El mercado laboral chileno se encuentra en un momento crucial, marcado por un panorama dispar. Aunque el índice de empleo muestra signos de recuperación, la calidad de los puestos disponibles continúa siendo un desafío significativo. Según el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), un alarmante 27% de los ocupados en el país se desempeña en condiciones de informalidad. En este contexto, la tasa de desocupación se ha mantenido aproximadamente en el 8%, generando inquietudes sobre la naturaleza de los trabajos que se están creando en Chile.
La reciente intervención del Ejecutivo, a través de anuncios en cadena nacional, ha reavivado el debate sobre la formalización del empleo. Estas medidas están orientadas a incentivar la contratación formal, reforzar la fiscalización y facilitar la regularización de empleos, especialmente en pequeñas y medianas empresas. Sin embargo, los expertos como Javier Galaz, CEO de Grafton Latam, advierten que el verdadero desafío va más allá de crear nuevos puestos de trabajo; se trata de la calidad de esos empleos. La preocupación radica en que, aunque se esté generando empleo, este no cumple con las condiciones adecuadas que garanticen derechos y protección social.
La naturaleza de muchos de los empleos creados recientemente refleja una preocupante tendencia hacia el trabajo por cuenta propia o en condiciones precarias, sin acceso a seguridad social. Esta situación no solo agrava las condiciones de vida de los trabajadores, sino que también limita el potencial de crecimiento económico del país. En este sentido, la clave para las empresas no debe ser únicamente cumplir con las normativas, sino que deben buscar un camino sostenido hacia la formalización de sus operaciones.
Para avanzar en este proceso, es fundamental que las pequeñas y medianas empresas implementen estrategias efectivas. Según los expertos, uno de los pasos más importantes es separar la operación del negocio de la gestión laboral, apoyándose en modelos más flexibles que faciliten la transición sin crear rigidez en la estructura organizacional. Además, ordenando sus operaciones y eliminando ineficiencias antes de formalizar, estas empresas pueden sostener la formalización sin enfrentar un aumento desproporcionado en costos laborales.
Por último, es crucial entender que formalizar no significa rigidizar las relaciones laborales. La existencia de esquemas de empleo formal que permiten adaptarse a la demanda se torna esencial para evitar regresar a la informalidad. La informalidad no es únicamente un problema laboral, sino un obstáculo para la productividad y eficiencia. Con una mayor informalidad, se experimentan menos inversiones y capacitación. En sectores como el comercio, los servicios y la construcción, persiste una alta proporción de informalidad, subrayando la necesidad de adoptar medidas sostenidas en el tiempo que promuevan la formalización y el crecimiento sostenible de empleo de calidad.
