En la actualidad, la conciliación entre la vida laboral y familiar se ha convertido en un tema de gran relevancia para las empresas. Cada vez más compañías buscan implementar medidas que permitan a los trabajadores equilibrar sus responsabilidades profesionales con sus compromisos personales y familiares. La importancia de esta conciliación radica en su impacto positivo tanto en el bienestar de los empleados, así como en la productividad y el clima laboral de las organizaciones.
Chile no es ajeno a este cambio de paradigma y diversas empresas están adoptando programas de conciliación laboral y familiar. Estas iniciativas incluyen desde horarios flexibles y teletrabajo, hasta licencias parentales extendidas y servicios de apoyo emocional y psicológico, mejorando la calidad de vida de los empleados y fortaleciendo la imagen de la empresa como un empleador responsable y comprometido con el bienestar de su equipo.
Un ejemplo destacado de ello es el programa ScotiaBalance de Scotiabank Chile. Lanzado en 2022, esta iniciativa de bienestar busca el equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral de los colaboradores, ofreciendo una serie de beneficios y herramientas diseñadas para ayudar a los empleados a armonizar todos los aspectos de su vida.
Entre las principales características de ScotiaBalance se encuentran:
- Plataforma de Telemedicina: Permite realizar más de 350 consultas mensuales para colaboradores y sus familias en especialidades como medicina general, pediatría, traumatología, ginecología y kinesiología.
- Escuela de Corresponsabilidad: Un espacio virtual destinado a charlas sobre el equilibrio en la distribución de roles en el hogar.
- Programa de Bienestar Financiero: Ofrece orientación en aspectos asociados a las finanzas personales, como ahorro, inversiones y gestión de deudas.
“Para Scotiabank, el bienestar, desarrollo personal y profesional de nuestros casi seis mil colaboradores son una prioridad. Es por ello que todas nuestras políticas e iniciativas se han creado poniendo a las personas y sus familias en el centro”, señala Fernanda Brignoni, VP de Gestión de Personas, Cultura y Asuntos Corporativos.
En resumen, la conciliación entre la vida laboral y familiar es un aspecto crucial para el bienestar de los empleados y el éxito de las empresas. Al implementar programas efectivos que mejoran la calidad de vida de sus colaboradores, las organizaciones fomentan un ambiente de trabajo más saludable y productivo. Promover el equilibrio entre las responsabilidades profesionales y personales no solo fortalece la imagen de las empresas como empleadores responsables, sino que también contribuye a una sociedad más equitativa y con mejor calidad de vida.
