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Mercados

Ley de Reconstrucción Nacional: Lo que Necesitas Saber sobre el Seminario

Este martes, 26 de mayo, la Facultad de Economía de la Universidad de Chile acogerá un importante seminario titulado «Declaración y repatriación en el proyecto de Ley de Reconstrucción». Este evento se inscribe dentro del debate legislativo en curso sobre el proyecto de Reconstrucción Nacional y Desarrollo Económico y Social, presentado por el Gobierno del Presidente José Antonio Kast. La actividad promueve un análisis exhaustivo de las políticas tributarias del Ejecutivo, así como de sus implicancias en la economía nacional, ante la mirada atenta de académicos, políticos y profesionales del sector.

Organizado por el Centro de Estudios Tributarios de la Universidad de Chile y la consultora SW-Chile, el seminario contará con la participación de destacados panelistas, incluyendo a Agustín Romero, presidente de la Comisión de Hacienda de la Cámara de Diputados; Gonzalo Polanco, director del Centro de Estudios Tributarios; y José Ignacio Hissi, asesor de Coordinación Tributaria del Ministerio de Hacienda. Estos expertos, junto con otros académicos, debatirán sobre el enfoque que debe tener el país acerca de la regularización y repatriación de capitales, un aspecto crucial para fomentar la inversión interna y la estabilidad económica.

El proyecto de ley establece una tasa impositiva voluntaria del 10% para quienes declaren bienes en el extranjero durante un periodo de 12 meses. Además, se contempla una reducción al 7% si los fondos regresan a Chile y se mantienen en el país por al menos 8 años, dentro de los 3 años siguientes a la publicación de la norma. Estas medidas buscan incentivar la reinstalación de capitales en el país y abordar la situación de los activos exiliados que podrían contribuir al crecimiento económico tras la crisis social y económica que ha enfrentado Chile en los últimos años.

La semana pasada, la Cámara de Diputados aprobó los ejes centrales del proyecto de Ley de Reconstrucción Nacional, lo que ha generado expectativas sobre su pronta revisión en el Senado. Los legisladores están conscientes de la importancia de esta legislación en medio de la recuperación post-pandemia y los desafíos económicos actuales. La pronta discusión en la Cámara Alta será crucial para determinar la viabilidad y ejecución eficaz de las medidas propuestas en el proyecto.

El seminario se llevará a cabo en el Auditorio PWC de la Universidad de Chile, ubicado en Diagonal Paraguay 205 en Santiago, a partir de las 18:00 horas. Los interesados podrán asistir de manera presencial o seguir el evento de forma virtual, permitiendo así una mayor participación del público. Este encuentro se presenta como una plataforma fundamental para el intercambio de ideas y perspectivas sobre el avance del proyecto de Ley de Reconstrucción, así como sobre el futuro del sistema tributario chileno.

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Energía Renovable: Oportunidades y Desafíos en Sur de Chile

El sur de Chile se prepara para acoger el destacado Summit «El Poder de la Energía», que se llevará a cabo este viernes 29 de mayo en Puerto Varas. Este evento, organizado por la consultora Tendencia y Territorio, tiene como propósito analizar los retos y oportunidades que enfrenta la región en términos de generación limpia, transmisión, distribución y eficiencia energética. Con la participación de representantes de las principales empresas del sector energético nacional, el foro busca posicionar a la Región de Los Lagos como un punto clave para el desarrollo de una energía sostenible en Chile. La actividad se desarrollará en el Hotel Wyndham Pettra, comenzando a las 8:30 horas, y espera reunir a un amplio espectro de actores relevantes del ámbito energético.

La Región de Los Lagos es reconocida por su gran potencial en la producción de energías renovables, lo que la convierte en un territorio estratégico para el suministro de energía limpia al Sistema Eléctrico Nacional. Sectores productivos como la salmonicultura, la agroindustria, el turismo y el transporte son especialmente dependientes de un suministro eléctrico que sea eficiente y sustentable. Sin embargo, este crecimiento energético no está exento de desafíos significativos. La geografía de la región presenta obstáculos para el transporte y distribución de electricidad, lo que enfatiza la importancia de buscar soluciones viables para conectar las fuentes de energía generadas con los núcleos de consumo en el país. El Summit «El Poder de la Energía» se presenta como una plataforma crucial para generar diálogos que contribuyan a avanzar en este camino.

El programa del summit incluye un atractivo panel denominado «Energías Limpias, parte de la solución al cambio climático», donde ejecutivos de reconocidas empresas como Engie, wpd, Colbún, Mainstream, Factor Energía, Solarity e Innergex discutirán el potencial de las energías renovables y el papel primordial del sur de Chile en la matriz energética nacional. En el siguiente bloque, el foco girará hacia las brechas de transmisión eléctrica, bajo el lema «Sin red, no hay transición», con exposiciones de profesionales de Transelec y Grupo Saesa, quienes abordarán los retos que enfrenta el transporte de energía desde las regiones del sur hacia los principales centros de consumo del país. Este enfoque en la problemática de la transmisión eléctrica es esencial para una transición efectiva hacia energías más limpias.

Además, el encuentro contará con un panel dedicado a la distribución eléctrica y las nuevas tecnologías, donde participarán expertos de Crell, Saesa y ACESOL. Este panel ofrecerá una visión sobre cómo la innovación tecnológica puede facilitar una mejor distribución de la energía generada. Asimismo, se realizará un segmento sobre eficiencia energética centrado en estrategias para minimizar el consumo sin comprometer la productividad industrial. La jornada se enriquecerá con exposiciones de consultoras como Paralelo 7, NODO, Valor Estratégico y B Consultoría, quienes presentarán una visión integral sobre desarrollo territorial, inversión y sostenibilidad para los próximos años.

Los organizadores del summit han enfatizado la necesidad de fomentar un diálogo colaborativo entre empresas, especialistas y actores locales, resaltando la importancia de acelerar una transición energética que sea justa, eficiente y sostenible. Las inscripciones para participar en «El Poder de la Energía» están abiertas en el sitio web de Tendencia y Territorio. Debido al alto interés generado por el evento y la capacidad limitada del recinto, se ha exhortado a los interesados a reservar sus cupos con antelación para asegurar su participación en este importante foro que aborda el futuro energético de la región.

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Trabajo en Chilexpress: Oportunidades Laborales Para Conductores Este Cyber Day

La compañía Chilexpress ha iniciado una búsqueda masiva de personal a nivel nacional para reforzar su capacidad logística de cara al esperado Cyber Day. Con más de 35 años de experiencia en la industria del courier y logística, la empresa está ofreciendo a los interesados la oportunidad de acceder a más de 1.000 puestos de trabajo, principalmente para conductores que deseen integrarse a su flota de reparto. Este movimiento es una respuesta directa a las proyecciones de crecimiento adelantadas para este importante evento comercial, que este año se espera supere las cifras de años anteriores.

Los seleccionados en esta convocatoria podrán ganar entre $100.000 y $150.000 diarios, dependiendo del tipo de vehículo que posean y la cantidad de entregas que realicen. Esta iniciativa no solo busca aumentar la eficiencia operativa de Chilexpress durante el Cyber Day, sino que también pretende ofrecer una alternativa laboral flexible para quienes deseen generar ingresos extra en un período crucial para el comercio electrónico en el país. Cristóbal Lyon, gerente de personas y servicios corporativos de Chilexpress, subrayó la importancia de estos roles en la dinámica del evento.

Los requisitos para postular son sencillos: ser mayor de 18 años, tener una licencia de conducir vigente y contar con un vehículo propio, ya sea un auto, camioneta o furgón. Esta accesibilidad busca atraer a un amplio espectro de postulantes, quienes verán en esta oportunidad la posibilidad de obtener ingresos significativos de forma temporal. Además, la empresa enfatiza que el Cyber Day es uno de los eventos comerciales más relevantes del año en Chile, por lo que se requiere personal que pueda ayudar a satisfacer la alta demanda de servicios.

El proceso de postulación ya se encuentra activo y es completamente online, facilitando así la participación de interesados de todo el país. Los postulantes pueden acceder a la plataforma habilitada en el sitio web de Chilexpress para completar su inscripción de manera rápida y efectiva. Este formato de postulación no solo ahorra tiempo a los postulantes, sino que también permite a la empresa evaluar a los candidatos de manera más eficiente durante un período de alta actividad.

Con esta masiva convocatoria, Chilexpress busca no solo fortalecer su capacidad operativa, sino también consolidar su compromiso con la creación de empleo local en un contexto de crecientes desafíos logísticos. La combinación de una amplia oferta de puestos de trabajo y la relevancia del Cyber Day para el comercio nacional posiciona a esta campaña como una excelente oportunidad tanto para la empresa como para los postulantes que desean aprovechar las posibilidades que ofrece el mercado en estos momentos.

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Acompañamiento Tributario: Descubre el Programa Emprendo Contigo que Transforma Negocios

El Programa «Emprendo Contigo», impulsado por la Defensoría del Contribuyente (DEDECON), reafirma su compromiso con la educación y apoyo tributario, orientado a aquellos emprendedores y contribuyentes que buscan formalizar o fortalecer sus negocios de manera sostenible. Este programa ha sido diseñado para ofrecer un acompañamiento integral a personas y entidades que recién se incorporan al sistema tributario, brindando información y herramientas necesarias que les permitirán navegar las complejidades de sus obligaciones fiscales. A través de este esfuerzo, DEDECON busca reducir las barreras que enfrentan los nuevos empresarios en su camino hacia la formalización, contribuyendo así al desarrollo de un ecosistema empresarial más saludable y competitivo.

DEDECON ha puesto en marcha diversas charlas y capacitaciones a lo largo del país con el propósito de fortalecer la educación tributaria entre los contribuyentes. El Programa «Emprendo Contigo» abarca diferentes segmentos de la población, como aquellos formalizados y no formalizados, así como comerciantes de ferias libres. Ricardo Pizarro, Defensor Nacional del Contribuyente, enfatizó la importancia de estas iniciativas, que están orientadas a ofrecer una atención personalizada y directa. Mediante talleres, asesorías individualizadas y capacitaciones online, el programa se convierte en un pilar fundamental para emprendedores que enfrentan incertidumbres en sus inicios.

La propuesta de «Emprendo Contigo» no solo busca educar, sino también fortalecer el conocimiento sobre los beneficios de la formalización. Para muchos emprendedores, dar el paso hacia la formalización puede resultar un proceso complejo y abrumador. Por ello, el equipo de DEDECON se esfuerza por ofrecer orientación clara que permita a estas personas tomar decisiones informadas acerca de sus obligaciones tributarias. «Es fundamental que los emprendedores comprendan sus responsabilidades y tengan la confianza necesaria para desarrollar sus actividades comerciales sin miedo a equivocarse,» agregó Pizarro, subrayando el compromiso de la entidad en brindar apoyo constante.

El año 2025 ha sido un periodo significativo para «Emprendo Contigo», con la inscripción de 1.256 personas que se beneficiaron de este programa gratuito. Esta cifra no solo resalta la relevancia de la iniciativa, sino también el deseo de muchos por formalizar sus actividades comerciales y recibir el respaldo necesario para cumplir sus obligaciones tributarias. La DEDECON se enorgullece de facilitar el acceso a información y asistencia personalizada, reconociendo que la educación tributaria es esencial para fomentar una cultura de cumplimiento y transparencia entre los emprendedores, lo que a largo plazo contribuye al crecimiento económico del país.

Finalmente, el programa «Emprendo Contigo» se posiciona como un actor clave en el fortalecimiento del tejido empresarial, al facilitar el acceso a conocimientos que permiten a los emprendedores desarrollar sus negocios sobre bases sólidas. Al motivar a los contribuyentes a formalizarse y cumplir con sus responsabilidades, la DEDECON no solo apoya la creación de empresas sostenibles, sino que también promueve un clima de confianza y cooperación en el ámbito tributario. Para aquellos interesados en participar en «Emprendo Contigo», la inscripción está disponible de manera gratuita en el sitio web www.dedecon.cl, ofreciendo una oportunidad valiosa para todos los emprendedores del país.

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Cooperativas del Sur: Felipe Gottschalk Asume Nueva Presidencia

La Asociación Gremial Cooperativas del Sur ha renovado su mesa directiva en su reciente Junta General de Socios, donde Felipe Gottschalk, actual gerente general de Cooprinsem, fue elegido como nuevo presidente. Gottschalk tendrá la tarea de liderar la organización, continuando el legado de Fernando Becker, quien presidió la entidad desde 2017 y fue fundamental para su consolidación como un referente del cooperativismo en el país. En su nuevo rol, Gottschalk se enfrentará a los desafíos estratégicos de 2026, con el objetivo de fortalecer la colaboración entre las 17 cooperativas que integran esta asociación, demostrando así la relevancia del trabajo colectivo en el sector.

La jornada de renovación, celebrada en las instalaciones de Cooprinsem, contó con la participación de representantes de las diversas cooperativas asociadas. Durante el encuentro se revisaron avances alcanzados y se discutieron acciones futuras para el presente año. Este esfuerzo conjunto es esencial para proyectar nuevas iniciativas que beneficiarán a todas las organizaciones involucradas, evidenciando el compromiso de la Asociación por mejorar continuamente y adaptarse a las necesidades del cooperativismo en la región.

En el marco de la reunión, se abordaron importantes lineamientos de trabajo para el año 2026, incluyendo actividades conjuntas con la Universidad de Los Lagos y un encuentro agrícola en colaboración con la revista Campo y Tecnología. Además, se presentaron avances del programa Agrocapacita y el convenio de colaboración con la misma universidad, así como un estudio sobre el impacto económico de las Cooperativas del Sur. Estas actividades no solo buscan fortalecer el sector cooperativo, sino también abrir nuevas oportunidades de financiamiento a través de Sercotec, marcando un importante paso hacia la sostenibilidad y el desarrollo colaborativo.

La nueva jefa de operaciones y alianzas de Cooperativas del Sur, María José Rosas, fue presentada oficialmente durante el encuentro. Su función se centrará en fortalecer la articulación entre las cooperativas y en promover nuevas instancias de colaboración. La jornada también fue significativa, ya que se trató de la última reunión de Fernando Becker como presidente, quien recibió un reconocimiento por su destacado aporte al desarrollo del cooperativismo, señalando que era el momento adecuado para dar paso a nuevas generaciones y reafirmar el compromiso con el desarrollo del modelo cooperativo en el sur de Chile.

Felipe Gottschalk, en su discurso, reconoció la huella dejada por Fernando Becker en la organización, destacando que su trabajo fue clave para asistir la unión de 17 cooperativas. También se comprometió a seguir fortaleciendo el trabajo colaborativo y a impulsar el desarrollo sostenible del cooperativismo en la región. Por su parte, Becker se mostró orgulloso del trabajo realizado durante su presidencia, enfatizando la importancia de las alianzas con diversas casas de estudio y su deseo de continuar contribuyendo al desarrollo de los territorios a través del cooperativismo.

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Curso de Informalidad Laboral: Descubre Cómo Asegurar el Cumplimiento

En un esfuerzo por combatir la informalidad laboral y mejorar la capacitación de los empleadores de micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes), la Dirección del Trabajo (DT) ha implementado un curso digital gratuito sobre normativas laborales básicas. Este programa brinda a los empleadores la oportunidad de aprender sobre la escrituración de contratos de trabajo, la entrega de comprobantes de pago de remuneraciones, el uso correcto del registro de control de asistencia y el pago de cotizaciones previsionales. Disponible a través de la plataforma DT MiPyME, el curso es parte de una iniciativa más amplia para abordar la alta tasa de ocupación informal en la región de Valparaíso, donde casi el 28,4% de los trabajadores se identifican como ocupados informales, según el Instituto Nacional de Estadísticas (INE).

El curso, dirigido por la Unidad de Apoyo a la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (UNIPYME) de la DT, ha registrado más de 2.145 inscripciones desde su lanzamiento en 2024. A través de esta plataforma, los empleadores tienen acceso no solo a formación sobre la informalidad laboral, sino también a cursos sobre otras normativas relevantes, como la Ley Karin y el Decreto Supremo 44, que se enfoca en la seguridad laboral. Esta oferta educativa busca proporcionar una herramienta preventiva para que los empleadores cumplan con las leyes laborales, evitando así inconvenientes legales y multas.

La inscripción en el curso es totalmente gratuita y los interesados pueden solicitar su matrícula de forma voluntaria mediante el correo electrónico [email protected]. Una de las características más destacadas del curso es su modalidad asincrónica, que permite a los participantes acceder al contenido en el momento que deseen y avanzar a su propio ritmo. Al finalizar el curso, los asistentes deben realizar una evaluación para obtener un certificado de participación avalado por la Dirección del Trabajo, lo que puede ser un recurso valioso para sus registros de cumplimiento.

David Oddó Beas, Director del Trabajo, enfatizó que la creación de este curso se alinea con el objetivo gubernamental de erradicar la informalidad laboral. En sus declaraciones, Oddó subrayó la importancia de educar a los empleadores sobre sus obligaciones y derechos, así como proporcionarles el apoyo necesario para fomentar una cultura de cumplimiento normativo. «No solo buscamos aplicar sanciones, sino también informar a aquellos que ignoran las normativas laborales, para que puedan transformar su enfoque hacia una gestión más formal y regulada».

Por último, es relevante mencionar que el Código del Trabajo contempla un tratamiento especial para los micro y pequeños empleadores en caso de incumplimientos laborales, siempre que no pongan en riesgo la salud y seguridad de sus trabajadores. En estos casos, la DT otorga un plazo de hasta 5 días hábiles para subsanar la falta. Además, si un empleador recibe una multa que no está relacionada con infracciones de higiene y seguridad, puede solicitar un curso de capacitación como forma de sustituir la sanción, promoviendo así el aprendizaje y la regularización dentro del ámbito laboral.

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Hackathon Innovación: Retos que Transforman el Futuro en Chile

Durante la ceremonia de premiación de la Hackathon «Innovación con Sentido», el director ejecutivo del Innovation & Technology Summit 2026, Rodrigo Rodríguez Tejos, anunció la celebración de la segunda versión del evento en 2027, resaltando la importancia de esta plataforma para la innovación en la Región de Los Lagos. Más de 80 participantes de diversas localidades del país se unieron a esta hackathon, organizada por Duoc UC, en alianza con Corfo a través del programa Viraliza, creando un vínculo entre la innovación, la academia y las problemáticas productivas del sur de Chile. La actividad tuvo lugar en un formato completamente virtual durante los días 16 y 17 de abril, donde los equipos trabajaron intensamente para ofrecer soluciones a desafíos reales relacionados con la sostenibilidad y la productividad.

Los retos propuestos durante la hackathon se centraron en desarrollar una trazabilidad inteligente para una cadena acuícola sustentable y mejorar la logística mediante el proyecto «LogiSur», enfocado en territorios fragmentados. Los participantes enfrentaron un desafío significativo al diseñar soluciones tecnológicas que pudieran ser implementadas en regiones con limitada conectividad, especialmente en zonas costeras e insulares. Este enfoque fue fundamental, ya que las propuestas no solo se limitaron a la creación de prototipos, sino que abarcaron la articulación de una propuesta de valor clara y viable. El evento culminó con un Demo Day, donde un jurado mixto evaluó cada presentación, analizando criterios de pertinencia, viabilidad técnica y creatividad.

El jurado, compuesto por representantes del CITT y la Dirección del Summit, eligió a los ganadores basándose en su capacidad para vincular las soluciones con un claro pitch de negocio. El equipo Next Core Revolution, liderado por Fernando Gutiérrez, se llevó el primer lugar por su proyecto «Huella Sur», que aborda la trazabilidad acuícola, seguido por TraceX de Samuel Niman y, en tercer lugar, Viasur, integrado por estudiantes de Duoc UC Puerto Montt. Este último presentó una innovadora aplicación para optimizar la logística colaborativa, destacando la calidad y la relevancia de las iniciativas propuestas por los equipos, lo que subraya la conexión efectiva entre la academia y las necesidades del territorio.

Carlos Aubert, director de Duoc UC sede Puerto Montt, expresó su gratitud por la oportunidad de organizar la hackathon y su orgullo por la participación de los estudiantes locales en este evento tan significativo. Afirmó que estas instancias no solo ayudan a los jóvenes a aplicar sus conocimientos, sino que también fortalecen la conexión entre la educación y el desarrollo productivo de la región. Comentó sobre el notable número de inscritos, lo que demuestra el interés y la trascendencia de crear un ecosistema de innovación que beneficie a todos los participantes, desde estudiantes hasta empresas establecidas.

Finalmente, el cierre oficial del Innovation & Technology Summit 2026 también se vio acompañado por reconocimientos a figuras clave en el desarrollo de la innovación en la región. David Espinoza, subdirector de Corfo Los Lagos, y Marcela Díaz de Duoc UC fueron algunos de los homenajeados por su labor. Mientras, la comunidad de innovación de la región sigue en crecimiento, se espera que el próximo summit en 2027 continúe fortaleciendo estas conexiones y fomente nuevas oportunidades para abordar los desafíos productivos del sur de Chile.

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Reducción de jornada laboral: ¿Cómo afecta al mercado en Chile?

La situación laboral en Chile se encuentra bajo una presión significativa, impulsada por dificultades para cubrir vacantes, la implementación de la reducción de la jornada laboral y un cambio en las expectativas de los trabajadores. Con una tasa de desempleo que se sitúa en aproximadamente el 8,5% y una preocupante tasa de informalidad que alcanza el 26%, el escenario actual pone de relieve las debilidades estructurales del mercado laboral. La ley de 40 horas, que ya ha comenzado a regir con una reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales, plantea un nuevo desafío para las empresas que deben adaptarse a un entorno donde la productividad por hora sigue siendo significativamente inferior al promedio de la OCDE.

A esta situación se suma el desajuste entre las habilidades que el mercado laboral requiere y aquellas que los candidatos poseen, lo que complica aún más la búsqueda de talento. «Hoy el problema no es la falta de candidatos, sino el desajuste entre lo que las empresas necesitan y lo que el mercado está ofreciendo», explica Javier Galaz, CEO de Grafton Latam. Este fenómeno se agudiza en un contexto donde la escasez de trabajadores calificados en áreas cruciales como la digitalización y la transición energética plantea serios obstáculos para el desarrollo económico del país. Mientras muchas ofertas de trabajo demandan habilidades técnicas específicas, los postulantes priorizan condiciones laborales más flexibles y un enfoque en su bienestar y desarrollo.

Además, el regreso a la presencialidad está generando tensiones en un mercado laboral que había abrazado el trabajo remoto. Más del 87% de las ofertas actuales requieren asistencia física, lo cual contrasta con las expectativas de los trabajadores, que buscan más flexibilidad en sus roles. Esta dicotomía ha llevado a las empresas a redefinir los perfiles de los candidatos que desean atraer, favoreciendo a aquellos profesionales con habilidades híbridas que combinan la capacidad técnica con el liderazgo y el pensamiento estratégico.

La reducción de la jornada laboral a 42 horas por semana, más allá de ser un cambio normativo, representa un punto de inflexión para las organizaciones. La medida, si bien busca mejorar la calidad de vida laboral, también implica un desafío sustancial en términos de sostenibilidad de la productividad. El CEO de Grafton Latam destaca que «Chile llega a este cambio con productividad estancada hace más de 15 años», lo que requiere un rediseño completo de las operaciones laborales para evitar replicar la misma carga de trabajo en un tiempo menor, lo que podría resultar en sobrecargas y una caída en la productividad.

Por otra parte, la respuesta a este cambio no ha sido homogénea entre grandes empresas y pequeñas y medianas empresas (pymes). Mientras las grandes organizaciones están avanzando en formas de adaptación, muchas pymes, sobre todo las que dependen de operaciones continuas, como el retail y la logística, enfrentan mayores dificultades para implementar esta reducción de jornada sin comprometer su eficiencia. El riesgo de simplemente intentar mantener la misma carga laboral en menos horas podría deteriorar el clima organizacional y afectar el empleo formal, poniendo en jaque la recuperación y la calidad del empleo en el país.

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Sistemas BESS: La nueva revolución en la gestión energética de empresas

Mientras las tarifas eléctricas siguen en aumento, las empresas enfrentan un reto significativo en su producción: garantizar la estabilidad en el suministro de energía. En este contexto, los sistemas de almacenamiento de energía en baterías (BESS) están revolucionando la manera en que las compañías gestionan su consumo energético. Tradicionalmente, muchas organizaciones han asumido que la escalada constante en sus facturas eléctricas es un fenómeno inevitable del mercado. Sin embargo, un análisis más profundo de sus patrones de consumo revela una dependencia crítica de la red eléctrica y expone a las empresas a los picos tarifarios más altos del día, así como a penalizaciones por el uso elevado durante las horas de máxima demanda que pueden afectar su eficiencia operativa.

Cada empresa presenta un perfil único en términos de su exposición a los costos más elevados de la energía. La solución tradicional de ofrecer alternativas estándar ha quedado obsoleta. En respuesta a esta problemática, surge la necesidad de rediseñar las estrategias energéticas basándose en datos concretos que analicen cómo, cuándo y por qué una operación consume energía. En este nuevo panorama, los sistemas BESS están emergiendo como una solución clave. Funcionan como grandes baterías industriales, equipadas con software inteligente capaz de gestionar el almacenamiento y la liberación de energía en momentos óptimos, permitiendo que las empresas optimicen sus costos operativos sin afectar su productividad.

Luis Bustamante, director de negocios en CESC, destaca la importancia del BESS no solo en términos de ahorro energético, sino también en el respaldo que ofrece ante interrupciones del suministro. Los sistemas BESS pueden acumular electricidad durante períodos de bajo costo, como la energía solar generada durante el día, y utilizarla durante las horas de mayor demanda, evitando así el pago de tarifas elevadas. Esto significa que las empresas no solo consiguen un ahorro significativo en sus costos operativos, sino que también protegen su infraestructura eléctrica de posibles fallas, especialmente en zonas con una red sobrecargada.

El advenimiento de los sistemas BESS marca un hito en Chile, donde se espera que en un futuro cercano las empresas de diversas escalas adopten esta tecnología como un estándar. Patricio Fonseca, gerente general de Cynersis, subraya que a pesar de que el país aún enfrenta desafíos para alcanzar costos óptimos en energía, estos sistemas ofrecen una vía para aumentar la independencia energética utilizando fuentes renovables como la solar y eólica. Esta capacidad para gestionar la energía y aprovechar los períodos de menor costo se vuelve esencial, considerando que entre abril y septiembre se registran altos cargos por potencia en horarios críticos, afectando el funcionamiento de muchas industrias.

La naturaleza de la relación de las empresas con su consumo energético está cambiando. Ya no se trata únicamente de controlar los costos de la electricidad, sino de entender cómo la gestión de la energía puede convertirse en un elemento estratégico. La tendencia está moviéndose hacia un modelo de ‘prosumidor’, donde las empresas no solo consumen energía, sino que también la producen y gestionan de manera eficiente. Los sistemas BESS son una herramienta vital en este camino, permitiendo a las industrias no solo operar de manera más efectiva, sino también ser más sostenibles y competitivas, lo cual es crucial en un mundo que cada vez más valora la eficiencia energética y la responsabilidad ambiental.

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Empleo Formal en Chile: ¿La Solución a la Informalidad Laboral?

El mercado laboral chileno se encuentra en un momento crucial, marcado por un panorama dispar. Aunque el índice de empleo muestra signos de recuperación, la calidad de los puestos disponibles continúa siendo un desafío significativo. Según el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), un alarmante 27% de los ocupados en el país se desempeña en condiciones de informalidad. En este contexto, la tasa de desocupación se ha mantenido aproximadamente en el 8%, generando inquietudes sobre la naturaleza de los trabajos que se están creando en Chile.

La reciente intervención del Ejecutivo, a través de anuncios en cadena nacional, ha reavivado el debate sobre la formalización del empleo. Estas medidas están orientadas a incentivar la contratación formal, reforzar la fiscalización y facilitar la regularización de empleos, especialmente en pequeñas y medianas empresas. Sin embargo, los expertos como Javier Galaz, CEO de Grafton Latam, advierten que el verdadero desafío va más allá de crear nuevos puestos de trabajo; se trata de la calidad de esos empleos. La preocupación radica en que, aunque se esté generando empleo, este no cumple con las condiciones adecuadas que garanticen derechos y protección social.

La naturaleza de muchos de los empleos creados recientemente refleja una preocupante tendencia hacia el trabajo por cuenta propia o en condiciones precarias, sin acceso a seguridad social. Esta situación no solo agrava las condiciones de vida de los trabajadores, sino que también limita el potencial de crecimiento económico del país. En este sentido, la clave para las empresas no debe ser únicamente cumplir con las normativas, sino que deben buscar un camino sostenido hacia la formalización de sus operaciones.

Para avanzar en este proceso, es fundamental que las pequeñas y medianas empresas implementen estrategias efectivas. Según los expertos, uno de los pasos más importantes es separar la operación del negocio de la gestión laboral, apoyándose en modelos más flexibles que faciliten la transición sin crear rigidez en la estructura organizacional. Además, ordenando sus operaciones y eliminando ineficiencias antes de formalizar, estas empresas pueden sostener la formalización sin enfrentar un aumento desproporcionado en costos laborales.

Por último, es crucial entender que formalizar no significa rigidizar las relaciones laborales. La existencia de esquemas de empleo formal que permiten adaptarse a la demanda se torna esencial para evitar regresar a la informalidad. La informalidad no es únicamente un problema laboral, sino un obstáculo para la productividad y eficiencia. Con una mayor informalidad, se experimentan menos inversiones y capacitación. En sectores como el comercio, los servicios y la construcción, persiste una alta proporción de informalidad, subrayando la necesidad de adoptar medidas sostenidas en el tiempo que promuevan la formalización y el crecimiento sostenible de empleo de calidad.

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