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Acto solidario Semana Santa que transformará vidas a través de la música

En el marco de la Semana Santa, una innovadora propuesta artística está tomando forma en Las Condes con el montaje musical titulado ‘La Pasión de Jesús’. Esta obra, bajo la dirección del renombrado compositor Felipe Undurraga, busca crear un puente entre la música, la espiritualidad y el compromiso social. La representación se centrará en las vivencias de niños y adolescentes que luchan contra el cáncer, y sus familias, estableciendo un conmovedor paralelismo con la pasión de Cristo. «La obra hace un símil entre la pasión de Jesús y el camino difícil que afrontan los niños y sus familias, resaltando el dolor, la esperanza y la resiliencia“, explicó Undurraga, quien ha dedicado gran parte de su carrera a la creación de piezas que invitan a la reflexión y el diálogo emocional.

La presentación de ‘La Pasión de Jesús’ está programada para los días 9, 10 y 11 de abril en la Iglesia del Colegio Verbo Divino, ubicada en Avenida Presidente Errázuriz 4055. Este evento no solo promete una experiencia musical de alta calidad, con una orquesta de cámara, coro y solistas en vivo, sino que también busca ofrecer un espacio íntimo y reflexivo, característico de la Semana Santa. Los organizadores esperan que la música coral en vivo logre resonar profundamente en el corazón de quienes asistan, invitando a una conexión emocional con los temas de la obra y una reflexión sobre el sufrimiento y la esperanza que viven muchas familias.

Aparte de su valor artístico, el espectáculo tiene una dimensión solidaria de gran relevancia. Todos los ingresos recaudados durante el evento se destinarán directamente a la Fundación Nuestros Hijos, una organización que lleva más de tres décadas brindando apoyo integral a niños, niñas y adolescentes con cáncer y a sus familias durante el proceso de tratamiento y recuperación. La Dra. Marcela Zubieta, presidenta de la fundación, expresó: «Invitamos a toda la comunidad a participar de este evento solidario, donde cada ticket se convierte en apoyo directo para aquellos que enfrentan esta enfermedad. Es una oportunidad para contribuir a programas que no solo atienden lo médico, sino también lo emocional y social.»

La música, como medio expresivo, tiene la capacidad de llegar a lo más profundo de las emociones humanas, y en este contexto, se busca visibilizar una realidad que a menudo se encuentra en silencio. ‘La Pasión de Jesús’ no solo se presenta como una obra musical, sino como un llamado a la empatía y a la acción social. Los organizadores esperan que cada espectador no solo disfrute de la belleza de la música, sino que también se lleve consigo una mayor comprensión de las luchas y desafíos que enfrentan las familias afectadas por el cáncer, así como un renovado impulso para contribuir al bienestar de estos niños.

Las entradas para ‘La Pasión de Jesús’ ya están disponibles para la compra, y se recomienda a los interesados adquirir sus tickets a la brevedad, dado el alto interés que ha generado en la comunidad. Este evento artístico no solo celebra la Semana Santa con su profundidad espiritual y musical, sino que también representa una oportunidad única para ser parte de un esfuerzo colectivo que busca mejorar la calidad de vida de quienes más lo necesitan. En un momento en que la unión y la solidaridad son más importantes que nunca, la invitación se extiende a todos para formar parte de esta conmovedora experiencia.

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Escasez de Talento: ¿Por qué las Empresas en Chile No Encuentran Empleados?

Industrias / Por Francisco Lorca

Según los hallazgos del estudio «Escasez de Talento 2026», realizado por ManpowerGroup y que consultó a más de 39 mil empleadores en 41 países, el 62% de las empresas en Chile reporta dificultades para cubrir sus vacantes. Esta cifra, aunque indica una disponibilidad relativamente mayor que el promedio global, pone de manifiesto un desajuste estructural en el mercado laboral del país. Las industrias más afectadas son las de Tecnología y Servicios TI, que presenta una alarmante escasez del 83%, seguidas por los sectores de Información (76%), Finanzas y Seguros (75%), y Recursos Naturales (73%). Esto refleja que la problemática no se limita a áreas con alta digitalización, sino que abarca también sectores que requieren un alto nivel de especialización técnica y contacto humano.

Jorge Gamero, Gerente General de ManpowerGroup Chile y Director de Experis LATAM, destaca que la escasez reportada en el país indica un desajuste estructural más allá de la coyuntura económica actual. Aunque el índice de escasez en Chile es inferior al promedio global, la falta de habilidades digitales y técnicas críticas está afectando la capacidad de las empresas para innovar y competir en un entorno cada vez más exigente. La rápida aceleración tecnológica, derivada de la automatización y la inteligencia artificial, está redefiniendo los perfiles laborales a una velocidad que supera los ciclos tradicionales de formación de talento. Por esa razón, las organizaciones deben replantear sus estrategias, enfocándose en inversiones en capacidades digitales y formación continua.

Marisol Aguayo, Directora de Business Professional, añade que la escasez de talento no se debe únicamente a una falta de postulantes, sino a una profunda brecha entre las competencias que ofrecen los candidatos y las que realmente demanda el mercado. Junto a las habilidades técnicas, se observa un creciente interés por las soft skills, que incluyen la adaptabilidad, el pensamiento crítico, la comunicación efectiva y la colaboración. Estas competencias están siendo cada vez más valoradas por los empleadores, lo que representa un cambio significativo en los requisitos que buscan en los candidatos para roles críticos dentro de sus organizaciones.

En respuesta a esta situación, las empresas en Chile están priorizando el desarrollo de talento interno. El 21% de las organizaciones consultadas en el estudio está implementando estrategias de upskilling y reskilling como un mecanismo clave para cerrar las brechas de talento. Este enfoque es complementado con iniciativas enfocadas en la modificación de la propuesta de valor al empleado, como la implementación de horarios flexibles (16%), la búsqueda de nuevos grupos de talento (15%) y el aumento de salarios (13%). Estas acciones están dirigidas a atraer y retener los perfiles más críticos en un mercado laboral complicado.

A nivel internacional, el 72% de los empleadores ha reportado dificultades para cubrir vacantes en 2026, lo que representa una ligera desaceleración respecto al 74% del año anterior, sugiriendo una estabilización tras años de tendencias al alza post-pandemia. Sin embargo, existen contrastes significativos entre los diferentes mercados. Mientras que países como Eslovaquia (87%), Grecia (84%) y Japón (84%) enfrentan los niveles más altos de escasez de empleo, otros como China (48%), Polonia (57%) y Finlandia (60%) registran condiciones relativamente más favorables. Esta disparidad resalta la necesidad de abordar la escasez de talento desde distintas perspectivas y niveles, tanto locales como globales.

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Inteligencia Artificial en el Trabajo: ¿Beneficios o Desafíos en Chile?

Industrias / Por Francisco Lorca

Según la nueva edición del estudio «IA en el trabajo» de Laborum, la principal aplicación de empleo de Latinoamérica, el 61% de los trabajadores en Chile ya utiliza inteligencia artificial en sus tareas laborales. Esta cifra representa un notable aumento de 6 puntos porcentuales en comparación con el estudio de 2025, donde solo el 55% afirmaba incorporar esta tecnología. En el contexto regional, Perú lidera el uso de inteligencia artificial en el trabajo con un 65%, mientras que Chile se posiciona en segundo lugar con un 60%, seguido por Argentina (57%), Ecuador (45%) y Panamá (44%). Este crecimiento en el uso de herramientas tecnológicas señala un cambio palpable en la forma en que los profesionales realizan sus labores diarias.

La investigación de Laborum, que involucró a 2,127 trabajadores y especialistas de recursos humanos en cinco países, señala que el 99% de los talentos considera la inteligencia artificial como una herramienta útil o muy útil, superando en tres puntos el dato del año 2025. Este dato evidencia no solo la aceptación de la IA en el ámbito laboral, sino también el reconocimiento de su valor en la optimización de procesos y aumento de la eficiencia entre las personas trabajadoras. Diego Tala, director de Laborum.com en Jobint, destaca que «el crecimiento del uso de inteligencia artificial en el trabajo es una tendencia clara en Chile; esto demuestra una creciente percepción positiva hacia su utilidad».

El estudio también revela que un 60% de los profesionales cree que la IA ayuda a agilizar tareas, mientras que un 59% sostiene que ahorra tiempo. Además, un 48% de los encuestados destaca que facilita el acceso a información relevante, y un 46% reconoce que ayuda a automatizar tareas repetitivas. Estos datos subrayan cómo la inteligencia artificial se ha convertido en un aliado en la jornada laboral, permitiendo que los empleados se enfoquen en actividades más estratégicas y creativas. Sin embargo, también emergen preocupaciones sobre los desafíos que su implementación conlleva.

Entre los desafíos asociados al uso de inteligencia artificial en el trabajo, un 51% de los encuestados indica que el principal reto es no depender completamente de esta tecnología. Además, un 48% hace hincapié en la necesidad de mantener un criterio humano en la toma de decisiones, mientras que un 37% resalta la importancia de que los equipos comprendan y sepan utilizar adecuadamente la IA. Por otro lado, el 34% de los participantes expresa sus preocupaciones sobre la seguridad de los datos, revelando que la integración de la IA no está exenta de retos significativos que deben ser gestionados.

Sin embargo, no todos están convencidos de la utilidad de la inteligencia artificial. Un 44% de quienes no utilizan IA en su trabajo mencionó que no lo hace por desconocimiento, mientras que un 25% no la considera necesaria. En contraposición, el 45% de los trabajadores en Chile teme que la IA termine reemplazando sus empleos en el futuro. Este temor se refleja también en la comunidad de recursos humanos, donde el 64% de los especialistas anticipa que ciertos perfiles se verán reemplazados por inteligencia artificial. A pesar de esto, un 69% de los profesionales considera que la IA ha generado un impacto positivo en el ambiente laboral, lo que sugiere que, si bien existen desafíos, su contribución a la modernización del trabajo es ampliamente reconocida.

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Inteligencia Artificial en Minería: Avances y Resultados en CIIT 2026

Industrias / Por Francisco Lorca

Lima, 02 de abril de 2026. – En el marco del CIIT Latam Congress 2026, Indimin destacó su papel relevante en la modernización del sector minero al presentar una interesante exposición a cargo de Nicolás Rojas, Ejecutivo de Desarrollo de Negocios y Análisis de la compañía. Durante su intervención, Rojas se centró en cómo la inteligencia artificial y el análisis de datos pueden ser aplicados para mejorar el rendimiento operativo en minería. Este evento, que tuvo lugar el 26 y 27 de marzo en el Country Club Lima Hotel, reunió a ejecutivos clave, proveedores tecnológicos y empresas mineras para explorar un futuro donde las tecnologías emergentes como la inteligencia artificial y ciberseguridad juegan un papel fundamental en las operaciones industriales.

Rojas subrayó la importancia de los modelos de aprendizaje automático que han sido desarrollados específicamente para el sector minero, señalando que su capacidad para influir en la toma de decisiones operativas es vital. «El valor de la IA y el análisis está en su potencial para generar acciones concretas que impacten en la seguridad y la productividad de las operaciones mineras. Hemos logrado incrementos de 7,7% en productividad dentro de un período de 30 días, gracias a feedback personalizado para cada trabajador», indicó Álvaro Díaz, gerente general de Indimin. Esta experiencia forma el resultado de más de diez años dedicados al desarrollo de soluciones que se han enfocado en ofrecer recomendaciones adaptadas a las necesidades de seguridad y desempeño individual en el trabajo.

La agenda del congreso fue especialmente propicia para discutir la integración de herramientas digitales en procesos críticos de la industria. Desde Indimin, se enfatizó la necesidad de redirigir el enfoque hacia la creación de una inteligencia artificial que sea no solo efectiva, sino también accionable y capaz de proporcionar resultados medibles. De acuerdo con cifras presentadas por NTT Data, solo un 28% de los proyectos de automatización tienen éxito, por lo cual los expertos señalan la importancia de garantizar que las tecnologías implementadas se utilicen de manera efectiva en las operaciones diarias. En este sentido, la conversación se expandió para incluir elementos como la visión artificial y los agentes de inteligencia artificial generativa, así como la importancia de la conectividad industrial y la ciberseguridad.

El congreso también fue una plataforma de colaboración donde Indimin pudo establecer contactos valiosos con empresas mineras y proveedores. Nicolás Rojas destacó las interacciones facilitadas con operaciones ya existentes, como Gold Fields y Chinalco, y manifestó el interés en ampliar las líneas de trabajo para abordar los desafíos específicos que enfrentan. También se registraron conversaciones productivas con otras empresas como Marcobre y Crespo, donde se identificaron oportunidades concretas de colaboración. Estas interacciones son fundamentales, ya que permiten al sector alinearse con sus necesidades y adoptar soluciones adaptadas.

Finalmente, la participación de Indimin en el CIIT Latam Congress 2026 refleja un momento crucial para la industria minera, que está cada vez más comprometida con el uso de herramientas digitales para resolver problemas operativos específicos y alcanzar resultados en plazos más cortos. La capacidad de integrarse y colaborar con otras operaciones como Antamina, Cerro Verde y Hudbay enriqueció el intercambio de ideas sobre productividad, seguridad y la integración de la tecnología. Así, el congreso se establece como un punto de partida para innovaciones y un impulso hacia el futuro de la minería en la región.

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Juntos Somos Más: La Iniciativa Transformadora en Atacama

Industrias / Por Francisco Lorca

El programa «Juntos Somos Más» ha sido lanzado con el objetivo de promover el desarrollo comunitario en la Región de Atacama mediante tres líneas de trabajo claramente definidas: el Programa de Desarrollo de Proveedores, la Academia Semilla ATEM y un apoyo directo a las municipalidades de Diego de Almagro y Chañaral. Esta iniciativa, que cuenta con el respaldo de Gold Fields y la Corporación para el Desarrollo de la Región de Atacama (CORPROA), busca no solo fortalecer la competitividad de los proveedores locales, sino también generar un impacto positivo en el ámbito social y económico de la región. La apertura de las convocatorias para el PDP y la Academia Semilla ATEM se llevará a cabo el próximo jueves 2 de abril, ofreciendo una nueva oportunidad a emprendedores y pequeñas empresas de la provincia.

El convenio firmado entre Gold Fields y CORPROA representa un hito en la colaboración entre el sector privado y las comunidades locales. Juan José Ronsecco, Presidente de CORPROA, destacó la evolución y la madurez del programa «Juntos Somos Más», señalando que ha ido adaptándose a las necesidades de la comunidad a lo largo del tiempo. Este enfoque se traduce en beneficios concretos para los proveedores locales, quienes recibirán herramientas y conocimientos que les permitirán integrarse de manera efectiva en la cadena de valor de la minería. La dinámica entre Gold Fields y la comunidad ha demostrado ser un modelo de cooperación que inspira otras iniciativas en la región.

Por otro lado, la Academia Semilla ATEM, impulsada por CORFO y ejecutada por CORPROA, está diseñada para apoyar a emprendedores y pequeños empresarios en su desarrollo. Este programa busca cultivar el talento emprendedor en la provincia de Chañaral, ofreciendo formación y recursos necesarios para que estos negocios puedan prosperar y generar más empleo local. Según Antonio Amadori, Gerente de Asuntos Externos de Gold Fields, la Academia se adapta constantemente a las necesidades cambiantes de los emprendedores, asegurando que las capacitaciones sean relevantes y efectivas para estimular la innovación en el ámbito empresarial.

Además de los programas dedicados a proveedores y emprendedores, el acuerdo también contempla un apoyo significativo a las municipalidades de Diego de Almagro y Chañaral. Este componente es fundamental, ya que proporciona a las alcaldías las herramientas y conocimientos necesarios para una gestión efectiva de proyectos, permitiendo que estas instituciones públicas desarrollen iniciativas que mejoren la calidad de vida de sus habitantes. El enfoque integral de «Juntos Somos Más» busca así impactar en múltiples ámbitos, desde el fortalecimiento empresarial hasta el mejoramiento de la infraestructura y servicios públicos en la región.

En resumen, el programa «Juntos Somos Más» es una iniciativa ambiciosa que no solo promueve el desarrollo económico en la Región de Atacama, sino que también refuerza los lazos entre las empresas mineras y las comunidades locales. Al fomentar la creación de empleo, la diversificación económica y el desarrollo sostenible, Gold Fields y CORPROA están sentando las bases para un futuro más próspero en Chañaral y Diego de Almagro. La apertura de las convocatorias el 2 de abril representa una invitación para que los emprendedores y proveedores se sumen a esta dinámica positiva, construyendo juntos un camino hacia el progreso regional.

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Liderazgo Inteligente: ¿Cómo La IA Está Transformando El Futuro?

Industrias / Por Francisco Lorca

El panorama del liderazgo está experimentando un cambio radical, impulsado por la rápida evolución de la inteligencia artificial (IA), especialmente la IA generativa. Este fenómeno no solo está revolucionando la manera en que realizamos nuestras tareas diarias, sino que también redefine las expectativas sobre quienes ocupan roles de liderazgo. En la actualidad, un líder contemporáneo debe demostrar habilidades que trascienden la mera gestión de equipos y el cumplimiento de objetivos; se espera que interprete entornos complejos, tome decisiones informadas y adapte tecnologías emergentes en su enfoque diario, mientras mantiene una visión humanista sobre las personas y las dinámicas organizacionales. Esta combinación de habilidades se ha consolidado bajo el término «liderazgo inteligente».

Dicha forma de liderazgo apunta a integrar competencias que solían desarrollarse de forma aislada, como el pensamiento estratégico, la adaptabilidad, la inteligencia emocional y la aplicación práctica de herramientas de inteligencia artificial. Sin lugar a dudas, esta no es una tendencia pasajera, sino una necesidad estructural que busca aumentar la productividad y la innovación dentro de las organizaciones. En este contexto, la IA generativa se presenta como una herramienta poderosa que, si se utiliza adecuadamente, puede abrir nuevas oportunidades; sin embargo, su implementación también conlleva importantes interrogantes. ¿Qué criterios deben seguir los líderes para utilizarla de manera efectiva? ¿Cómo pueden asegurarse de que su aplicación esté alineada con principios éticos?

La realidad del mercado refleja ya esta transformación. Muchas organizaciones están avanzando hacia la transformación digital, reconociendo que la verdadera brecha no radica en la tecnología misma, sino en la preparación de los líderes para integrar estas herramientas de manera estratégica. Ante este escenario, están surgiendo iniciativas que abordan esta necesidad de una forma más holística. Programas que no solo enseñan sobre inteligencia artificial y el uso de herramientas de IA generativa, sino que también enfocan en fortalecer habilidades esenciales como la innovación, el pensamiento crítico, la sostenibilidad y el bienestar organizacional.

Entre estas iniciativas destaca Teamclass, que busca cerrar la brecha en capacidades de liderazgo desde una visión práctica y conectada a la realidad empresarial. Este enfoque va más allá de la mera formación en contenidos específicos, apuntando a preparar a líderes que puedan navegar con agilidad en entornos exigentes y tecnológicos que cambian constantemente. El desafío actual no es solamente la incorporación de nuevas herramientas, sino el desarrollo de un nuevo paradigma de liderazgo que entienda que la tecnología debe potenciar, pero no sustituir, el criterio y la visión de quienes lideran, así como su capacidad para movilizar personas.

El liderazgo inteligente ya no se contempla como una tendencia futura, sino como una necesidad imperante del presente. Las organizaciones que comiencen hoy a invertir en el desarrollo de estas competencias estarán mejor posicionadas para enfrentar los desafíos que se avecinan. En un mundo donde la adaptación y la innovación son clave, el fortalecimiento de las habilidades de liderazgo se convierte en un capital crucial, no solo para sobrevivir, sino para crecer y prosperar en medio de la transformación digital.

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Imacec febrero 2026: ¿Por qué cayó la producción y qué significa?

Industrias / Por Francisco Lorca

El Imacec de febrero de 2026 ha mostrado cifras preocupantes, con una disminución del 0,3% en comparación al mismo mes del año anterior, según los datos preliminares del Banco Central de Chile. Este descenso está acompañado de una reducción similar en la serie desestacionalizada, la cual también cayó un 0,3% respecto al mes anterior. A pesar de tener el mismo número de días hábiles que febrero de 2025, el desempeño del Imacec se ha visto afectado principalmente por una notable caída en la producción de bienes, aunque esta tendencia ha encontrado algo de alivio en el sector servicios, que ha mostrado un desempeño más estable. En total, el Imacec no minero ha presentado una disminución anual del mismo 0,3%, lo que indica un contexto económico desafiante para el país.

El análisis por actividad económica revela una drástica caída del 3,7% en la producción de bienes en términos anuales. Este resultado ha sido particularmente impactante en la fruticultura y en la pesca extractiva, los cuales han arrastrado hacia abajo el rendimiento general. A pesar de esto, la minería reportó un crecimiento del 1,0% gracias a un aumento en la extracción de productos clave como el litio y oro, aunque la producción de cobre ha tenido un descenso significativo. La producción de bienes desestacionalizada no mostró cambios respecto al mes anterior, reviviendo la preocupación acerca de la sostenibilidad del sector productivo en el corto plazo.

En el ámbito comercial, el Imacec reveló una variación del 0,2% en términos anuales, impulsado principalmente por un incremento en el comercio minorista y automotor. Las ventas al por menor en almacenes de alimentos y en tiendas especializadas de vestuario, así como en plataformas digitales, que han cobrado importante relevancia, fueron factores clave en la recuperación del sector. Sin embargo, el desempeño del comercio mayorista presentó una caída notable, afectada por menores ventas en rubros esenciales como los alimentos, especialmente las frutas destinadas a la exportación. A nivel desestacionalizado, la situación del comercio mayorista se tornó más difícil, con un descenso del 2,3% en comparación al mes anterior.

En contraste, la actividad de servicios ha demostrado una mejoría, registrando un aumento del 1,6% en comparación al año anterior. Este crecimiento es especialmente atribuible a los servicios personales, destacándose particularmente el sector salud, que ha visto un aumento en la demanda. No obstante, el ajuste por estacionalidad refleja que los servicios han tenido una leve disminución del 0,1% en comparación al mes anterior. Sin embargo, este leve descenso fue parcialmente contrarrestado por el aumento en los servicios empresariales, lo que sugiere una resiliencia en ciertas áreas del sector servicios que podrían ser cruciales para la estabilidad económica en el futuro.

En resumen, las cifras del Imacec de febrero de 2026 indican un panorama complejo para la economía chilena, marcado por la caída en la producción de bienes y un débil desempeño en el comercio mayorista. Sin embargo, la fortaleza del sector servicios y el crecimiento en la minería ofrecen un punto de esperanza en medio de un contexto desafiante. A medida que los responsables de la política económica del país procesan estos datos, será fundamental prestar atención a las dinámicas en los distintos sectores y ajustar las estrategias adecuadamente para fomentar una recuperación sostenible en los próximos meses.

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Tecnología de Percepción Remota y su Impacto en la Industria Acuícola

Industrias / Por Francisco Lorca

La Fuerza Aérea de Chile, a través del Centro Espacial Nacional (CEN) y el Servicio Aerofotogramétrico (SAF), está liderando esfuerzos significativos para impulsar la industria acuícola nacional mediante la implementación de tecnología de percepción remota. Esta iniciativa se pone de manifiesto en la Feria Aquasur 2026, que se celebra del 24 al 26 de marzo y se considera una de las exposiciones acuícolas más relevantes del mundo, organizada por FISA. En este evento, más de 480 expositores, que representan a diversas empresas de producción y suministro del sector, se reúnen para presentar innovaciones y establecer relaciones comerciales que fortalezcan la industria, siendo el SAF un actor clave en este ámbito.

Durante las exposiciones técnicas de AquaSur 2026, el Director del SAF, Coronel de Aviación (A) Sergio Castro, resaltó la misión primordial de su organismo: la obtención de información a través de la percepción remota. Esta actividad implica no solo la captura de datos, sino también el desarrollo de cartografía aeronáutica y aplicaciones específicas que optimizan la toma de decisiones en sectores productivos esenciales, como la salmonicultura, especialmente en el sur de Chile, donde se concentra una gran parte de la producción acuícola del país.

El SAF opera con una metodología híbrida de vanguardia que combina el uso de aeronaves tripuladas y no tripuladas (RPAS), así como sensores de alta precisión. Esta estrategia se complementa con la sofisticada infraestructura del Centro Espacial Nacional, que dispone de sistemas de supercomputación con un almacenamiento de casi 5 petabytes. Gracias a estas capacidades, el SAF puede procesar y analizar datos críticos relacionados con la temperatura del mar, las corrientes y las condiciones meteorológicas, lo que es fundamental para la elaboración de planes operativos y la detección temprana de fenómenos como las floraciones algales.

El Coronel de Aviación (I) Miguel Barría, director del CEN, subrayó la importancia de generar y procesar datos en el país, destacando cómo contar con una constelación de satélites y un equipo humano especializado permite reducir la dependencia de fuentes externas. Esto no solo optimiza los tiempos de reacción ante diferentes contingencias ambientales y logísticas, sino que también transforma la gestión de datos en la industria, permitiendo la creación de modelos predictivos basados en inteligencia espacial y análisis avanzado.

La colaboración entre las capacidades del SAF y el CEN promete tener un efecto positivo en la competitividad y resiliencia del sector acuícola chileno. La disponibilidad de información generada y procesada localmente sitúa a la salmonicultura como uno de los mayores beneficiarios de este innovador ecosistema tecnológico. De esta forma, la Fuerza Aérea de Chile ratifica su compromiso con el desarrollo sostenible y la seguridad territorial, mediante la implementación de avances en tecnología espacial que refuercen la industria acuícola nacional.

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NICKEL ALLEY: Desentrañando la campaña de ingeniería social más audaz

Industrias / Por Francisco Lorca

Sophos, a través de su Unidad Contra Amenazas (CTU), ha revelado una alerta sobre una nueva campaña cibercriminal denominada “Entrevista Contagiosa”, llevada a cabo por el grupo conocido como NICKEL ALLEY, que opera en nombre del gobierno de Corea del Norte. Este grupo ha desarrollado un sofisticado método para atraer a profesionales del sector tecnológico mediante la creación de ofertas de empleo falsas. A través de un proceso de entrevista ficticio, logran engañar a los candidatos, quienes terminan por descargar malware en sus sistemas, abriendo la puerta a potenciales ataques cibernéticos.

La táctica utilizada por NICKEL ALLEY incluye la creación de páginas de empresa falsas en redes sociales como LinkedIn, donde aparentemente se presentan como una organización legítima en busca de talento. Además, estos actores de amenazas mantienen cuentas coordinadas en GitHub para la distribución de malware, lo que les permite establecer una fachada creíble. Destaca, además, el uso de la técnica conocida como ClickFix, que facilita la entrega de malware aprovechando evaluaciones de habilidades laborales simuladas. Estas técnicas son una clara muestra del ingenio empleado para evadir estrategias de detección y perpetuar su campaña de ataque.

En el transcurso de su investigación, Sophos ha identificado que NICKEL ALLEY ha adaptado su infraestructura de red para alinearse con sus estrategias de ingenio social, optimizando sus esfuerzos para comprometer sistemas corporativos. El grupo se enfoca en profesionales del sector tecnológico, especialmente aquellos abiertos a trabajos freelance, aumentando el riesgo de que el malware se ejecute en entornos corporativos. Este tipo de ataques no solo pone en peligro la información del individuo, sino que expone a las organizaciones a ataques más amplios, incluyendo el robo de monedas virtuales y posibles violaciones de la cadena de suministro.

Para contrarrestar estas amenazas, Sophos sugiere que las organizaciones implementen monitoreo constante sobre la ejecución de comandos sospechosos, especialmente aquellos relacionados con la combinación de curl, PowerShell y la ejecución de archivos desde el directorio TEMP. Además, es vital que se preste atención a cualquier actividad inusual generada por procesos de Node.js, ya que podrían indicar descargas de malware. En un esfuerzo por aumentar la seguridad, se recomienda a las empresas fomentar una cultura de reporte entre sus empleados respecto a contactos de reclutamiento sospechosos.

Sophos se posiciona como líder en ciberseguridad, protegiendo a 600,000 organizaciones en todo el mundo mediante el uso de inteligencia artificial y un enfoque proactivo a la evolución de ciberataques. Sus soluciones abarcan una amplia gama de servicios, desde la detección y respuesta gestionada hasta la seguridad en la nube y amenazas a identidades. Con una infraestructura robusta y una red global de socios, Sophos se compromete a ayudar a las organizaciones a mejorar su resiliencia contra ciberamenazas, promoviendo la preparación ante futuros ataques.

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Energía Oscura: Un Nuevo Modelo que Podría Transformar la Cosmología

Industrias / Por Francisco Lorca

La revista científica internacional «Nature» ha publicado un innovador proyecto de investigación que explora un modelo análogo de ondas de choque con plasma, el cual simula la enigmática energía oscura presente en el Universo. Este ambicioso estudio fue liderado por Felipe Asenjo, doctor en física y académico de la Facultad de Ingeniería y Ciencias de la Universidad Adolfo Ibáñez, en colaboración con destacados investigadores como Felipe Veloso y Julio Valenzuela del Instituto de Física de la Pontificia Universidad Católica. Mediante el financiamiento proporcionado por diversos fondos Fondecyt, el equipo buscó demostrar cómo la dinámica de la expansión de estas ondas de choque se asemeja a las formulaciones presentadas en las ecuaciones de Einstein sobre la expansión cósmica.

El modelo experimental desarrollado en esta investigación representa un hito significativo en la comprensión de la expansión del Universo. Al generar ondas de choque cilíndricas de plasma mediante la ablación de aluminio utilizando láseres, los científicos pudieron crear un entorno que se comporta de manera similar a la expansión del cosmos. Asenjo destacó que «la expansión medida de estas ondas de choque resulta ser equivalente al modelo estándar actual de cosmología», que sostiene que el Universo se está expandiendo de manera acelerada debido a la influencia de la energía oscura.

Esta investigación destaca por ser el primer experimento a escala clásica en replicar condiciones que imitan el comportamiento del Universo utilizando ondas de choque generadas por láseres. El proyecto no solo se centra en la expansión, sino que también establece un puente entre la física teórica y la experimental, permitiendo a los científicos obtener datos concretos sobre la naturaleza de la energía oscura. La capacidad de simular estos fenómenos cósmicos es crucial dado que la energía oscura representa uno de los mayores misterios en la física contemporánea.

Felipe Asenjo enfatizó la importancia de sus hallazgos, indicando que el estudio avanza en la comprensión de uno de los aspectos más oscuros del cosmos. «A futuro se espera estudiar diferentes configuraciones de ondas de choque con el fin de simular diferentes procesos cosmológicos y varios tipos de Universos». Esta perspectiva sugiere nuevas vías para la investigación en cosmología, donde los científicos podrán examinar diversos modelos de expansión y sus implicaciones en la estructura del Universo.

El artículo completo de esta investigación está disponible para su consulta en el sitio web de Nature, lo que ofrece un recurso valioso para otros investigadores y académicos interesados en el tema. La publicación de estos resultados también resalta la creciente colaboración entre instituciones académicas en Chile, a medida que se abordan algunos de los enigmas más complejos del cosmos. La comunidad científica espera con interés los próximos experimentos en esta línea de investigación, que podrían arrojar más luz sobre los secretos de la energía oscura y su papel en la estructura y evolución del Universo.

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