o muy útil, superando en tres puntos el dato del año 2025. Este dato evidencia no solo la aceptación de la IA en el ámbito laboral, sino también el reconocimiento de su valor en la optimización de procesos y aumento de la eficiencia entre las personas trabajadoras. Diego Tala, director de Laborum.com en Jobint, destaca que «el crecimiento del uso de inteligencia artificial en el trabajo es una tendencia clara en Chile; esto demuestra una creciente percepción positiva hacia su utilidad».

El estudio también revela que un 60% de los profesionales cree que la IA ayuda a agilizar tareas, mientras que un 59% sostiene que ahorra tiempo. Además, un 48% de los encuestados destaca que facilita el acceso a información relevante, y un 46% reconoce que ayuda a automatizar tareas repetitivas. Estos datos subrayan cómo la inteligencia artificial se ha convertido en un aliado en la jornada laboral, permitiendo que los empleados se enfoquen en actividades más estratégicas y creativas. Sin embargo, también emergen preocupaciones sobre los desafíos que su implementación conlleva.

Entre los desafíos asociados al uso de inteligencia artificial en el trabajo, un 51% de los encuestados indica que el principal reto es no depender completamente de esta tecnología. Además, un 48% hace hincapié en la necesidad de mantener un criterio humano en la toma de decisiones, mientras que un 37% resalta la importancia de que los equipos comprendan y sepan utilizar adecuadamente la IA. Por otro lado, el 34% de los participantes expresa sus preocupaciones sobre la seguridad de los datos, revelando que la integración de la IA no está exenta de retos significativos que deben ser gestionados.

Sin embargo, no todos están convencidos de la utilidad de la inteligencia artificial. Un 44% de quienes no utilizan IA en su trabajo mencionó que no lo hace por desconocimiento, mientras que un 25% no la considera necesaria. En contraposición, el 45% de los trabajadores en Chile teme que la IA termine reemplazando sus empleos en el futuro. Este temor se refleja también en la comunidad de recursos humanos, donde el 64% de los especialistas anticipa que ciertos perfiles se verán reemplazados por inteligencia artificial. A pesar de esto, un 69% de los profesionales considera que la IA ha generado un impacto positivo en el ambiente laboral, lo que sugiere que, si bien existen desafíos, su contribución a la modernización del trabajo es ampliamente reconocida.

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Inteligencia Artificial en Minería: Avances y Resultados en CIIT 2026

Lima, 02 de abril de 2026. – En el marco del CIIT Latam Congress 2026, Indimin destacó su papel relevante en la modernización del sector minero al presentar una interesante exposición a cargo de Nicolás Rojas, Ejecutivo de Desarrollo de Negocios y Análisis de la compañía. Durante su intervención, Rojas se centró en cómo la inteligencia artificial y el análisis de datos pueden ser aplicados para mejorar el rendimiento operativo en minería. Este evento, que tuvo lugar el 26 y 27 de marzo en el Country Club Lima Hotel, reunió a ejecutivos clave, proveedores tecnológicos y empresas mineras para explorar un futuro donde las tecnologías emergentes como la inteligencia artificial y ciberseguridad juegan un papel fundamental en las operaciones industriales.

Rojas subrayó la importancia de los modelos de aprendizaje automático que han sido desarrollados específicamente para el sector minero, señalando que su capacidad para influir en la toma de decisiones operativas es vital. «El valor de la IA y el análisis está en su potencial para generar acciones concretas que impacten en la seguridad y la productividad de las operaciones mineras. Hemos logrado incrementos de 7,7% en productividad dentro de un período de 30 días, gracias a feedback personalizado para cada trabajador», indicó Álvaro Díaz, gerente general de Indimin. Esta experiencia forma el resultado de más de diez años dedicados al desarrollo de soluciones que se han enfocado en ofrecer recomendaciones adaptadas a las necesidades de seguridad y desempeño individual en el trabajo.

La agenda del congreso fue especialmente propicia para discutir la integración de herramientas digitales en procesos críticos de la industria. Desde Indimin, se enfatizó la necesidad de redirigir el enfoque hacia la creación de una inteligencia artificial que sea no solo efectiva, sino también accionable y capaz de proporcionar resultados medibles. De acuerdo con cifras presentadas por NTT Data, solo un 28% de los proyectos de automatización tienen éxito, por lo cual los expertos señalan la importancia de garantizar que las tecnologías implementadas se utilicen de manera efectiva en las operaciones diarias. En este sentido, la conversación se expandió para incluir elementos como la visión artificial y los agentes de inteligencia artificial generativa, así como la importancia de la conectividad industrial y la ciberseguridad.

El congreso también fue una plataforma de colaboración donde Indimin pudo establecer contactos valiosos con empresas mineras y proveedores. Nicolás Rojas destacó las interacciones facilitadas con operaciones ya existentes, como Gold Fields y Chinalco, y manifestó el interés en ampliar las líneas de trabajo para abordar los desafíos específicos que enfrentan. También se registraron conversaciones productivas con otras empresas como Marcobre y Crespo, donde se identificaron oportunidades concretas de colaboración. Estas interacciones son fundamentales, ya que permiten al sector alinearse con sus necesidades y adoptar soluciones adaptadas.

Finalmente, la participación de Indimin en el CIIT Latam Congress 2026 refleja un momento crucial para la industria minera, que está cada vez más comprometida con el uso de herramientas digitales para resolver problemas operativos específicos y alcanzar resultados en plazos más cortos. La capacidad de integrarse y colaborar con otras operaciones como Antamina, Cerro Verde y Hudbay enriqueció el intercambio de ideas sobre productividad, seguridad y la integración de la tecnología. Así, el congreso se establece como un punto de partida para innovaciones y un impulso hacia el futuro de la minería en la región.

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Juntos Somos Más: La Iniciativa Transformadora en Atacama

El programa «Juntos Somos Más» ha sido lanzado con el objetivo de promover el desarrollo comunitario en la Región de Atacama mediante tres líneas de trabajo claramente definidas: el Programa de Desarrollo de Proveedores, la Academia Semilla ATEM y un apoyo directo a las municipalidades de Diego de Almagro y Chañaral. Esta iniciativa, que cuenta con el respaldo de Gold Fields y la Corporación para el Desarrollo de la Región de Atacama (CORPROA), busca no solo fortalecer la competitividad de los proveedores locales, sino también generar un impacto positivo en el ámbito social y económico de la región. La apertura de las convocatorias para el PDP y la Academia Semilla ATEM se llevará a cabo el próximo jueves 2 de abril, ofreciendo una nueva oportunidad a emprendedores y pequeñas empresas de la provincia.

El convenio firmado entre Gold Fields y CORPROA representa un hito en la colaboración entre el sector privado y las comunidades locales. Juan José Ronsecco, Presidente de CORPROA, destacó la evolución y la madurez del programa «Juntos Somos Más», señalando que ha ido adaptándose a las necesidades de la comunidad a lo largo del tiempo. Este enfoque se traduce en beneficios concretos para los proveedores locales, quienes recibirán herramientas y conocimientos que les permitirán integrarse de manera efectiva en la cadena de valor de la minería. La dinámica entre Gold Fields y la comunidad ha demostrado ser un modelo de cooperación que inspira otras iniciativas en la región.

Por otro lado, la Academia Semilla ATEM, impulsada por CORFO y ejecutada por CORPROA, está diseñada para apoyar a emprendedores y pequeños empresarios en su desarrollo. Este programa busca cultivar el talento emprendedor en la provincia de Chañaral, ofreciendo formación y recursos necesarios para que estos negocios puedan prosperar y generar más empleo local. Según Antonio Amadori, Gerente de Asuntos Externos de Gold Fields, la Academia se adapta constantemente a las necesidades cambiantes de los emprendedores, asegurando que las capacitaciones sean relevantes y efectivas para estimular la innovación en el ámbito empresarial.

Además de los programas dedicados a proveedores y emprendedores, el acuerdo también contempla un apoyo significativo a las municipalidades de Diego de Almagro y Chañaral. Este componente es fundamental, ya que proporciona a las alcaldías las herramientas y conocimientos necesarios para una gestión efectiva de proyectos, permitiendo que estas instituciones públicas desarrollen iniciativas que mejoren la calidad de vida de sus habitantes. El enfoque integral de «Juntos Somos Más» busca así impactar en múltiples ámbitos, desde el fortalecimiento empresarial hasta el mejoramiento de la infraestructura y servicios públicos en la región.

En resumen, el programa «Juntos Somos Más» es una iniciativa ambiciosa que no solo promueve el desarrollo económico en la Región de Atacama, sino que también refuerza los lazos entre las empresas mineras y las comunidades locales. Al fomentar la creación de empleo, la diversificación económica y el desarrollo sostenible, Gold Fields y CORPROA están sentando las bases para un futuro más próspero en Chañaral y Diego de Almagro. La apertura de las convocatorias el 2 de abril representa una invitación para que los emprendedores y proveedores se sumen a esta dinámica positiva, construyendo juntos un camino hacia el progreso regional.

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Liderazgo Inteligente: ¿Cómo La IA Está Transformando El Futuro?

El panorama del liderazgo está experimentando un cambio radical, impulsado por la rápida evolución de la inteligencia artificial (IA), especialmente la IA generativa. Este fenómeno no solo está revolucionando la manera en que realizamos nuestras tareas diarias, sino que también redefine las expectativas sobre quienes ocupan roles de liderazgo. En la actualidad, un líder contemporáneo debe demostrar habilidades que trascienden la mera gestión de equipos y el cumplimiento de objetivos; se espera que interprete entornos complejos, tome decisiones informadas y adapte tecnologías emergentes en su enfoque diario, mientras mantiene una visión humanista sobre las personas y las dinámicas organizacionales. Esta combinación de habilidades se ha consolidado bajo el término «liderazgo inteligente».

Dicha forma de liderazgo apunta a integrar competencias que solían desarrollarse de forma aislada, como el pensamiento estratégico, la adaptabilidad, la inteligencia emocional y la aplicación práctica de herramientas de inteligencia artificial. Sin lugar a dudas, esta no es una tendencia pasajera, sino una necesidad estructural que busca aumentar la productividad y la innovación dentro de las organizaciones. En este contexto, la IA generativa se presenta como una herramienta poderosa que, si se utiliza adecuadamente, puede abrir nuevas oportunidades; sin embargo, su implementación también conlleva importantes interrogantes. ¿Qué criterios deben seguir los líderes para utilizarla de manera efectiva? ¿Cómo pueden asegurarse de que su aplicación esté alineada con principios éticos?

La realidad del mercado refleja ya esta transformación. Muchas organizaciones están avanzando hacia la transformación digital, reconociendo que la verdadera brecha no radica en la tecnología misma, sino en la preparación de los líderes para integrar estas herramientas de manera estratégica. Ante este escenario, están surgiendo iniciativas que abordan esta necesidad de una forma más holística. Programas que no solo enseñan sobre inteligencia artificial y el uso de herramientas de IA generativa, sino que también enfocan en fortalecer habilidades esenciales como la innovación, el pensamiento crítico, la sostenibilidad y el bienestar organizacional.

Entre estas iniciativas destaca Teamclass, que busca cerrar la brecha en capacidades de liderazgo desde una visión práctica y conectada a la realidad empresarial. Este enfoque va más allá de la mera formación en contenidos específicos, apuntando a preparar a líderes que puedan navegar con agilidad en entornos exigentes y tecnológicos que cambian constantemente. El desafío actual no es solamente la incorporación de nuevas herramientas, sino el desarrollo de un nuevo paradigma de liderazgo que entienda que la tecnología debe potenciar, pero no sustituir, el criterio y la visión de quienes lideran, así como su capacidad para movilizar personas.

El liderazgo inteligente ya no se contempla como una tendencia futura, sino como una necesidad imperante del presente. Las organizaciones que comiencen hoy a invertir en el desarrollo de estas competencias estarán mejor posicionadas para enfrentar los desafíos que se avecinan. En un mundo donde la adaptación y la innovación son clave, el fortalecimiento de las habilidades de liderazgo se convierte en un capital crucial, no solo para sobrevivir, sino para crecer y prosperar en medio de la transformación digital.

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