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Bienestar Laboral: Mutual de Seguros en el Top 3

La Mutual de Seguros de Chile, una aseguradora con más de un siglo de historia, se ha consolidado como un referente en la promoción de la felicidad laboral en el país, al ser destacada en el Ranking Building Happiness 2025. Elaborado por Buk, este ranking posiciona a la empresa en el top 3 de grandes organizaciones que fomentan un ambiente de trabajo positivo, enfatizando su compromiso con pilares esenciales como el bienestar y la sostenibilidad. Con su sede en Valparaíso, la empresa no solo se ha enfocado en proveer seguros, sino que ha cultivado un entorno laboral donde el bienestar de los empleados es una prioridad primordial.

El estudio realizado por Buk encuestó a más de 117 mil trabajadores en Chile y Latinoamérica, revelando que el 79% de los encuestados se siente feliz en su trabajo. Este dato resalta cómo la gestión del bienestar ha tomado un protagonismo significativo en el ámbito corporativo, especialmente en una era donde las organizaciones deben adaptarse a las crecientes demandas de sus colaboradores. La posición destacada de Mutual de Seguros de Chile en el tercer lugar del ranking evidencia un compromiso genuino hacia la construcción de ambientes laborales positivos, particularmente desde su sede en Valparaíso.

En particular, la Mutual se destacó en tres de los cuatro pilares que el estudio considera para evaluar la felicidad laboral, alcanzando el segundo lugar en las categorías de bienestar y sostenibilidad. Este logro subraya cómo su compromiso estratégico para centrar las políticas en las necesidades de sus empleados ha creado un clima laboral que promueve la satisfacción y el compromiso a largo plazo. Esta estrategia no solo mejora el ambiente interno, sino que también contribuye a la mejora del rendimiento general de la compañía.

Sharon Parker, gerenta de Personas y Sostenibilidad de Mutual, enfatizó la importancia de la transformación continua dentro de la empresa. «Entender que la transformación es un proceso permanente es clave. Nos esforzamos por poner a las personas en el centro de nuestra labor, lo que nos motiva a escuchar activamente a nuestros colaboradores y comprender sus necesidades para que se sientan plenos y felices en su entorno laboral,» declaró Parker. Este enfoque centrado en las personas resalta una cultura organizacional que prioriza a sus empleados y su bienestar.

Con cerca de 650 colaboradores repartidos por todo Chile, Mutual de Seguros de Chile reafirma su compromiso no solo con el bienestar de su personal, sino también con el desarrollo de una cultura de trabajo basada en el respeto, la confianza y la sostenibilidad. Como una empresa regional que compite a nivel nacional, Mutual se ha convertido en un ejemplo inspirador de cómo desde Valparaíso se puede influir positivamente en la transformación del entorno laboral en Chile. Su reconocimiento en el Ranking Building Happiness es un testimonio de su exitosa gestión y su dedicación a la felicidad laboral.

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Estrategia Industrial: Impulsando el Futuro de Chile

Mercados / Por Albert Cajas

En un evento de gran relevancia para el futuro industrial de Chile, el presidente de ASIMET, Fernando García, presentó este miércoles 25 de octubre una propuesta ambiciosa durante el Foro Anual de la Industria 2025. Ante la presencia de cinco aspirantes a La Moneda, García hizo un llamado a la reindustrialización del país, enfatizando la necesidad de recuperar la fe en la industria nacional como motor de desarrollo. Su intervención se centró en la presentación de una Estrategia Industrial que incluye medidas clave como la creación de una subsecretaría de la Industria y reformas a la Comisión Antidistorsiones, con el fin de fomentar la inversión, la innovación y la reconversión tecnológica en el sector.

García resaltó que el programa elaborado por ASIMET se basa en tres pilares esenciales: la creación de un Estado al servicio de la industria, la necesidad urgente de invertir para generar empleos de calidad, y la consolidación de una industria competitiva que permita a Chile recuperar el crecimiento económico. Durante su discurso, el dirigente recordó que la dependencia del país en la exportación de materias primas ha demostrado ser insostenible, subrayando la urgencia de construir una economía más resiliente, que combine soberanía industrial y comercio justo, tal como lo evidencian los recientes acontecimientos globales.

Uno de los puntos más críticos abordados por García fue la falta de institucionalidad industrial especializada en Chile. Afirmó que el país enfrenta distorsiones de mercado que perjudican a las empresas chilenas, advirtiendo que no es razonable que productos importados lleguen al país a precios más bajos que los costos locales de producción. Para afrontar esta situación, propuso la creación de una subsecretaría de la Industria dependiente del Ministerio de Economía, que articule eficientemente las políticas de fomento e innovación, así como la reforma a la Comisión Antidistorsiones para dotarla de una mayor independencia y facultades para investigar.

El tercer pilar de la Estrategia Industrial se conecta con la competitividad en un entorno global cada vez más desafiante. Como solución, García sugiere medidas concretas como la reducción del impuesto corporativo al 23%, incentivos tributarios para la innovación, y un régimen de depreciación acelerada del 150% para la tecnología avanzada en maquinaria. Además, planteó un plan de reconversión laboral para preparar a los trabajadores ante los retos de la automatización. «Si no creamos condiciones para competir efectivamente, la industria chilena seguirá quedándose atrás con respecto a otros países que invierten fuertemente en innovación y manufactura» advirtió.

Para cerrar su intervención, Fernando García enfatizó la necesidad de un compromiso sólido por parte del próximo Gobierno hacia el sector productivo nacional. En sus palabras, el fortalecimiento de la industria no solo es un motor para el crecimiento económico, sino también una herramienta crucial para asegurar el bienestar social de todos los chilenos. La propuesta de ASIMET se presenta como un plan integral que busca no solo reactivar la economía, sino también garantizar un futuro más sostenible y equitativo para la nación.

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Seguridad Minera: Reconocimiento a Operaciones Sin Accidentes

Mercados / Por Albert Cajas

En una destacada ceremonia realizada este miércoles, el Servicio Nacional de Geología y Minería (Sernageomin) galardonó a la operación Los Bronces de Anglo American por su excepcional desempeño en materia de seguridad minera. Este reconocimiento se enmarca en una nueva edición del concurso de seguridad minera, que desde 1986 busca motivar a las empresas del sector a llevar a cabo sus operaciones de manera segura y libre de accidentes. La ceremonia contó con la presencia de la ministra de Minería, Aurora Williams, y el director nacional (s) de Sernageomin, Andrés León, quienes celebraron el esfuerzo colectivo detrás de este triunfo inédito para la categoría «Gran Minería».

Los Bronces ha sido premiada por primera vez en la categoría de Gran Minería, subrayando la dedicación constante de Anglo American por incorporar una cultura de seguridad sólida y efectiva. La empresa ha sobresalido al cumplir con los más altos estándares de seguridad, lo que incluye la presentación oportuna de estadísticas de producción y un compromiso total con las directrices establecidas por las autoridades mineras. Este galardón no solo destaca la ausencia de accidentes fatales en las operaciones durante el último año, sino que también pone en evidencia la impresionante gestión de seguridad que se implementa en el día a día de la operación.

Carlos Espinoza, gerente general de Los Bronces, expresó su satisfacción por este reconocimiento, resaltando que «refleja el gran trabajo realizado por cada uno de nuestros trabajadores día a día». Espinoza enfatizó que la seguridad es un valor fundamental en Anglo American, enmarcado en su política de Cero Daño, que busca garantizar que cada empleado regrese sano y salvo a casa después de su jornada laboral. Además, el gerente resaltó que este galardón también honra el compromiso de Ana Lidia Cepeda, superintendenta de Seguridad de Plantas, quien fue premiada por su destacada labor en la prevención de accidentes.

Ana Lidia Cepeda, reconocida en la categoría de «profesional de la prevención distinguida», compartió su alegría por el galardón, señalando que representa un homenaje al esfuerzo diario por impulsar una cultura de seguridad en Los Bronces. «Trabajar en operación es sumamente complicado», afirmó, resaltando las exigencias del trabajo en el sector minero. «Este reconocimiento retribuye los esfuerzos que realizamos para cuidar a la gente», agregó, destacando cómo la implementación de prácticas seguras no solo beneficia a los trabajadores, sino que también contribuye a un ambiente laboral saludable.

La ministra Aurora Williams también extendió sus felicitaciones a Anglo American y a Los Bronces, enfatizando la importancia del autocuidado en el ámbito laboral. “Cuando una empresa destaca en materia de seguridad, es porque sus trabajadores están comprometidos con esta causa noble», afirmó. Este premio marca un hito al ser el primer reconocimiento a la Gran Minería por parte de Sernageomin, reafirmando el compromiso de Anglo American con la meta de cero fatalidades y consolidando su papel en la promoción de la seguridad como un valor esencial para el desarrollo sostenible de la minería en Chile.

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Subsidios habitacionales: Propuesta de reforma en Chile

Mercados / Por Albert Cajas

Durante el seminario titulado “Del diagnóstico a la acción: Propuesta y debate para un nuevo sistema de subsidios habitacionales”, organizado por la Fundación Invica, se presentó una nueva propuesta para reformar la política nacional de subsidios habitacionales en Chile. Este evento reunió a especialistas y académicos para discutir el actual estado de vivienda en el país, impulsado por las cifras alarmantes del Censo 2024. En total, se registran 6,7 millones de viviendas ocupadas, junto a 907 mil desocupadas, revelando serias discrepancias en el acceso a la vivienda y la necesidad urgente de un debate profundo en torno a la política habitacional chilena.

El diagnóstico presentado por Luz María Vergara, directora de la Fundación, enmarcó la discusión al analizar la evolución y desafíos de las políticas de subsidios habitacionales. A raíz de la creciente desprotección de miles de familias por los altos precios de las viviendas y el estancamiento de salarios, se destaca la importancia de adaptar el sistema a la realidad actual. Felipe Arteaga, también director de la Fundación, propuso un Sistema Unificado de Acceso a la Vivienda, adaptado según el ciclo de vida de las personas, sugiriendo un enfoque que combine ahorro, subsidio y crédito. Esta iniciativa busca facilitar el acceso a una vivienda digna para todos los chilenos.

El panel de expertos, que incluyó a reconocidas figuras del ámbito político y académico, enfatizó la urgencia de discutir esta propuesta como una vía hacia una reforma necesaria del sistema de subsidios. Paulina Saball, exministra de Vivienda, subrayó la relevancia de la discusión actual, sugiriendo que es vital revisar si el sistema de subsidios debe ser mejorado o si es necesario un enfoque más radical que ajuste la manera en que se garantiza el derecho a la vivienda digna. Por su parte, Carlos García abordó el desafío cultural de modificar la mentalidad de la población chilena hacia el ahorro en lugar de la deuda, resaltando la importancia de crear incentivos que fomenten esta forma de financiamiento.

Los especialistas coincidieron en que la propuesta de la Fundación Invica representa una oportunidad valiosa para encaminar el debate sobre la vivienda en Chile, considerando el preocupante contexto actual. Slaven Razmilic apuntó que es imperativo cuestionar la sostenibilidad del sistema vigente, citando datos que revelan un aumento en el gasto en vivienda mientras disminuye la producción de nuevas unidades. Luis Fuentes, también miembro del panel, solicitó la inclusión de incentivos que favorezcan el arriendo, reiterando que el enfoque actual privilegia la propiedad sobre otras opciones habitacionales, lo que podría estar obstaculizando el avance hacia un sistema de vivienda más equitativo.

La discusión culminó con el consenso entre los panelistas de que la reforma del sistema de subsidios habitacionales es un paso crucial para abordar la crisis del acceso a la vivienda en Chile. La propuesta de un esquema unificado puede ser un camino viable siempre y cuando se garantice la participación activa de la sociedad en este proceso de transformación. La iniciativa de la Fundación Invica no solo lanza un llamado a la acción, sino que también invita a una reflexión colectiva sobre el futuro del bienestar habitacional en el país, destacando el rol fundamental del Estado para asegurar el derecho a una vivienda digna para todas las familias chilenas.

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Negociar sueldo en Chile: Aprende a obtener lo justo

Mercados / Por Albert Cajas

Negociar un sueldo en Chile se ha convertido en un verdadero reto para muchos trabajadores, quienes a menudo no tienen claro el valor real de su experiencia y estudios en el mercado laboral. Esta situación se agrava aún más cuando se considera que, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), el ingreso promedio en 2024 fue de $826.535 líquidos, mientras que la mitad de los trabajadores percibe $582.559 o menos. Esta disparidad refleja la falta de transparencia en el ámbito laboral y tiene un impacto significativo en las decisiones de profesionales, técnicos y operativos que buscan mejorar sus condiciones de empleo.

Ante este escenario, la compañía Randstad ha lanzado una calculadora salarial online y gratuita que tiene como objetivo ofrecer a los trabajadores un recurso valioso para conocer el rango mínimo y máximo de sueldos de acuerdo con variables como años de experiencia, sector productivo, cargo y ubicación geográfica. Esta herramienta está diseñada para asistir a quienes buscan negociar su salario, brindando información objetiva y relevante que les permita abordar estas conversaciones con mayor seguridad y fundamentación. Además, también servirá como un medio de referencia para que las empresas puedan desarrollar políticas salariales más equitativas.

La calculadora está disponible para un amplio espectro de posiciones, incluyendo roles profesionales, ejecutivos y operativos, y responde a la necesidad de estandarizar la información en un mercado laboral donde las desigualdades son palpables. «Esta herramienta no solo aporta información valiosa para quienes buscan negociar, sino que también ayuda a las compañías a compararse con el mercado y generar propuestas competitivas y justas», explica Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay. Se espera que este tipo de iniciativas contribuya a cerrar la brecha salarial existente y asegure que más trabajadores puedan acceder a ingresos acordes a sus capacidades.

En cuanto a las cifras que revela esta calculadora, se destacan ciertos sectores que muestran una alta demanda laboral y proyecciones favorables para los próximos años. Por ejemplo, en el área de tecnología, un desarrollador junior puede aspirar a recibir entre $3,6 y $5,7 millones brutos mensuales, mientras que un especialista en Big Data puede alcanzar hasta $4,2 millones. En el ámbito del marketing digital, un analista SEO/SEM tiene la posibilidad de percibir entre $1,5 y $2,5 millones, así como un diseñador web que podría ganar entre $2,1 y $2,9 millones mensuales.

Para garantizar la validez de la calculadora, esta se alimenta del estudio «Tendencias anuales en recursos humanos y en sueldos 2024», realizado por Randstad con ejecutivos de los principales sectores productivos en el país. Con esta herramienta, Randstad no solo busca facilitar la negociación de sueldos, sino también fomentar un entorno laboral más transparente y equitativo en Chile. Al final de cuentas, se espera que esta iniciativa ayude a los trabajadores a valorar adecuadamente su talento y a tomar decisiones estrategias sobre su futuro profesional.

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Nicolás Grau y el Desafío del Déficit Fiscal en Chile

Mercados / Por Albert Cajas

Con la inesperada designación de Nicolás Grau como nuevo ministro de Hacienda, muchas voces se han alzado tanto a favor como en contra de esta controversial elección. Grau, cuyo historial en materia económica ha sido objeto de debate debido a ciertas afirmaciones que no resonaron bien en el sector emprendedor, enfrentará su tarea en un contexto marcado por la desconfianza generalizada en la gestión fiscal del país. La expectación en torno a su capacidad para liderar un ministerio tan crítico como el de Hacienda es palpable, especialmente considerando el déficit fiscal que amenaza la estabilidad económica nacional.

Claudia Valdés Muñoz, gerenta general de BBSC, ha expresado sus dudas sobre si Grau cuenta con la experiencia necesaria para hacer frente a los retos significativos que se presentan, tales como el sobreendeudamiento del país. Valdés destaca la importancia de contar con líderes que no solo posean un alto nivel académico, sino que también sean capaces de implementar soluciones eficaces frente a las cifras alarmantes del desempleo, la inflación y la tasa de interés. Sin embargo, su corta trayectoria en un rol de tal envergadura deja muchas interrogantes entre los actores económicos de Chile.

El reto de Grau se amplía al gestionar un entorno global que requiere una pronta atracción de inversiones, mientras el país lidia con un déficit fiscal que se asemeja a una bola de nieve. Según Claudia Valdés, la inflación podría ser un problema inminente, dado que la relación entre la oferta y la demanda agregada se ha visto alterada por la contracción de la producción nacional y la dependencia de inversión extranjera. Este escenario genera un ciclo vicioso que podría llevar a un descontrol de las variables económicas que afectan directamente a la población chilena.

La preocupación por el desempleo y la tasa de interés se convierte en una prioridad que no solo debe gestionar el nuevo titular de Hacienda, sino que requiere de un fuerte apoyo legislativo en el Congreso. La falta de recursos internos para impulsar la inversión genera una dependencia crítica de la inversión externa, que actualmente está interrumpida por el alto gasto público. La situación se torna aún más compleja cuando se considera que las decisiones económicas deben ser tomadas rápidamente, con un cambio de administración a la vista.

Con un panorama que vislumbra días complejos por delante, los comentarios de Valdés apuntan a una necesidad urgente de cambios significativos en la política fiscal y económica del país. La gerente de BBSC concluye que, para que Grau pueda gestionar los retos que se avecinan, será fundamental un enfoque equilibrado que promueva la inversión interna y busque canalizar la inversión extranjera, a fin de restablecer la confianza y la estabilidad en la economía chilena.

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Hidrógeno Verde: Innovación en el Puerto de Valparaíso

Mercados / Por Albert Cajas

Diseñado para operaciones portuarias y urbanas con cero emisiones, el nuevo prototipo presentado bajo la marca Fedelli Future Motors destaca por su tecnología avanzada, que incluye un motor eléctrico de 200 kW, una batería de ion-litio de 75 kWh y una celda de combustible a hidrógeno Hyundai de 80 kW. Con una capacidad para 15 metros cúbicos de carga y un peso bruto vehicular de 6,5 toneladas, este vehículo hybrid brinda una solución innovadora y sostenible que se enmarca dentro de los compromisos de Chile hacia la transición energética y el aprovechamiento de energías limpias en el sector del transporte.

El anuncio se realizó durante el encuentro ENLOCE 2025, el principal evento logístico de puertos y comercio exterior de Chile, donde el Centro Mario Molina Chile (CMM) y la Empresa Portuaria de Valparaíso (EPV) formalizaron un acuerdo estratégico para el despliegue del primer ecosistema portuario de Hidrógeno Verde en el país. Este acuerdo, firmado por sus directores, busca reafirmar el liderazgo de Valparaíso como pionero en la transición energética, destacando el papel crucial que jugará esta ciudad en la adopción y desarrollo de tecnologías sostenibles para operaciones logísticas.

El prototipo de Fedelli Future Motors fue desarrollado bajo el programa H2V-TRANSDRIVE, que tiene como objetivo acelerar el cambio hacia un transporte más limpia y eficiente en Chile. Su diseño modular permite múltiples adaptaciones, tanto para logística portuaria como para servicios de transporte de personas y unidades móviles especializadas, abriendo así nuevas oportunidades en innovación y aplicación en diversos sectores. Este enfoque integral va más allá de realizar un solo componente, integrando soluciones que abarcan todo el ecosistema del transporte.

Durante la presentación, los líderes nacionales y regionales enfatizaron la relevancia sostenible de esta iniciativa. Franco Gandolfo, gerente general de la Empresa Portuaria de Valparaíso, subrayó que este desarrollo no es un mero punto de partida, sino una demostración de un esfuerzo colectivo para integrar nuevas tecnologías en las operaciones del puerto. Su compromiso no solo abarca la eficiencia y seguridad operativa, sino también el impulso conjunto hacia un futuro más verde e innovador, alineándose con las metas de sostenibilidad del país.

Gianni López, director del Centro Mario Molina, celebró la firma de este acuerdo como un avance fundamental para adoptar el hidrógeno verde en el Puerto de Valparaíso. López destacó la importancia de la colaboración con la EPV y mencionó posibles proyectos futuros, como un piloto de vehículos y el establecimiento de un centro de carga para hidrógeno, que facilitará la transición energética del puerto. La jornada culminó con una exhibición del prototipo, que permitió a los asistentes interactuar con los desarrolladores y conocer de cerca esta tecnología, consolidando a Chile como un referente en movilidad sostenible y tecnología aplicada.

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Comercio Minorista: Resultados de Ventas en junio 2025

Mercados / Por Albert Cajas

Las últimas cifras reveladas por la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo de Chile (CNC) muestran un notable crecimiento en las ventas presenciales del comercio minorista en las regiones de Valparaíso, Biobío y La Araucanía durante el mes de junio. Según Bernardita Silva, gerente de Estudios de la CNC, este impulso se debe en parte al adelantamiento de las vacaciones de invierno, lo que ha incentivado el consumo, especialmente en categorías como vestuario y electrodomésticos. En comparación con mayo, donde los resultados fueron más modestos, junio presentó variaciones positivas que reflejan un repunte en la actividad comercial del país.

En la Región de Valparaíso, las ventas del comercio minorista experimentaron un aumento real anual del 4,9% en junio, lo que representa una mejora significativa respecto a la tasa de crecimiento de 1,4% registrada en mayo. A lo largo de los primeros seis meses del año, el comercio minorista de Valparaíso ha logrado un incremento acumulado del 6,5%. Este crecimiento es atribuible a categorías clave como vestuario, que creció un impresionante 19,5%, además de electrodomésticos y artículos para el hogar, que también mostraron resultados positivos en sus ventas.

Por su parte, la Región del Biobío registró un crecimiento del 4,7% en junio, superando la caída del 0,3% observada en mayo. Sin embargo, a lo largo del primer semestre, su incremento se ha mantenido casi estancado con solo un 0,1%. Aquí, el rubro de vestuario también destacó con un impresionante aumento del 23,5%, mientras que artículos como calzado y muebles continuaron mostrando debilidad, evidenciando una tendencia hacia un consumo más selectivo y centrado en ciertas categorías.

Finalmente, en la Región de La Araucanía, las ventas minoristas tuvieron un comportamiento positivo con un crecimiento real anual del 3,1% en junio, cerrando el primer semestre con un aumento del 6,7%. A pesar de este resultado favorable, la comparación trimestral sugiere una desaceleración en la actividad comercial, evidenciada por un incremento menor en las ventas respecto al primer trimestre. En este contexto, categorías como vestuario y artículos eléctricos se destacaron en sus alzas, aunque la línea tradicional de supermercados experimentó un descenso.

De cara al segundo semestre, el panorama es mixto. Aunque se espera que factores como la baja en las tasas de interés y un ligero aumento en los ingresos sostengan la demanda, existen preocupaciones sobre la recuperación del empleo y la confianza del consumidor. Este escenario plantea el desafío de lograr un crecimiento más homogéneo entre las distintas regiones y categorías, evitando depender únicamente de circunstancias estacionales o temporales que puedan alterar el comportamiento del mercado.

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Ranking Merco Talento Chile: Las Mejores Empresas 2025

Mercados / Por Albert Cajas

La 12ª edición del ranking Merco Talento Chile se presentó este año con cifras impactantes, destacando a las 200 empresas que han demostrado una notable capacidad para atraer y fidelizar talento dentro del país. Este estudio, reconocido a nivel internacional, subraya la importancia de factores como la retribución y los beneficios, el liderazgo y la reputación corporativa, así como la eficacia en motivar y reconocer a los equipos de trabajo. Rodrigo Alvial, director General de Merco Chile, resaltó que el 90% de las firmas que se encuentran en el top 10 del ranking cuentan con un propósito claramente definido, un elemento esencial que propicia un mayor compromiso y sentido de pertenencia entre los empleados.

Este análisis tomó en cuenta seis perspectivas y 12 fuentes diferentes de información, sumando un total de 55,359 encuestas realizadas en todo el país entre abril y julio pasados. Uno de los hallazgos más significativos del estudio es que los universitarios chilenos esperan un salario mensual promedio de $1,600,000 en su primer empleo, en comparación con los $1,180,000 que aspiraban el año anterior. Este incremento refleja una tendencia en búsqueda de empleos que ofrezcan mejores condiciones económicas en un mercado laboral cada vez más competitivo y exigente.

Al desglosar las prioridades de los trabajadores según su género, el informe revela que los hombres valoran más el desarrollo profesional y la adecuada retribución, así como un ambiente de trabajo agradable. Por otro lado, las mujeres priorizan aspectos como la calidad de vida, la igualdad y diversidad, y el atractivo del sector en el que se desenvuelve la empresa. Esta diferenciación en las expectativas laborales resalta la necesidad de que las organizaciones adapten sus estrategias de recursos humanos para poder satisfacer las aspiraciones de un entorno laboral diverso.

Con respecto a la satisfacción laboral, el informe muestra una ligera disminución en el grado de satisfacción global de los trabajadores, que pasó de 8.24 puntos en 2024 a 8.14 en la última medición. A pesar de esta caída, el nivel de satisfacción se mantiene por encima de los 8 puntos, indicador que ha mostrado estabilidad durante los últimos cinco años. Adicionalmente, el grado de recomendación que hacen los empleados a sus amigos y familiares sobre trabajar en su empresa también sufrió una baja, pasando de 47.8% en 2024 a 44.4% este año, lo que podría sugerir una necesidad de mejorar algunos aspectos en la cultura organizacional.

Por último, el ranking Merco Talento enfatiza que, del listado con más empresas, los sectores más representativos son tecnología y banca, con 17 compañías en cada uno, seguidos por alimentos y energía con 15. Entre las nuevas incorporaciones al ranking de este año destacan firmas como Metrogas y Larraín Vial, lo que podría indicar un cambio en las dinámicas de atracción de talento en Chile. La evaluación incluye aspectos como la reputación de marca y la calidad laboral, y las empresas que sobresalen en estos indicadores, como Mercado Libre y BCI, demuestran que una sólida gestión de recursos humanos puede ser clave para el éxito organizacional.

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Transformación Digital Pymes: Gira Nacional para Crecimiento

Mercados / Por Albert Cajas

La Fundación País Digital, en colaboración con Corfo y el programa «Digitaliza tu Pyme» de la Subsecretaría de Economía y Empresas de Menor Tamaño, ha lanzado una gira nacional denominada «Impulsemos la Pyme: Gira Nacional hacia el Summit País Digital». Este recorrido, que abarcará seis regiones de Chile, tiene como meta principal reducir las brechas digitales que afectan a las pequeñas y medianas empresas (pymes) en el país. La Región de Los Lagos será una de las paradas claves de esta iniciativa, con un evento programado para el 27 de agosto en Puerto Montt, al que se espera que asistan más de 1.500 pymes interesadas en aprovechar la transformación digital para mejorar su competitividad.

Según datos del «Observatorio Grande Pyme» del Centro UC de Encuestas y Estudios Longitudinales (CEEL), las pymes constituyen el 98% de las empresas activas en Chile y generan alrededor del 64% del empleo. Sin embargo, a pesar de su importancia, enfrentan significativas dificultades para adoptar soluciones digitales. La encuesta de «Adopción Digital Pymes Chile» de Movistar Empresas reveló que un 75% de estas empresas reconoce que encuentran obstáculos para implementar la digitalización, a pesar de que un 90% considera que esta es muy relevante para su crecimiento. Esto evidencia la urgencia de la gira que pretende equipar a los emprendedores con las herramientas necesarias para enfrentar el mercado actual.

Fernando Sánchez, gerente general de la Fundación País Digital, enfatizó que la transformación digital es crucial para que las pymes puedan adaptarse y prosperar en un entorno competitivo. Él indicó que la gira tiene como objetivo acercar la digitalización a las pymes, especialmente en regiones donde el acceso a estas tecnologías es limitado. Durante el evento, se ofrecerán sesiones sobre inteligencia artificial y finanzas inteligentes, además de espacios de speed mentoring, donde expertos brindarán asesoría directa, lo que permitirá a los emprendedores obtener soluciones prácticas y adaptadas a sus necesidades.

Eduardo Arancibia, Director Regional de Corfo Los Lagos, también destacó la importancia de la digitalización para mejorar la competitividad de las pymes locales, particularmente en sectores fundamentales como el turismo, la agricultura y la acuicultura. Resaltó que esta iniciativa está diseñada para ayudar a las empresas de la región a incorporar herramientas que les permitan innovar y adaptarse a los desafíos contemporáneos. La gira pretende reunir a una amplia variedad de negocios, reforzando así el compromiso hacia un desarrollo económico más equitativo en Chile.

El evento en Puerto Montt será una oportunidad única para las pymes, ya que contará con stands y exposiciones que ofrecerán soluciones prácticas a los problemas cotidianos que enfrentan. El cierre de la gira coincidirá con el XIII Summit País Digital el 2 de octubre, donde se presentarán los aprendizajes obtenidos y se facilitarán conexiones entre las pymes y el ecosistema nacional de innovación. Para más información e inscripciones gratuitas, se puede visitar el sitio web oficial de la Fundación País Digital, lo que permitirá a los emprendedores dar un paso significativo hacia su transformación digital.

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