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Iniciar un negocio

¿Cómo introducirse en el mundo de los negocios? 24 definiciones que debes conocer

Para facilitar la comprensión de los conceptos de marketing y negocios, hemos optado por crear este glosario, que permite hacerse una idea muy concreta de los principales términos relacionados con los negocios.

Análisis DAFO:

Es un método para evaluar las posibilidades de la empresa o de un proyecto concreto en el mercado. Se basa en el análisis de las Fortalezas y Debilidades de la empresa (factores internos) y de sus Amenazas y Oportunidades (factores externos). El análisis busca reforzar las Fortalezas y aprovechar las Oportunidades, mientras se combaten las Amenazas y se eliminan las Debilidades.

Inversión ángel:

Es un modelo de negocio en el que un inversor actúa como «padrino» de una start-up, proporcionándole el apoyo financiero necesario, pero también aportando sus conocimientos o experiencia. A cambio, este «ángel inversor» obtiene una participación en la empresa.

Big Data:

Se denomina Big Data a la acumulación y gestión de grandes cantidades de datos e información. Las tecnologías de Big Data no sólo se encargan del almacenamiento de datos, sino también de su búsqueda, organización, visualización y análisis, por lo que son básicas para las empresas en la actual sociedad de la información.

Branding:

Se denomina branding a todo proceso destinado a reforzar la imagen de marca y la identidad corporativa de una empresa. Al principio, sólo se consideraba branding la fase de elección del nombre y el diseño del logotipo, pero hoy el branding abarca cualquier área de la empresa y es básico para la identificación del individuo con la marca.

CEO:

Es un acrónimo de origen inglés que significa «Chief Executive Officer» y que comenzó a utilizarse en los países anglosajones para designar a la persona con mayor responsabilidad dentro de una empresa.

Coaching:

Es un término que designa aquellas actividades encaminadas a motivar, educar, formar e instruir a una persona o a un grupo de personas con el fin de alcanzar determinados objetivos. En el ámbito empresarial, sería motivar, educar, formar e instruir a un trabajador o grupo de trabajadores para conseguir los objetivos marcados por la empresa.
Actividad principal:

En las empresas que han diversificado su actividad en diferentes áreas, el core business se refiere al núcleo básico de su actividad, es decir, a su sector de negocio principal.

Coworking:

Es un tipo de organización empresarial en la que varias empresas, generalmente PYMES o Start-ups, comparten un mismo espacio de trabajo e incluso las mismas herramientas y equipos, desarrollando cada una de ellas su actividad de forma independiente, pero fomentando también la colaboración entre empresas. diferentes empresas y profesionales que comparten este lugar de trabajo.

Crowdfunding:

Es una forma de financiación que se basa en las aportaciones colectivas de personas interesadas en sacar adelante un determinado proyecto. Cada persona interesada debe aportar un mínimo de dinero para financiar el proyecto y, a cambio, obtendrá ciertas recompensas (accesos privilegiados, ediciones especiales, descuentos en el precio, regalos, etc.).

Gestor de relaciones con el cliente (CRM):

Se pueden distinguir dos acepciones. Por un lado, se define así la orientación del negocio en función de la satisfacción del cliente (en este caso hablaríamos de Customer Relationship Management). Por otro, se refiere a las herramientas informáticas encargadas de gestionar los clientes de una empresa.

Eficiencia:

Se denomina así a la capacidad de una empresa para mejorar sus resultados (ingresos, beneficios, maximizar su rendimiento) minimizando la inversión (dinero invertido, capital humano, recursos utilizados).

Empresa:

Persona jurídica con sede y domicilio social, con ánimo de lucro, que ofrece productos y servicios a cambio de una contraprestación económica. Una empresa puede organizarse de diferentes maneras (personas físicas, sociedades, cooperativas), tener diferentes tamaños (desde pequeñas empresas familiares hasta grandes corporaciones) y tener diferentes objetivos, misiones y valores.

Gestión estratégica:

Se define así a todos los procesos orientados a la planificación, desarrollo y supervisión de tácticas destinadas a garantizar el rendimiento y la supervivencia de la empresa a largo plazo.

Headhunter:

Es un profesional que se dedica a la búsqueda de nuevos talentos o personal cualificado específico para un área determinada. Tras realizar un estudio exhaustivo, es el headhunter quien se dirige a los candidatos que ha seleccionado previamente, sin necesidad de que estén en el proceso de búsqueda de empleo.

Lead:

En marketing, un lead equivale a un «contacto». Más concretamente, designa a todos aquellos usuarios que han dejado su nombre y su correo electrónico en una página de aterrizaje y que, por tanto, están ahora en la base de datos de la empresa. El objetivo de toda empresa es conseguir que un lead avance por el embudo de compra, es decir, que no se quede en el contacto y se convierta en cliente.

Liderazgo transformacional:

Es un tipo de liderazgo empresarial proactivo, que busca una transformación en la empresa a través de nuevas ideas y estableciendo nuevos métodos, que se basan en la importancia del trabajador como persona y en el fomento de las relaciones entre los miembros de la empresa.

Marketing:

Se denomina así al conjunto de estrategias, tácticas y actividades destinadas a promover y mejorar los resultados comerciales de una determinada marca, producto o servicio.

Mercado:

Es el marco social, político y, sobre todo, económico en el que una empresa desarrolla sus actividades. El mercado está constantemente sujeto a las fluctuaciones de las variables macroeconómicas, pero también a las decisiones de los consumidores y de la competencia.

Presupuesto:

Es la organización de los recursos económicos de una empresa y su asignación a las diferentes partidas para cumplir los objetivos marcados en un periodo de tiempo determinado. El presupuesto es esencial para la planificación a corto y largo plazo.

Productividad:

No debe confundirse con el término eficiencia. La productividad es la relación directa entre el volumen de producción de la empresa y los recursos invertidos.

Público objetivo:

El público objetivo se refiere al segmento de mercado al que se dirige una determinada estrategia o campaña de marketing. Identificar correctamente al público objetivo e impactar en él con mensajes eficaces y adecuados es clave para crear en los clientes potenciales los deseos y necesidades que les muevan a comprar el producto.

Responsabilidad social corporativa:

Es un término que hace referencia a la ética empresarial y se refiere a la obligación de las empresas de contribuir al desarrollo social, cultural y económico y de promover el respeto al medio ambiente en las zonas donde operan.

Stakeholders:

También llamados «grupos de interés», son todos aquellos individuos o grupos susceptibles de verse afectados de alguna manera por las actividades de una empresa. Así, los grupos de interés de una empresa pueden ser los clientes, los acreedores, los empleados, los directivos o una determinada comunidad o sector social.

Start-Up:

Es una empresa de reciente creación que pretende poner en marcha una nueva idea o un nuevo modelo de negocio rentable. La start-up tiene una vida limitada, pero grandes posibilidades de desarrollo. Es un término que se utiliza principalmente para designar a las nuevas empresas en el ámbito de las tecnologías de la información.

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Contribución fiscal de los casinos

La recuperación de los casinos chilenos en el mes de junio

La Superintendencia de Casinos de Juego (SCJ), organismo regulador de los casinos en Chile, ha dado a conocer los resultados del sector correspondientes al mes de junio, que muestran una contribución fiscal de 1.380 millones de pesos en el mes.

El regulador dijo que, debido a las medidas sanitarias adoptadas en respuesta a la pandemia del nuevo coronavirus (Covid-19), sólo tres de los 26 casinos del país pudieron operar durante el período, y cada uno de ellos estuvo abierto un promedio de 19 días.

Del total de la contribución fiscal, 639,8 millones irán a parar a las comunidades y gobiernos regionales donde se encuentran los casinos, 607,8 millones se pagaron en concepto de IVA específico sobre el juego, y los 135,3 millones restantes se pagaron en concepto de impuesto sobre la renta.

Si se observa cada uno de los casinos en funcionamiento, Enjoy Antofagasta es el que más contribuye, pagando 189,6 millones de pesos en impuestos al gobierno regional y la misma cantidad en un impuesto municipal específico.

Además, pagó 360,2 millones de pesos en concepto de IVA y 76,6 millones de pesos en concepto de impuesto a la renta, lo que representa un aporte total de 815,9 millones de pesos. Esta fue la única propiedad que permaneció abierta durante los 30 días de junio.

Una regularización de las cifras pre pandemia para los casinos

La SCJ dijo que la propiedad alcanzó un nivel de ingresos igual al alcanzado antes de la pandemia, a pesar de las restricciones en la capacidad y las horas de operación.

El siguiente que más aportó fue el Dreams Punta Arenas, en la región de Magallanes, que estuvo abierto 17 días durante el mes.

Aportó 104,6 millones de pesos al gobierno regional y a los impuestos municipales, 198,7 millones de pesos en concepto de IVA y otros 52,3 millones de pesos en concepto de impuesto a la renta, para un total de 460,1 millones de pesos.

El Casino de Colchagua, en la región de O’Higgins, estuvo abierto sólo 9 días en junio, aportando 25,8 millones de pesos en impuestos regionales y municipales, 49,0 millones de pesos en IVA y 6,4 millones de pesos en impuesto a la renta, para un aporte total de 106,9 millones de pesos.

En total, las tres propiedades declararon unos ingresos brutos del juego (GGR) de 3.810 millones de dólares canadienses. La SCJ dijo que esto fue el 81,8% de lo generado en junio de 2019 por estas propiedades.

Dada la reducción de los días de operación, en términos reales dijo que el nivel diario de ingresos obtenidos por las propiedades fue un 17,6% superior a las cifras registradas en mayo de 2019. Los cierres generalizados en 2020 hicieron que el regulador no incluyera comparaciones interanuales.

Los visitantes a los casinos sumaron 36.642 durante el mes, lo que supuso un descenso del 54,7% en comparación con el número de visitantes de junio de 2019. Sin embargo, el gasto promedio por visita fue de $104,408, un aumento de alrededor del 45% en comparación con junio de 2019.

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Crisis en Afganistán

Crisis en Afganistán: ¿Quiénes son los talibanes?

Recientemente, los talibanes presentes en Afganistán volvieron a tomarse el poder luego de 20 años. El domingo 15 de agosto, el grupo fundamentalista musulmán ocupó el palacio presidencial de Kabul, tras la huida del presidente Ashraf Ghani.

Esto provocó caos en el país árabe, especialmente en Kabul, lugar en donde se vio una terrible escena en el aeropuerto, ya que miles de musulmanes intentaron abandonar el país es un avión estadounidense que estaba despegando.

Pero, ¿Quiénes están detrás de toda esta crisis? ¿Cuáles son sus creencias y que buscan tomándose el poder? Te contamos un poco para ponerte al tanto.

¿Quiénes son los talibanes?

En 1994, los pashtunes del sur de Afganistán formaron un movimiento de resistencia contra el régimen nacional-democrático del Dr. Mohammed Najibullah, acusado de discriminar a los musulmanes afganos y de no actuar de forma islámica. Los miembros de este grupo se autodenominaban talibanes o «buscadores», ya que buscaban a alguien con verdaderos conocimientos religiosos y familiarizado con las leyes islámicas para que les guiara.

El grupo de líderes estaba formado por unos cuantos miles de soldados de a pie, todos afganos que habían luchado antes contra la Unión Soviética en Afganistán a finales de la década de 1980 como parte de los grupos de resistencia musulmana conocidos colectivamente como los muyahidines.

Desde su llegada al poder en 1996, los talibanes inmediatamente promulgaron una estricta ley islámica en todo Afganistán. Un informe de Human Rights Watch enumeró las violaciones cometidas por los talibanes como:

  • Ejecuciones extrajudiciales y sumarias de criminales acusados sin juicios justos.
  • Secuestro para pedir rescate y ejecución de civiles, especialmente de miembros de la minoría Hazara.
  • Abuso de poder por intereses personales (incluida la extorsión).
  • Infiltración o apoyo de narcotraficantes y otras redes criminales.
  • Reclutamiento de niños menores de 15 años en las fuerzas armadas.

Sin embargo, su estadía terminó cuando fueron derrocados en 2001.

¿Qué pasó con los talibanes después de 2001?

El derrocamiento de los talibanes en Afganistán en 2001, dirigido por Estados Unidos, fue seguido por una serie de divisiones y deserciones hacia otros grupos. Surgieron dos movimientos rivales, uno liderado por el mulá Omar y otro por Akhtar Mansour.

Pero no está claro el apoyo que tienen, y se cree que ambos hombres siguen escondidos en Pakistán.

En 2010, dos años después de escapar del arresto domiciliario, el mulá Dadullah -líder de una facción escindida- concedió una entrevista al servicio persa de la BBC, en la que afirmó que el 90% de los combatientes insurgentes le eran leales.

El menospreciado rol de la mujer en la sociedad talibán

Los talibanes sostienen que la nación afgana está inmersa en una lucha continua (yihad) contra el imperialismo occidental, y promueven una interpretación xenófoba del Islam. Interpreta la yihad como la liberación de Afganistán de la influencia «opresora» de otros estados islámicos y de su agente (Occidente), más que como un deber estrictamente religioso que deben cumplir todos los musulmanes. Los talibanes justifican sus acciones basándose en la creencia de que luchan por la liberación.

Sin embargo, lo peor de las prácticas de los talibanes se lo llevan las mujeres. Los talibanes creen que el lugar de la mujer es el hogar. Han intentado imponer un código de vestimenta extremadamente restrictivo para las mujeres, y han ordenado que todos los funcionarios del gobierno que no sean talibanes salgan de Kabul o se enfrenten a la ejecución. Se ha prohibido a las mujeres salir a la calle a menos que estén acompañadas por un tutor masculino. La educación de las niñas está prohibida porque supuestamente conduce a que «las mujeres se vuelvan independientes».

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Negocios chilenos

¿Cuáles son las industrias más fuertes en Chile?

La economía chilena lleva años en constante ascenso, y no va a frenar pronto. Siendo la industria minera una de las más fuertes de Chile, este artículo echará un vistazo a los cinco grandes contribuyentes al crecimiento financiero de Chile.

La más conocida en el mundo: La actividad minera de Chile

Chile es conocido como el primer productor mundial de cobre, ya que produce más de un tercio de todo el cobre. También produce otro 20% de otros metales y minerales, como oro, plata, mineral de hierro y molibdeno.

Esta cifra aumenta cada año con una tasa media de crecimiento anual del 11%. Eso significa que solo en 2014 Chile ganó 14.000 millones de dólares con la producción minera.

La industria forestal

La industria forestal chilena ha crecido más de un 50% en la última década, y ahora tiene un valor de 11.000 millones de dólares para la economía de Chile

El sector de la madera representa el 65% de este crecimiento y emplea directamente a 400.000 personas, una décima parte de todos los trabajadores asalariados del país.

La agricultura chilena

El sector agrícola es el segundo en tamaño después de la industria forestal y tiene un valor de 14.000 millones de dólares anuales. Emplea directamente a más de 600.000 personas, pero también es el medio de vida de cerca del 70% de la población chilena

Ha sido uno de los sectores más dinámicos durante las últimas décadas, con una tasa media de crecimiento anual del 12%. La proporción de la agricultura como ingreso de las exportaciones era del 30% en 1960; en 2010 esta cifra había aumentado al 45%.

El sector industrial

En cuarto lugar se encuentra el sector industrial, compuesto principalmente por pequeñas y medianas empresas.

El sector industrial en Chile creció alrededor de un 12% anual desde principios de los 90 hasta 1999, pero se ha ralentizado considerablemente desde entonces. La industria representa el 27% del empleo y las exportaciones

Emplea a más de un millón de personas (14% del total). Contribuye en un 20% a la renta nacional y genera ingresos de exportación por valor de 24.000 millones de dólares anuales. Esta cantidad representa el 34% de todas las exportaciones de Chile cada año.

Las actividades industriales representan el 28% del valor añadido del PIB a precios de mercado; este porcentaje era del 35%. Hay 146 mil establecimientos manufactureros que emplean a 700 mil trabajadores

El turismo es muy importante

Pero la industria del turismo en Chile no se queda atrás, ya que en 2012 esta industria aportó 14.850 millones de dólares al PIB, es decir, cerca del 14% del PIB total Este año se espera que la llegada de turistas sea de 18 millones de personas y los ingresos se estiman en 15.500 millones de dólares

Los atractivos naturales del país benefician al turismo porque ofrecen una gran variedad de climas, paisajes y atracciones. Sin embargo, con la crisis sanitaria del COVID-19, el turismo se ha visto muy afectado.

Aunque se han producido mejoras desde entonces (incluidas normas sanitarias más estrictas), muchos visitantes siguen dudando en volver por miedo a enfermar de nuevo.

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Encuesta Cadem

La encuesta Cadem mostró la caída en la confianza que tienen los chilenos en la Convención Constitucional

En comparación con la última encuesta Cadem, la confianza en este caso ha caído ocho puntos.

Además de la elección presidencial, la encuesta Cadem también registró el apoyo a una convención constitucional presidida por Elisa Loncon.

En la edición del lunes, la encuesta registró un descenso de ocho puntos, situándose en su punto más bajo en lo que va de mes. La confianza en la Convención pasó del 59% al 51% superando la cifra más baja que se registró el pasado 1 de julio, donde tenía un 53%. Además, ya son tres semanas consecutivas en las que este índice bajó.

Por otra parte, el aumento de seis puntos en la desconfianza en la Convención Constitucional alcanzó el 46% y es el más alto hasta ahora.

En el desglose, los hombres son más escépticos con respecto a la Convención que las mujeres. Los hombres la apoyan en un 46%. Las mujeres la apoyan en un 56%. Además, los más jóvenes siguen confiando en su eficacia con un 60%.

Los resultados de la Cadem se producen después de que la Convención Constitucional nombrara siete vicepresidentes la semana pasada, y de que la oficina se enfrentara al gobierno por el presupuesto y las condiciones de trabajo.

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Precio del bitcoin

¿Por qué el mercado de las criptomonedas está subiendo de precio?

El 14 de abril, Bitcoin alcanzó su precio más alto por segundo día consecutivo, superando los 64.000 dólares por primera vez desde que se inventó la moneda.

Por su parte, el precio de Dogecoin alcanzó un nuevo máximo histórico el 5 de mayo, a medida que aumentaba el interés por esta criptodivisa «de broma».

Y la criptodivisa de Ethereum, el éter, superó los 3.000 dólares por primera vez también en mayo, lo que supone una subida del 325% desde principios de este año.

A continuación explicamos por qué las criptodivisas están subiendo de valor, aunque las tres han caído ligeramente en los últimos meses.

Los inversores deben ser conscientes de que las criptodivisas pueden ser extremadamente arriesgadas, y nunca se debe poner más dinero del que se pueda permitir perder.

¿Por qué están subiendo las criptodivisas?

Lo primero que hay que saber es que las criptodivisas son extremadamente volátiles, lo que significa que sus precios pueden subir y bajar en un abrir y cerrar de ojos.

Sólo debes invertir si puedes permitirte perder el dinero.

Este tipo de inversiones son MUY complejas y están abiertas a las estafas. No se desprenda de ningún dinero a menos que esté dispuesto a arriesgarse a no recuperarlo.

Mientras que muchas de estas monedas virtuales están experimentando actualmente enormes subidas de precios, varios expertos están prediciendo una burbuja que significa que los precios podrían caer en cualquier momento.

Las subidas de precios en el mundo de las criptomonedas se deben a varios factores clave.

Uno de los principales fue la cotización directa del sitio de intercambio de criptodivisas Coinbase en la bolsa de valores Nasdaq en abril.

Esta histórica salida a bolsa supuso que la gente hablara de las criptodivisas, lo que atrajo mucha atención al sector, y estuvo vinculado a los precios récord del Bitcoin.

Otro factor importante es que algunas empresas convencionales han manifestado su intención de empezar a permitir que los clientes paguen en algunas de las monedas virtuales más conocidas.

Por ejemplo, Paypal ha anunciado recientemente que sus usuarios podrán comprar y vender Bitcoin, e incluso realizar compras.

Tanto Mastercard como BNY Mellon también han revelado planes para incorporar Bitcoin a sus negocios.

También se especula hoy que Amazon podría aceptar pronto la criptodivisa como método de pago.

Otro de los principales impulsores de los precios de las monedas virtuales son las conocidas celebridades que entran en escena y promocionan sus favoritas.

Por ejemplo, el CEO de Tesla, Elon Musk, y el rapero Snoop Dogg son famosos fans de Dogecoin, una criptodivisa que comenzó como una parodia.

Un último factor es que los precios están siendo impulsados por los propios inversores, con la esperanza de crear una oleada de mercado y sacar provecho de los valores en alza.

Susannah Streeter, analista sénior de inversiones y mercados de Hargreaves Lansdown, ha advertido anteriormente: «Los tenedores de criptodivisas están en un viaje salvaje de especulación, lo que provoca nuevas preocupaciones de que muchos podrían terminar con los dedos quemados, si los precios caen repentinamente.

«La demanda en el mundo de las criptodivisas procede principalmente de comerciantes que intentan ‘jugar’ con el sistema y de otros que esperan beneficiarse de futuras subidas de precios en lugar de utilizar las monedas como medio de intercambio.

«Tratar de predecir el nivel en el que la demanda disminuye y los precios comienzan a caer es muy difícil».

¿Por qué es tan arriesgado invertir en criptodivisas?

Todas las inversiones pueden subir y bajar, pero las criptomonedas son mucho más volátiles que muchas otras clases de activos, lo que significa que tienen un riesgo muy alto.

Todas las criptomonedas son una inversión especulativa, con un historial limitado, por lo que es difícil predecir lo que sucederá.

También existe el temor de que muchas de estas monedas sean una burbuja de inversión que podría estallar, dejando a los inversores sin casi nada cuando los precios caigan.

No hay ninguna garantía de que pueda convertir sus monedas virtuales de nuevo en efectivo, ya que puede depender de la demanda y la oferta en el mercado existente.

Con muy pocas opciones para «gastar» las monedas, podría quedarse con activos cuyo valor se desploma.

Las empresas de criptomonedas no están reguladas de la misma manera que otros servicios financieros y empresas de inversión. Esto significa que no tendrás ninguna protección si las cosas van mal.

Cómo asegurarse de evitar las estafas

Si quieres invertir en criptodivisas, debes asegurarte de que has investigado a fondo.

Puede empezar por comprobar esta lista de empresas no registradas en la FCA. Si una empresa está en esta lista, entonces puede estar operando ilegalmente.

El mercado de las criptomonedas es un objetivo para el fraude, con más de 2 millones de libras esterlinas perdidas en estafas – eso es más de 10.000 libras por persona – entre junio y julio de 2018, según Action Fraud.

Si suena demasiado bueno para ser verdad, probablemente lo sea, así que evita cualquier cosa que prometa rendimientos altísimos o que tenga fuertes ofertas de marketing.

Investiga a fondo y asegúrate de entender cómo funciona el negocio, cómo planea ganar dinero y crecer y averigua sobre las personas que lo han creado.

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Compañías sustentables

Sostenibilidad: Los pasos que toda empresa debería dar

Existe la idea errónea de que la sostenibilidad es un mal negocio. Esto simplemente no es así.

Un estudio de IBM de 2020 reveló que casi el 80% de los consumidores dicen que la sostenibilidad es importante para ellos. También sabemos que un segmento considerable de consumidores pagará más si sabe que los bienes y servicios se suministran de forma sostenible.

La sostenibilidad no es un mal negocio, es un buen negocio. Como dijo la primera ministra de Noruega, Erna Solberg, al ex presidente Trump cuando se reunieron en enero de 2018, ¡lo verde es un buen negocio! Adoptar la energía limpia y otras iniciativas sostenibles también será fundamental para la recuperación financiera mundial. Además, el Green Deal europeo y otras políticas similares que afectan a las empresas estadounidenses pueden hacer que la sostenibilidad sea pronto menos una opción que una necesidad.

Entonces, ¿cómo hacer que las prácticas sostenibles funcionen para su organización? ¿Dónde debe asignar sus recursos para lograr el máximo rendimiento de la inversión sostenible?

Estas preguntas son especialmente apremiantes para las nuevas empresas, que suelen tener poco margen de error. Crear una base de clientes fieles hoy en día significa operar de forma sostenible, pero las opciones sostenibles suelen ser más caras que las alternativas.

Al ayudar a las nuevas empresas noruegas a encontrar su camino, hemos visto de primera mano lo que se necesita para establecer marcos sostenibles de una manera que tenga sentido financiero. He aquí algunas de nuestras conclusiones más duraderas:

Aprovechar las ventajas fiscales y la evolución de la política

Está claro que la sostenibilidad vuelve a ser una prioridad para los legisladores estadounidenses. Los gobiernos europeos están mostrando un apoyo similar a las organizaciones que quieren ser ecológicas. La política europea tiende a establecer objetivos, seguidos de inversiones y/u otros incentivos financieros para impulsar al mercado privado a alcanzar esos objetivos.

Una de las ventajas de los legisladores favorables a la sostenibilidad son las políticas que facilitan, tanto desde el punto de vista financiero como de otro tipo, la aplicación de prácticas sostenibles. La política inminente en Estados Unidos hará más costoso para las organizaciones contaminar y apunta específicamente a la producción y uso de combustibles fósiles. La Administración Biden ha anunciado su intención de modernizar los edificios, incentivar el transporte limpio, actualizar las infraestructuras y crear empleos sostenibles. Esto incluye casi 110 millones de dólares de financiación inmediata para iniciativas sostenibles.

Estas iniciativas casi siempre vienen acompañadas de créditos fiscales y otros incentivos a nivel de organización. Esto supone una oportunidad inmejorable para poner en marcha operaciones sostenibles a largo plazo con la ayuda financiera de los responsables políticos.

Como señala Deloitte, los incentivos financieros han permitido que la capacidad renovable supere a la generación de combustibles fósiles en Estados Unidos desde 2013. El ritmo de adopción de las renovables debería seguir acelerándose rápidamente, y los legisladores son los que marcan el paso.

Busque políticas y programas en constante evolución para catalizar la adopción de la sostenibilidad a largo plazo por parte de su organización.

Fomente (y minimice el coste) de la sostenibilidad mediante la colaboración

¿Sabe su organización dónde puede mirar para determinar cuáles son esas mejores prácticas o cómo están cambiando? ¿Cuenta con aliados de confianza (instituciones académicas, organizaciones privadas, ONG y otros socios valiosos) con los que pueda compartir datos y experiencias en materia de sostenibilidad?

La colaboración es fundamental para la sostenibilidad tanto a nivel micro como macroeconómico y tanto en el sector público como en el privado. El Ministerio de Clima y Medio Ambiente de Noruega y la Agencia de Protección Ambiental de California se han asociado para perseguir el objetivo común de «construir una economía moderna de bajas emisiones». Microsoft se ha asociado con el Instituto Earthwatch para mejorar la comprensión del cambio climático por parte de sus empleados.

Considere cómo su organización puede aprovechar este tipo de asociaciones en su beneficio. McKinsey señala que sus asociaciones de colaboración deben beneficiar a su organización de algún modo: ambiental, social, financiero o de otro tipo. Es esencial que las organizaciones asociadas tengan objetivos compartidos y que todos los socios sepan exactamente cuáles son esos objetivos.

Por ejemplo, su organización puede financiar a una institución académica que investigue sobre prácticas sostenibles. Esas prácticas pueden, en última instancia, proporcionar un medio más rentable y eficaz de hacer negocios. Su organización también puede optar por dar publicidad al proyecto de investigación, atrayendo a más inversores y aumentando la eficacia de la asociación. En este escenario, todas las partes se benefician de una o varias maneras.

La colaboración sostenible puede incluir, o incluso limitarse, a algo tan sencillo como compartir información. Esto puede costar poco o nada a cualquiera de las partes, pero puede aportar beneficios sustanciales. Este tipo de asociaciones pueden reducir el coste de la investigación, maximizar sus inversiones y ayudarle a alcanzar la máxima sostenibilidad.

Adoptar un enfoque sistémico de la inversión sostenible

Para que sus organizaciones sean realmente sostenibles, los líderes deben comprender la naturaleza simbiótica de la sostenibilidad.

Las Naciones Unidas enumeran 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible interrelacionados. Adoptar un enfoque sistémico de la sostenibilidad significa considerar cómo cada uno de estos objetivos influye en los demás y cómo se puede avanzar en los 17 objetivos sin comprometer ninguno.

Las organizaciones que son nuevas en materia de sostenibilidad pueden sentirse abrumadas por un enfoque tan polifacético. Sin embargo, las métricas tangibles tipificadas por los marcos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) están ayudando a las organizaciones a asignar sus inversiones en sostenibilidad de manera más eficiente y con una intención clara.

Al entender lo que significan estas métricas, cómo le va a su organización según su medida y cómo mejorar su posición en materia de ASG, puede formar un enfoque de la sostenibilidad basado en datos.

La colaboración directa e indirecta puede ayudarle a comprender mejor y mejorar sus métricas ASG. Ver cómo otras empresas promueven la diversidad, limpian sus prácticas medioambientales y adoptan otras medidas para cumplir con los marcos ASG específicos del sector puede servir de guía para su organización.

Recuerde que su organización no está sola en su misión de lograr operaciones más sostenibles y rentables. Walmart está ahorrando al menos 5 millones de dólares al año mediante el abastecimiento de energía renovable. Harvard Business Review ha identificado más de 1.000 empresas de entre 25 y 5.000 millones de dólares que han mejorado sus resultados gracias a un enfoque sistémico de la sostenibilidad.

La sostenibilidad es un buen negocio. Colabore, emule e innove utilizando los marcos ESG y su organización podrá llegar a ser rentable y sostenible.

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Inclusión laboral femenina

Estudio revela creciente participación de las mujeres en la minería chilena

Una nueva investigación que se dará a conocer a finales de año, intentará demostrar cuánto ha cambiado el rol de la mujer en la minería nacional. En un evento organizado por CCM Eleva, se dieron a conocer algunas de las cifras que serán reveladas. Una de ellas demostró el caso de una empresa en donde casi el 50% son mujeres.

Es 2021 y la sociedad chilena no es la misma que hace 10 o 20 años. Hay temas que se han insertado fuertemente en la agenda nacional, siendo uno de los más importantes el rol de la mujer. Actualmente, el objetivo prioritario es garantizar la igualdad de género en todos los ámbitos.

En este sentido, la inclusión laboral es uno de los temas más comentados y en donde la industria minera parece comenzar a mostrar buenos resultados.

Esto porque durante el 13º capítulo del programa Trendinnova, organizado por el Club de Innovación del Consejo de Competencias Mineras (CCM Eleva), se dieron a conocer los primeros resultados del Estudio de la Fuerza Laboral de la Gran Minería. Este demostraría el gran avance experimentado en una industria que históricamente ha sido controlada por hombres.

Verónica Fincheira, gerente del Consejo, destacó en aquella instancia que el sector minero es el único que puede afirmar que la participación laboral de la mujer aumentó durante la pandemia. Inclusive, señaló la amplia presencia de mujeres en cargos directivos.

¿Cuáles son los resultados preliminares del estudio?

A pesar de que el estudio que inició este marzo será lanzado a fines de 2021, sus organizadores han revelado algunas cifras esperanzadoras para el rubro minero.

Según los datos que ha podido corroborar CCM Eleva en estos cuatro meses, destaca el aumento de la participación de la mujer en 3 puntos porcentuales. Por otro lado, también se adelantó que la inclusión femenina en cargos directivos y gerenciales ha aumentado, pasando de un 14,5% en 2018 a un 17,5% en la actualidad.

Debido a estos últimos datos, la gerente del consejo declaró que potenciar el rol de la mujer en altos cargos mineros puede ayudar a completar el objetivo de incrementar la participación de la mujer en la industria, ya que existirán más modelos a seguir.

El ejemplo de BHP

Uno de los factores que más han motivado este aumento de la participación femenina son los avances en innovación que han tenido lugar durante la pandemia del coronavirus, muchos de ellos relacionados con la implementación del teletrabajo.

En esta línea, una de las empresas que más se ha destacado es BHP, quien en su Centro Integrado de Operación (COI) de Santiago, han logrado incrementar de gran forma su participación laboral femenina, llegando a un 48% del personal.

Respecto a ello, la gerenta de Tecnología de BHP, Adriana Bassi, se mostró muy contenta con el logro, indicando que todas las pantallas presentes en el COI, que antes se operaban presencialmente en la mina, ahora se controlan de forma remota, lo que ha permitido el acercamiento de la mujer al mundo de la minería.

Aún queda camino por recorrer

Sin embargo, no todas las industrias pueden decir lo mismo. Lo cierto es que gran parte de la fuerza laboral en Chile y el mundo sigue siendo masculina, algo por lo que los Gobiernos e instituciones sin fines de lucro siguen trabajando para cambiar.

Según datos aportados por el Foro Económico Mundial, la pandemia tuvo un duro golpe para los temas de igualdad de género. A pesar de que su estudio no solo se centra en términos laborales, el dato que dan es abrumador: Se necesitarán 133 años para lograr la paridad entre hombres y mujeres.

Es por esto que es positivo que hechos como los que están sucediendo en la minería sigan apareciendo: “Nosotras desde hace 25 años que estamos entrando en la minería, ya que en 1996 se sacó esta ley del trabajo que no nos dejaba entrar en las faenas. Entonces, a pesar de que llevamos poco tiempo, ya estamos en toda la cadena de valor”, señaló Adriana Bassi.

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Discusión sobre impuestos a la minería

Las dificultades que plantea el royalty minero: SII no podría fiscalizar su cumplimiento

Apenas fue aprobado por la Cámara de Diputados este proyecto ha dado qué hablar. Mientras algunos parlamentarios confirman la necesidad de establecer un royalty a la minería, varias autoridades y miembros del sector declaran esta iniciativa como inviable por sus efectos negativos en el desarrollo de futuros proyectos y las dificultades del SII para aplicar la cláusula anti-elusión.

En medio de las turbulencias económicas ocasionadas por la pandemia, el 6 de mayo de este año la Cámara de Diputados aprobó un proyecto que establece un royalty para el sector minero nacional

¿Qué significa esto? Se refiere a la creación de un nuevo marco constitucional que establece, a grandes rasgos, el pago al Estado por parte de las mineras de un impuesto equivalente al 3% del valor “ad honorem” de los minerales extraídos anualmente. Esto quiere decir que, el royalty se calcula en base al valor de la venta, el precio efectivo del mineral en el momento. 

Hoy, a dos meses de aprobado en primera instancia este proyecto, la discusión sigue en el Senado. Allí, varios expositores han dejado en claro su opinión ante la Comisión de Minería. Gran parte de ellos está en contra de su realización.

Uno de ellos ha sido Sergio Hernández, director ejecutivo de la Asociación de Proveedores Industriales de la Minería (Aprimin), quien aseguró que de llevarse a cabo esta ley, la inversión extranjera en nuestro país en proyectos como los ligados al hidrógeno verde, corren peligro. 

“Este es el peor momento para impulsar un proyecto de ley que grave más a la actividad económica más importante del país, que ha superado enormes desafíos con altos costos para seguir operando en pandemia, ya que requiere atraer más inversiones que generan empleo para superar la crisis de cesantía que nos ha dejado el COVID19”, comentó en esta columna

Errores en el planteamiento de la ley

Dentro de las principales críticas que han surgido por parte de los distintos actores sociales, es que el proyecto está mal planteado desde un principio, lo que se ve reflejado en tres puntos.

Por un lado, el mismo Hernández ha establecido tres inconstitucionalidades que surgen de él. Al tratarse de un tributo que pagan las mineras al Estado, la constitución solo permite que el presidente de la República levante proyectos de este tipo. Además, la misma carta magna prohíbe proyectos manifiestamente desproporcionados y los que son injustos. 

Pero, ¿por qué se considera desproporcionado e injusto? Para el ministro de Hacienda, Rodrigo Cerda, resulta desproporcionado porque según la lectura que han hecho desde su cartera, la carga tributaria de las mineras se dispararía con el royalty propuesto más el actual Impuesto Específico a la Actividad Minera (IEAM). De aprobarse la iniciativa, la carga estaría entre el 60% y 86%, poniendo a Chile como uno de los países que más cobra a las empresas mineras. 

Por otra parte, un estudio publicado por el Centro de Estudios Públicos (CEP), dejó de manifiesto lo injusto que resultaría la aprobación de esta ley: “El nuevo royalty afecta más a las empresas que tienen bajos márgenes operacionales, ya que no considera su capacidad de pago. La carga impositiva de ciertas empresas podría llegar hasta un 85% (e inclusive mayor bajo ciertas condiciones), dejando al sector minero en Chile con cargas tributarias mucho mayores que la de sus principales competidores”, expresaron en su sitio

No se han estudiado las cifras actuales de impuestos

Otro de los puntos que se ha criticado respecto al desarrollo de esta nueva normativa, es que no ha mirado en detalle las cifras actuales relacionadas a los impuestos que ya pagan las empresas en nuestro país. 

Según lo que presentó Marcos González, presidente de la Asociación de funcionarios de Impuestos Internos (ANEIICH) ante la Comisión de Minería, la mediana de impuestos, es decir el 50% de las mineras, estuvo pagando entre un 3 y un 5% de tasa efectiva en 2019, y entre un 13 y un 7% en 2020, números que no calzan con los que se manejan en la misma Comisión. 

Para evitar errores, desde ANEIICH se han cuadrado con lo propuesto por el senador y miembro de la citada Comisión Guido Guirardi (PPD), quien aconseja solicitar a organismos internacionales estudios independientes de las tasas efectivas pagadas actualmente en los países mineros. 

El tercer punto: En Chile ya existe un royalty

Finalmente, otra de las críticas relacionadas al planteamiento inicial del proyecto que está siendo analizado por el Senado, se relaciona con la definición de royalty. 

¿Qué significa realmente este término? La Biblioteca Nacional del Congreso Nacional de Chile (BCN) lo define como “el impuesto, dependiendo del nivel de producción, se aplica sobre la renta imponible operacional, en base al margen operacional minero, que a su vez, representa el porcentaje de la renta imponible operacional respecto del ingreso operacional”. Luego realiza un análisis detallado de cuánto deberían pagar las mineras respecto a lo que producen y ganan. 

Esta misma definición establece que en Chile existe royalty minero desde el 2010, año en que se promulgó la ley 20.469. Sin embargo, algunos parlamentarios han insistido en que en nuestro país no existe este tipo de gravamen destinado a las empresas mineras, argumento que ha sido duramente rebatido por Sergio Hernández frente la Comisión y en ocasiones anteriores. 

“No es efectivo, como lo argumentan algunos parlamentarios que impulsan este nuevo actual proyecto de royalty en Chile, que este gravamen no exista. Existe desde hace 16 años”, señaló en el sitio mch.cl

¿Por qué el royalty no podría ser fiscalizado por el SII?

Pero fuera de los problemas de planteamiento que pueda tener el proyecto de royalty a juicio de quienes han sido señalados en este artículo, también existe otro problema relacionado con el tipo de impuesto que se pretende crear. 

En una intervención frente a la Comisión de Minería del Senado, el ministro de Hacienda reveló que si el royalty no cambia su condición de impuesto normal, habría problemas para medirlo: “Si no se califica como tributo, entonces el Servicio de Impuestos Internos no tendría poder de fiscalización y la inaplicabilidad de la cláusula general anti elusiva”, manifestó. 

Servicio de Impuestos Internos
De aprobarse la ley como está, el Servicio de Impuestos Internos (SII) no tendría la autoridad para fiscalizar las faenas mineras. Solo podría si el royalty se considerase como un tributo.

Esto traería graves problemas al corazón de esta ley, la cual pretende destinar dineros específicamente a la mitigación de impactos ambientales en las regiones mineras, la creación de un Fondo de Convergencia Regional, el financiamiento de una renta básica universal mientras dure el estado de excepción constitucional y para contribuir a las arcas del Ministerio de las Ciencias. 

¿Es el mejor momento para implementar esta ley?

Por el momento el Gobierno ha estado dispuesto a conversar acerca de la realización de este proyecto, siempre dejando en claro que hay varios aspectos que modificar. En este sentido, la presidenta del Senado, Yasna Provoste (DC), ha señalado estar a favor del diálogo inter-institucional para avanzar en la aprobación de esta ley. 

Uno de los principales objetivos del nuevo royalty minero es realizar una repartición correcta de las ganancias que se obtienen de los impuestos en este rubro, poniendo énfasis en las regiones en donde sucede la extracción de minerales como el cobre y el litio. 

Sin embargo, a juicio de nombres como Sergio Hernández, Marcos González o el propio ministro de Hacienda, es necesario resolver algunos puntos, especialmente aquellos que hacen referencia a las tasas efectivas de impuestos, las cuales podrían ser perjudiciales para el desarrollo de la misma actividad. 

A pesar de que aún no se tiene previsto la aprobación de esta ley, los inversionistas extranjeros ya comienzan a mirar con preocupación la discusión que se vive al interior del país. Así lo dejó claro Goldman Sachs, quien afirmó que Chile podría arriesgar la producción de un millón de toneladas de cobre en el caso de aprobarse la ley (4% del suministro global).

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Industria frutícola chilena

Los productores de fruta y la grave escasez de mano de obra en pandemia

Más de la mitad de los productores de fruta chilenos se enfrentan a una grave escasez de trabajadores, según una nueva encuesta de la Federación de Productores de Fruta de Chile (Fedefruta).

De las empresas encuestadas, más de la mitad dijo tener entre un 50% y un 70% menos de trabajadores de los que necesitan para sus huertos y almacenes.

«La escasez a la que se enfrentan los productores que están cosechando en este momento está en su mayoría dentro de este rango», dijo el presidente de Fedefruta, Jorge Valenzuela.

«Si esta situación se mantiene, cuando lleguemos a septiembre tendremos un déficit de más de 150.000 trabajadores para las tareas críticas».

La Región del Maule es donde se ha registrado la mayor escasez de mano de obra, con un promedio del 52%, según la encuesta.

Casi la mitad de los encuestados dijo que el salario medio ha aumentado entre un 20 y un 30 por ciento debido a la dificultad de encontrar trabajadores, mientras que el 28 por ciento se ha visto obligado a aumentar los salarios entre un 40 y un 50 por ciento.

A pesar de que los salarios han subido más del 50 por ciento en la Región de Coquimbo, las empresas de esa zona han enfrentado una escasez de mano de obra del 48,7 por ciento.

«En esta zona, han tenido que dejar la fruta sin cosechar, lo que supone una pérdida de trabajo para todo el año», dijo Valenzuela.

En la zona central de Chile, donde el trabajo hasta ahora consiste principalmente en la poda, la disponibilidad de trabajadores en la Región de O’Higgins ha disminuido en un 47,5 por ciento.

Cuando se les preguntó por las razones de la escasez, el 92 por ciento de los encuestados dijo que los trabajadores temían perder sus beneficios estatales si firmaban un contrato de trabajo.

Para corregir esta idea errónea, Fedefruta ha pedido una campaña que informe a los ciudadanos de que pueden trabajar sin renunciar a sus prestaciones durante la pandemia.

Además, el 36% de los encuestados citó la falta de mano de obra extranjera como consecuencia del cierre de las fronteras como principal factor de escasez. El 28% consiste en «trabajadores que no pueden salir de sus casas porque sus hijos no pueden ir a clase», dijo Valenzuela.

El miedo a contraer Covid-19 fue la razón para el 20,3 por ciento de las empresas en cuanto a la razón por la que la gente no está trabajando.

«Es fundamental seguir avanzando en los planes de vacunación en las zonas rurales del país», dijo Valenzuela.

Por último, sólo el 15 por ciento dijo que los problemas se debían a las restricciones de movimiento entre las comunidades y regiones en cuarentena.

Casi la mitad de los encuestados (49 por ciento) estima que, si la situación se mantiene de aquí a los meses de verano, tendrán que dejar de cosechar entre el 20 y el 30 por ciento de su producción; mientras que el 23 por ciento dijo que les impediría recoger entre el 40 y el 60 por ciento de su cosecha.

«Si no tenemos gente, la fruta se va a empezar a pudrir y vamos a tener muchas más complicaciones», dijo Valenzuela.

Fedefruta ha solicitado reuniones con las autoridades del sector para discutir medidas urgentes que alivien la escasez.

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