Santiago de Chile, 20 de abril de 2026.- En respuesta al incremento sostenido del estrés laboral y el aumento de las licencias médicas por causas psicológicas, Caja La Araucana, en colaboración con la Alta Dirección FEN de la Universidad de Chile, llevó a cabo el conversatorio titulado “Bienestar y salud mental en el trabajo: un nuevo eje de la protección social”. Este evento reunió a un panel de expertos, donde se abordaron los principales desafíos que enfrentan las organizaciones en la actualidad y se discutieron las estrategias necesarias para avanzar hacia ambientes laborales más saludables y sostenibles.
Durante el conversatorio se presentaron cifras alarmantes de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), que revelan que las problemáticas relacionadas con la salud mental representan el 72% de las enfermedades profesionales en Chile, superando notablemente a las enfermedades físicas. Este fenómeno no es exclusivo de Chile, ya que a nivel mundial, se estima que se pierden 12.000 millones de días de trabajo anualmente a causa de la depresión y la ansiedad, provocando un impacto significativo en la productividad y el bienestar de las instituciones.
Marcelo Albornoz, ex director del Trabajo y Subsecretario de Justicia, enfatizó que la violencia laboral y las alteraciones en el clima laboral afectan directamente la productividad de las empresas. Albornoz destacó cómo esta ‘pandemia oculta’ ha permeado diversas áreas de las relaciones laborales y subrayó la importancia de contar con una legislación robusta como la Ley Karin, que ofrece herramientas para prevenir y abordar la violencia laboral, permitiendo a las organizaciones enfrentar estos desafíos con mayor efectividad.
Cecilia Calleja, directora empresarial y miembro del Consejo Consultivo Empresarial de FEN UChile, resaltó el papel fundamental que tienen los líderes en la gestión del clima laboral y la retención del talento. Hizo hincapié en que la seguridad psicológica es crucial para que los trabajadores se sientan seguros al expresar sus ideas y asumir riesgos. En este sentido, Francisco Sepúlveda de Caja La Araucana mencionó la necesidad de escuchar a los empleados, utilizando el Índice Personal Wellbeing Index como herramienta para identificar sus necesidades y mejorar su bienestar.
Por último, Marcia Correa, gerente de Personas Retail de Cencosud Chile, expresó que el bienestar de los empleados va más allá de ofrecer beneficios aislados, siendo vital crear condiciones que permitan a los trabajadores desempeñarse en un entorno tranquilo y propicio para la productividad. Los panelistas coincidieron en que, aunque Chile posee una base legislativa sólida en materia de salud y seguridad laboral, el verdadero desafío radica en la implementación efectiva de estas normativas, poniendo a las personas en el centro y fomentando un liderazgo que priorice la confianza y la colaboratividad en las organizaciones.
