Mercados

Según el último Índice del Mercado Laboral de Laborum, a junio de 2025, se ha observado una notable disminución en el sueldo solicitado, alcanzando un promedio de $1.120.846, lo que representa una reducción del 1,2% en comparación al mes anterior. Este descenso se produce en un contexto económico en el que la inflación acumulada hasta junio es del 1,9%, lo que genera una brecha de 3,1 puntos porcentuales entre la pretensión salarial y el crecimiento del índice de precios al consumidor (IPC). Esta tendencia contrasta marcadamente con el primer semestre de 2024, donde se registró un aumento significativo del 7,7% en los sueldos solicitados. No obstante, a pesar de la caída en el promedio del salario, se observa que en el mismo periodo del año anterior, hubo un leve incremento interanual del 4,8%, lo que sugiere un escenario laboral cambiante y desafiante para los chilenos en el actual contexto económico.

Diego Tala, director de Laborum.cl en Jobint, explica que la disminución del sueldo solicitado podría estar relacionada con la actual tasa de desempleo de 8,9%, lo que ha llevado a muchos chilenos a ajustar sus expectativas salariales hacia abajo con el fin de asegurar un puesto de trabajo. Así, en el primer semestre de 2025, solamente en febrero (2%) y marzo (1,3%) se produjeron incrementos en la renta solicitada promedio, mientras que los meses de enero, abril, mayo y junio registraron caídas en la demanda salarial. Este fenómeno implica que los trabajadores podrían estar cada vez más dispuestos a aceptar ofertas laborales con salarios más bajos que en años anteriores, lo que podría tener implicaciones a largo plazo en el poder adquisitivo de estas personas.

En términos de demografía laboral, los segmentos etarios de mayores de 45 años han sufrido la mayor baja en el salario solicitado, con una disminución del 2,9% en comparación a mayo, lo que pone de manifiesto los cambios en el mercado laboral y las expectativas salariales dispares según la edad. Los datos reflejan que aquellos que se encuentran entre 30 y 45 años también han visto reducidos sus requerimientos salariales, aunque en menor medida, con un descenso del 1,8%. Por otro lado, los postulantes menores de 30 años también experimentaron una reducción en sus expectativas, aunque más leve, de solo un 0,7%. Esta tendencia podría plantear preocupaciones sobre las oportunidades y expectativas de carrera para los trabajadores más experimentados en un mercado laboral cada vez más competitivo.

Otro aspecto significativo revelado por el índice es la brecha salarial de género, que ha llegado a su menor nivel desde octubre de 2024, disminuyendo a 10,7%. Esta caída representa una reducción de 0,8 puntos porcentuales en lo que va del año, indicando un leve avance hacia la equidad salarial. Si bien todavía existe una marcada diferencia entre las expectativas de remuneración de hombres y mujeres, con un promedio de $1.170.382 para hombres frente a $1.057.402 para mujeres, la tendencia apunta a una disminución más rápida de las expectativas salariales masculinas. Sin embargo, es crucial seguir monitoreando estas cifras para asegurar que las políticas de igualdad salarial continúen evolucionando y que la brecha no solo se reduzca, sino que eventualmente se cierre.

Finalmente, el análisis por áreas profesionales revela que los puestos relacionados con Ventas son los más buscados tanto por empresas como por postulantes, representando el 15,3% de las ofertas laborales. Esto se complementa con un fuerte interés en Administraciones y áreas comerciales. Sin embargo, es notable que los sectores técnicos especializados, como Ingeniería en Minas y Dirección de Obra, ofrecen los salarios más altos, mientras que posiciones en Mantenimiento y Limpieza muestran los salarios más bajos. Esta disparidad pone de relieve la vital importancia de la capacitación y la especialización en un mercado laboral que cada vez se torna más exigente y que premia las habilidades técnicas y la experiencia en áreas demandadas.